【正文】 步和回旋的空間。尤其是上級對自己有猜忌、不滿意的情況下，注意小節(jié)顯得更為重要。所以A部門主管只能這樣說：“我們可不可以期待，星期三可以拿到？”而絕對不可以說：“王經(jīng)理，您準(zhǔn)備資料的期限是星期三。（一） 如何向上級提出自己的要求下級與上級談判，要遵守一些特定的禮數(shù)。偏偏在四點(diǎn)五十分時，經(jīng)理拿了一大疊文件走過來說：“有一個客戶明天早上九點(diǎn)要來拜訪，需要你準(zhǔn)備這些數(shù)據(jù)。”總經(jīng)理很生氣：“為什么當(dāng)場不講呢？ ”問題出在總經(jīng)理是美國人的思維方式，而中國人非常重視的是：出去要護(hù)著上級的面子?！景咐?】A公司收購B公司，A、B兩家公司又從一個美商公司聘請了一個總經(jīng)理來新的公司。讓上級“敢”輸，這對下級來說，非常重要。你不答應(yīng)說明你不給對方面子。一天下午公司董事長給教授打來電話說：公司15點(diǎn)開會，希望準(zhǔn)時參加。要是下級沒有給他面子，老板會感覺自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，從而想方設(shè)法讓下屬難堪。結(jié)果，總經(jīng)理只答應(yīng)給他辦公室和高薪，至于車子、房子暫時還不能滿足?！薄景咐?】上司一般不會給員工主動加薪。圖41 如何與上級談判（一）圖42 如何與上級談判（二）下級與上級談判，不管多高的上級，一定要維護(hù)上級的面子。【案例】某公司A部門主管是個普通職員，要請B部門的主管—一個經(jīng)理，為自己提供一個重要材料，并且需要有一個期限。第七講 上級與屬下的談判技巧（上）首先，要將事情合理定位。 記者打電話來詢問具體情況，恰好是張三接的電話。任何一個危機(jī)處理或?qū)ν鉁贤ǎ钆碌木褪俏C(jī)一個接一個。，引導(dǎo)媒體面對媒體，作為發(fā)言人要主動發(fā)言，積極引導(dǎo)。之所以放在最后來談是因?yàn)檫@樣對方才會記得。當(dāng)然，這個不重要，這都可以解決。這樣，敏感問題既可以先擱置，同時也表示雙方?jīng)]有回避問題。在談判的過程中，有些問題很難達(dá)成協(xié)議，這類問題就會顯得很敏感。因?yàn)閯倓傉劻嗽妇暗膯栴}，對方可能還在憧憬之中?！景咐磕尺\(yùn)輸公司一艘船沉了，而貨沒有運(yùn)到，該公司總經(jīng)理很緊張。”作為廠領(lǐng)導(dǎo)該如何通知死者家屬這一噩耗呢？ 如果說：“你先生（或你兒子）已經(jīng)不幸殉職了。如果把壞消息擺到最后講，那也過于矯情，沒有實(shí)際用處?！緢D解】上面框里，有A、B、C、D、E、F、G七個信息，信息的不同排列會導(dǎo)致不同的談判結(jié)果。否則，可能會造成無法收拾的后果。找人傳話的做法不可取，因?yàn)閭髟挼倪^程中，可能會出現(xiàn)“失真”現(xiàn)象，從而把原本要表達(dá)的意思給曲解了。然后又說，今天既然來了，那就先把名字取好。”不要想當(dāng)然，認(rèn)為對方什么都知道。談判者在談判的過程中，要用證據(jù)去表明自己的立場。講話的重點(diǎn)，不是在講話的開始，就是在講話的結(jié)尾。圖35 怎樣才能把意見表達(dá)清楚”衛(wèi)青就會回答說：“臣明白。不要假設(shè)什么都知道，一件事，每一個人知道的都可能只是部分。這時，發(fā)言者如果總是視領(lǐng)導(dǎo)是否做筆記來確定所講內(nèi)容的詳略，那么就是被人牽著鼻子走了。（四）如何真正聽出對方話里面的重點(diǎn)這個時候，就不能再直接去問對方所要表達(dá)的意思，否則會讓對方感覺自己沒有在認(rèn)真聽其講話。【案例】某主管與下屬談工作中出現(xiàn)的問題，下屬說：“對這個問題我感到非常沮喪?？墒侨绻|碰對方的感情，就不同了：“部長，您的表情看起來非常不好，是不是談判一無所獲。用嘴巴聽才能找到對方真正的關(guān)切點(diǎn)，然后才能夠?qū)ΠY下藥?！庇米约旱脑捰|動老王的興趣點(diǎn)。第一，用冷場開闔；第二，主動發(fā)言引蛇出洞。如何聽懂對方講話”這樣很容易遭到總經(jīng)理的反感。第一種問法講話可能非常好聽，也很有禮貌，可是整個問題沒有給對方一個選擇；第二種問法回答不回答，是你的選擇；第三種方式更好，起碼提到王經(jīng)理，同時也不給對方強(qiáng)迫的感覺。所以，發(fā)問者應(yīng)該避免直接問“為什么”，最好這樣提問：“你這么忙地教談判，感到最欣慰的是什么？”另一方面，會顯示出自己的無知。然后，甲就可以把自己想問的問題對乙說出：“你昨天來辦公室看到我桌子上有一個本子嗎？”第二次輪到李四加班，李四不曉得星期天公司附近的餐廳是否營業(yè)，于是想問張三星期天餐廳是否營業(yè)，不料話一出口，就引起張三的強(qiáng)烈反駁。如果乙正在洗澡或者睡覺，那么剛才的電話必然引起了乙的不愉快，因此，乙的問題使甲不得不謹(jǐn)慎回答。（二）什么是“漏斗式”的三段發(fā)問發(fā)問的時候，問題不能提得太具體?！苯淌诤芤苫?，以為是系主任覺得自己在學(xué)校不務(wù)正業(yè)。比如兩個人之間平時沒有什么交流，一天，甲穿上了新買的西服，乙一反平時冷漠的常態(tài)，很熱情地夸獎甲的衣服，并問是在哪里買的。圖31 發(fā)問的技巧有的假問題，是全世界都存在的。假問題有的時候也會產(chǎn)生誤會。所謂的假問題，就是并不真正需要對方的答案，而只是為了表示友好或轉(zhuǎn)移對方的注意力。第四講 談判溝通的問在臺灣的公司中，工會理事長是一個很重要的崗位，比如在勞資談判中，工會理事長扮演著重要的角色，公司的高級管理者也會對他們?nèi)套屓?，如果一位工會理事長不能與公司的管理層融洽相處，就可能會被升級，變成公司管理層中的一員，脫離工會，從而不具備勞資談判等相關(guān)權(quán)利，這就是所謂：“換邊”，“換邊”是公司內(nèi)部存在本位主義的一種表現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的一個重要原因是：資源稀少。中國人最大的問題是假設(shè)天下一片和諧，四海升平，然而事實(shí)上處處都潛伏著沖突。這樣沖突就解決了?！景咐恳粋€藝術(shù)學(xué)院的兩個學(xué)生在演戲時為爭男主角而吵架，他們的老師從態(tài)度著手處理，試圖說服其中做師兄的讓師弟一次，可是沒有解決沖突。這時，該顧客就會感覺自己成為眾多預(yù)訂者之中的一員，而不是只有自己預(yù)訂這一款按摩椅，也就了有一種安全感。因此推動公司改革需要堅(jiān)守一條原則：今是昨也是，即肯定今天的同時也肯定改革之前?！币艺f：“我自己吃自己的飯，不與別人爭名奪利。古訓(xùn)有云：無以人廢言。這個沖突的引爆點(diǎn)就是行為而不是態(tài)度和資源分配問題。行為是人與人之間產(chǎn)生沖突最直觀的表現(xiàn)。：三個引爆點(diǎn)相互延燒綜上所述，沖突的發(fā)生有引爆點(diǎn)和延燒點(diǎn)?！景咐磕彻締T工強(qiáng)烈要求加薪，并且已經(jīng)罷工。例如，兩個人打架，警察把他們拉開就是治標(biāo)，治標(biāo)的作用在于避免沖突蔓延和更加激化。兩個人關(guān)于B和C的看法相同，而關(guān)于A的看法不同。因此，在很多潛伏著沖突的情況下，作為當(dāng)事人應(yīng)該學(xué)會忍讓，增強(qiáng)自己的涵養(yǎng)性?！景咐恐袊宛^的服務(wù)員一般說話聲音很大，而在法國人的餐館里服務(wù)員的說話聲音都比較小。第一個引爆點(diǎn)：資源、位置比如，猜忌、敵意：“你每次看我都是翻著眼睛看，你什么意思，你看不起我，是不是？”198。沖突的發(fā)生，有三個引爆點(diǎn)：198。經(jīng)理正確的做法應(yīng)該是，準(zhǔn)確地表明自己的態(tài)度：老王，我注意到了，你除了這周星期一、星期二以外，其他工作日都至少遲到十分鐘，下星期你不要遲到了?！景咐啃埥裉鞂ν滦⊥鹾苌鷼猓缓缶透⊥跽f：“小王，如果不是我跟你很熟的話，你剛才那句話真的令我很生氣?！景咐?】一個人乘計(jì)程車，發(fā)現(xiàn)計(jì)程車的表走得很快，覺得這輛計(jì)程車上的碼表一定被動過手腳?！景咐?】一個人在家里請客，陪客都已經(jīng)到齊而主客卻遲到了。第二天，被責(zé)罵的下屬看到管理專家桌上有一瓶某個品牌的補(bǔ)品，就說：“主任你也是吃這個補(bǔ)品??？”接著就開始親切地與管理專家研究如何保養(yǎng)身體，兩個人變得好像兄弟一樣友好，情緒逐漸緩和，這就是轉(zhuǎn)換立足點(diǎn)，讓被責(zé)備的一方有一個緩沖。道歉之后，要用轉(zhuǎn)換立足點(diǎn)的方式給對方以緩沖。”婆婆被這一跪嚇了一跳，沒有那么嚴(yán)重的事情，媳婦這種突如其來的道歉方式反而令婆婆感到不好意思了。顧客找到商場的負(fù)責(zé)人員并與之理論。如果需要道歉，可以選擇在一些小事情上道歉?！景咐恳粋€非常炎熱的日子，某公司的分公司經(jīng)理紛紛從全國各地趕來開業(yè)務(wù)匯報會。一旦道歉，后面與法律相關(guān)的事情可能就會接踵而至。遇到問題應(yīng)該用協(xié)商而不是批評的語氣，例如，“老王，能不能過來研究一下，我們用的數(shù)據(jù)是不是不太一樣，這會產(chǎn)生怎樣的問題”。丈夫就奇怪了，妻子怎么今天一反常態(tài)啊，難道是生病了？但是如果被罵者冷靜地作為一個中立的分析者，且相信自己不是被攻擊的一方，那么被罵者的整個態(tài)度和心態(tài)反應(yīng)都會不一樣。【案例】一個人在路上開車，不小心自己的車撞了一下前面的車子。治本的控制情緒，需要長時間自我修養(yǎng)的修煉，不可能一蹴而就。比如，一個制度或某種現(xiàn)象。改變談判結(jié)構(gòu)”事實(shí)上這一番歡送祝詞是非常不成功的。然后經(jīng)理又對該員工講了一個感受：“我非常理解你，并為你所付出的努力和勞動而感動，但是作為管理者，我必須履行自己的職責(zé)。在這種情況下，上級到基層的目的是制止對方的暴力。這能快速掌握順說的竅門。【案例2】小孩摔跤以后通常會哭，這時，大人安慰他的正確方法是，順應(yīng)他自己的感受來安慰，而不是說：“不痛不痛……”，這樣小孩反而不能心安。但子女若跟父母說：爸沒關(guān)系，這點(diǎn)小病，不嚴(yán)重，很快就好啦。說同樣的語言接下來便問：“你們之間矛盾的癥結(jié)究竟在哪里？已經(jīng)有此矛盾多久了？”領(lǐng)導(dǎo)要充當(dāng)?shù)谌哒{(diào)停的角色，常常需要把矛盾雙方的真實(shí)想法了解清楚以便消除二者的誤會。因此，領(lǐng)導(dǎo)在解決沖突時，應(yīng)該事先了解沖突已經(jīng)持續(xù)的時間和造成沖突的主要矛盾。當(dāng)與別人發(fā)生沖突的時候，應(yīng)該避免呼朋引伴而將更多的人卷入沖突。沖突的三個引爆點(diǎn)相互聯(lián)系，相互轉(zhuǎn)化。圖13 沖突是主觀的還是客觀的綜上所述，沖突既可以理解為主觀的，也可以理解為客觀的。資方面對這種情況，也很難有直接應(yīng)對的辦法。本位主義也是客觀存在的，用一句俗話來說就是“屁股決定腦袋”。經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)問之所以存在就是因?yàn)橘Y源具有稀缺性，即僧多粥少。于是，董事長特意讓自己的太太來當(dāng)這位總經(jīng)理的秘書。”從此以后，他豁然開朗，再也不生氣了。即人的想法會產(chǎn)生相應(yīng)的行為，要改變一個人的行為，就必須改變他的想法。談判雙方在談判之前本來沒有關(guān)系，通過談判建立合作關(guān)系，即“談進(jìn)去”。談判雙方在談判的時候本來有沖突，但如果雙方把利益分配的問題解決了，就能離開沖突的舊關(guān)系，即“談出去”。圖12 談判的種類（二）198。對外型談判最大的好處是它有出口，即如果跟一個談判對象不能達(dá)成一致，可以換一個談判對象。對外型談判是不同團(tuán)體或者個人之間的談判，而對內(nèi)型談判則是團(tuán)體內(nèi)部之間的談判。第一講 辦公室里吵架的引爆點(diǎn)與延燒點(diǎn)198。因此，分配型談判的目的就是要降低對方的期待。整合型談判的目的是要升高對方期待，應(yīng)該讓對方知道與自己合作能賺錢。有一種說法認(rèn)為，沖突是主觀的。直到有一天，他看到一本書上的一句話：“記得絕對不要讓一只豬唱歌，不然你很難過，那只豬更難過?？紤]到他是從公司外面聘來當(dāng)總經(jīng)理的，沒有什么威信。另一種說法認(rèn)為，沖突是客觀的。買賣關(guān)系存在一天，甲乙雙方的沖突就存在一天，一旦甲乙雙方?jīng)]了買賣關(guān)系，沖突也就不存在了。【案例】某家臺灣公司的勞資談判，工會理事長為工人爭取權(quán)益，鬧得很兇。于是，他變成了資方的一分子，也就不再去為工人爭取權(quán)益了。任何沖突都會不斷地延伸和循環(huán)。最終，當(dāng)大家都爭吵得疲憊的時候，往往留在沖突里面的兩個人已經(jīng)不是最初產(chǎn)生沖突的那兩個人。在兩位下屬坐下的時候，主管就注意觀察二人選擇的位置以及位置的距離，如果相距不遠(yuǎn)且并排坐下，那么就證明他們之間的矛盾還沒有到無法調(diào)和的程度。 第二講 如何控制情緒（上）著裝是用來區(qū)分身份的形式，也可以被作為與對方情緒相融合、統(tǒng)一的手段?！景咐?】年紀(jì)大的父母生病，作為子女，需要去分擔(dān)他們的感受。即先與對方分享一種感受，表示對對方的充分理解；然后擺出三個事實(shí)，以證明自己處理該沖突是經(jīng)過調(diào)查因而是有發(fā)言權(quán)和說服力的；最后再講自己的感受。這時有情緒的工人處于沖動狀態(tài)，認(rèn)為上級來一定會責(zé)罵自己，于是做好了反責(zé)罵的心理準(zhǔn)備。中國人講究“士為知己者死”，這樣該員工的情緒就穩(wěn)定下來了。但如何讓對方相信自己是真的理解他的感受呢？這就需要講事實(shí)。各位同仁，我們舉杯，祝王老身體健康，永遠(yuǎn)快樂。這個時候，雙方就可以將矛頭同時指向第三方，從而通過轉(zhuǎn)移矛盾，化解雙方情緒的對立。因此，發(fā)泄對象第三者可能是一個很不確定、很遙遠(yuǎn)的對象。（一）為什么要把對方情緒當(dāng)作假的這里討論的控制情緒，談的是治標(biāo)。圖21 情緒問題的處理如果被罵者認(rèn)為被罵的人就是自己且去斤斤計(jì)較，那就肯定會很難受。然后，突然一天，妻子不吵了。如果沒事就對同事或者下屬亂批評，就會使對方產(chǎn)生抵觸心理。沒事不要亂道歉?！币徽f“歉意”，就不恰當(dāng)了。例如：顧客購買商場的商品，后來商品壞了。如果需要在大事情上道歉，可以采取突然道歉的辦法。第二天，婆婆就在自己兒子面前數(shù)落媳婦，被媳婦聽見了，媳婦雖然也很生氣，但是當(dāng)機(jī)立斷，馬上就給婆婆跪下來了：“媽，我錯了，我應(yīng)該給你煮夜宵。把對方情緒當(dāng)作假的（下）但之后他非常擔(dān)心下屬被責(zé)罵之后，工作情緒會受到影響?！薄边@樣找一個臺階給對方下，避免麻煩，同時也暗示了對方，自己已經(jīng)看透這個詭計(jì)。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，對下屬無論是夸獎還是責(zé)備，一定要表現(xiàn)得非常準(zhǔn)確清楚。就可能自暴自棄。沖突的引爆點(diǎn) 第二個，態(tài)度。圖14 沖突的引爆點(diǎn)與延燒點(diǎn)事實(shí)上，沖突不能靠吵架來解決，而只能越吵越激化?！景咐績蓚€人一起看一場電影，看完以后就A、B、C三個方面的問題分別發(fā)表了看法。解決沖突的重要原則之一是先治標(biāo)再治本。比如：猜忌、敵意等；第三，行為引爆點(diǎn)。那個男生感到很好奇，于是透過玻璃窗向里面看，突然門被從里面推開，從車上怒氣沖沖地走出來的男子將這名男生打傷。一個人很難扭轉(zhuǎn)別人對自己根深蒂固的看法。一般來講，每個人都有如下幾種基本需要是不能輕易侵犯的，否則很多沖突就會產(chǎn)生。甲說：“公司可以少給我一些飯，但是不能不給，如果不給，就只能進(jìn)行革命了。所以在很多人看來，公司改革往往造成今是昨非的后果，使得一部分人的生存尊嚴(yán)受到挑戰(zhàn)。【案例】一位研究員在會議上對研究所入學(xué)考試科目范圍提出修改議案，在議案的論證中采用了“改善的必要性”這一提法，所謂“改善的必要”就意味著對現(xiàn)行入