民營(yíng)醫(yī)院部分部門工資績(jī)效分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 核中的復(fù)議與仲裁。（2）醫(yī)院績(jī)效工資分配，由財(cái)務(wù)科按時(shí)進(jìn)行核算和績(jī)效工資測(cè)算，形成初步意見后，分管院長(zhǎng)審核后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，最后由院長(zhǎng)審批簽字后執(zhí)行?？梢哉{(diào)動(dòng)員工的積極性。競(jìng)價(jià)工資另外一種算法：底薪+浮動(dòng)獎(jiǎng)金+提成+完成獎(jiǎng)。每月發(fā)放績(jī)效工資=計(jì)算績(jī)效額*考核實(shí)際得分違規(guī)扣發(fā)績(jī)效。財(cái)務(wù)和副院長(zhǎng)（2人每日核算，有2點(diǎn)好處，能讓副院長(zhǎng)了解現(xiàn)在情況，從而協(xié)助好院長(zhǎng)的工作。治療室護(hù)士一般收入在30006000左右。二、工資構(gòu)成院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績(jī)效工資，其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制。崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。住院護(hù)士按照護(hù)理費(fèi)、治療費(fèi)、搶救費(fèi)的6%計(jì)算到各科，其他相關(guān)收入按2%。（二）績(jī)效考核方式：以月度考核為主，以問卷、表格、調(diào)（抽）查、巡查、測(cè)評(píng)和走訪等多種形式進(jìn)行。四、其他事項(xiàng)試用期不享受績(jī)效工資；病假、事假
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