【正文】 床、醫(yī)技、藥劑科、收費(fèi)、護(hù)理績效金額總數(shù)/享受績效人數(shù)院級領(lǐng)導(dǎo)績效=院平均績效醫(yī)務(wù)、財務(wù)、護(hù)理部主任績效=院平均績效行政后勤科室及其他科室=院平均績效行政后勤科室包括：院辦、門診導(dǎo)醫(yī)、醫(yī)保辦、財務(wù)科、總務(wù)科、駕駛員等。五、網(wǎng)絡(luò)部競價工資：咨詢的平均提成*個人系數(shù)。為保證各項(xiàng)數(shù)字的準(zhǔn)確及時，各有關(guān)科室必須于下月510日與財務(wù)科核對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。手術(shù)室（ICU）護(hù)士按照手術(shù)病人15元/人計算（50元以上的手術(shù)）、監(jiān)護(hù)費(fèi)按照6%、其他相關(guān)收入按2%。應(yīng)持責(zé)任到崗“多勞多得”,效益優(yōu)先的原則。三、績效考核（一）成立績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。也可以按人頭計算。四、其他事項(xiàng)試用期不享受績效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受。住院護(hù)士按照護(hù)理費(fèi)、治療費(fèi)、搶救費(fèi)的6%計算到各科，其他相關(guān)收入按2%。二、工資構(gòu)成院長、副院長、學(xué)科帶頭人、特聘專家采用