民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案(完整版)
【正文】 據(jù)。到院成本在7011200元以內(nèi)，每位患者提X元，獎金X元到院成本在12011700元以內(nèi)，每位患者提X元，獎金X元到院成本在17012000元以內(nèi)，每位患者提X元，獎金X元咨詢工資：按人頭計算，或按預(yù)約來院人消費業(yè)績計算。五、網(wǎng)絡(luò)部競價工資：咨詢的平均提成*個人系數(shù)?？偡志鶠?00分，考核項目中分?jǐn)?shù)有增有減。（三）行政后勤及其他科室績效計算辦法院平均績效=臨床、醫(yī)技、藥劑科、收費、護(hù)理績效金額總數(shù)/享受績效人數(shù)院級領(lǐng)導(dǎo)績效=院平均績效醫(yī)務(wù)、財務(wù)、護(hù)理部主任績效=院平均績效行政后勤科室及其他科室=院平均績效行政后勤科室包括：院辦、門診導(dǎo)醫(yī)、醫(yī)保辦、財務(wù)科、總務(wù)科、駕駛員等。夜班補助按照10元/天補貼。民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案隨著周邊醫(yī)院和市場的的情況改變，為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，以更好的調(diào)動員工的工作積
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