民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案(更新版)
【正文】 極性，改善全院的服務質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制2013年民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案如下：一、民營醫(yī)院工資績效分配基本原則有以下幾點：樹立員工主人翁精神，讓員工知道工資不是老板或企業(yè)發(fā)的，而是患者給發(fā)的！進一步強化成本管理，落實到每一個員工身上，將控制成本算到績效的一部分，降低醫(yī)療運行成本，應全面的服務質(zhì)量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。從2009年10月1日起算院齡工資，滿1年100元/年遞增，最高額500元/年。及時、完整書寫病歷10元/份（含醫(yī)生護士）。醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風、人力資源、醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、財務指標、科室管理等方面；行政后勤部門分為崗位職責、行為、經(jīng)濟和其他指標等方面。本方案從僅供參考，在執(zhí)行過程中，需要不斷調(diào)整相關事宜，2013年民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案不夠全面，請查看本站點制度目錄中，去查找，或者在本章網(wǎng)站上方的搜索欄目中查找相關字樣。
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