【正文】 姓 名部 門崗 位入職時(shí)間年 月 日申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期年 月 日試用期崗位職責(zé)：試用期從事的工作或參與的工作項(xiàng)目：工作中的不足及自我綜合評(píng)價(jià)：一、你對(duì)自已過去在公司的表現(xiàn)感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意二、你對(duì)公司的人際關(guān)系感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意三、你對(duì)目前的工作感到： □尚能承擔(dān)更困難的工作 □合適，但希望擔(dān)任更困難的工作 □正合本人目前本人能力 □能力稍感不足四、你對(duì)目前的工作量感到 ： □太多 □稍多 □尚可 □稍少 □太少五、你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：□很好 □一般 □差六、你對(duì)目前的工作待遇感到：□很好 □一般 □差七、你對(duì)從事的崗位希望： □繼續(xù)現(xiàn)崗位的工作 □如有可能變更至 部門 崗位工作 □對(duì)本公司的工作不適應(yīng)八、希望你的部門主管如何(從哪些方面)幫助你,使你未來的工作更好？九、對(duì)公司的意見與建議：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正通知單 通知聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 部門 先生/小姐：根據(jù)您進(jìn)入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)入《勞動(dòng)合同》期，如中途要解除《勞動(dòng)合同》請(qǐng)按合同約定及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。 管理層試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 部門被考核人姓名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎(jiǎng)懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計(jì)出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請(qǐng)假天數(shù) 天曠工天數(shù) 天獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況懲 罰 情 況獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類型懲罰時(shí)間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi)容說 明分?jǐn)?shù)初評(píng)得分復(fù)評(píng)得分基本素質(zhì)具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責(zé)任心；備執(zhí)行工作所必須的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；能堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；能虛心學(xué)習(xí)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作；具有基本的大局觀，服從組織安排；品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名： 日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號(hào)內(nèi) 容評(píng) 價(jià)1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是□ 否□4你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是□ 否□5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□8在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號(hào)內(nèi) 容評(píng) 價(jià)1你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□2新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□3新員工的工作能力優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□4其它評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人簽字新員工試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名崗 位進(jìn)公司日期年 月 日試用期內(nèi)出勤及獎(jiǎng)懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計(jì)出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請(qǐng) 假 天曠 工 天獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況懲 罰 情 況獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類型懲罰時(shí)間懲罰內(nèi)容懲罰類型考 核 內(nèi) 容考 核 結(jié) 果10分8分6分4分是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)能一般能夠勉強(qiáng)能夠不能對(duì)工作的責(zé)任心與原則性強(qiáng)較強(qiáng)一般不強(qiáng)對(duì)現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)熟悉較熟悉一般了解不了解能否獨(dú)立工作能需適當(dāng)指導(dǎo)勉強(qiáng)不能應(yīng)變能力如何強(qiáng)一般勉強(qiáng)差是否能完成上級(jí)安排的額外工作能一般能夠勉強(qiáng)不能待人處事是否積極主動(dòng)是一般勉強(qiáng)不是能否尊重他人，虛心學(xué)習(xí)能一般能夠勉強(qiáng)不能是否善于與人交往善于一般勉強(qiáng)不善于是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神具有稍具一般不具有初考評(píng)得分：復(fù)評(píng)得分所在部門考核意見考核人簽字： 年 月 日所在版塊領(lǐng)導(dǎo)考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見:考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)審批：簽字： 年 月 日說明:此表適用于普通員工轉(zhuǎn)正考核用。 人力資源部 年 月 日新員工報(bào)到通知單 存 根 聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請(qǐng)予以接洽安排。8用人部門接收新員工，內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部申請(qǐng)辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備?！　?人力資源部員工關(guān)系主管各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和講解，發(fā)放《員工手冊(cè)》?！〈_定試用期限，錄用審批。七．保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。四．乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認(rèn)可新?lián)Ｓ行Ш?，才能解除?dān)保責(zé)任。3. 乙方在甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認(rèn)真履行職責(zé)。二、保證期限：自乙方進(jìn)入公司工作之日起至辦清離職手續(xù)前?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 存根聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào)_____ __員工：您好！根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（備注說明： ）②通訊費(fèi)用試用期發(fā) 元/月，轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。試試主要功能新員工錄用工資確認(rèn)表新員工姓名錄用部門錄用崗位上崗時(shí)間年 月 日薪資發(fā)放時(shí)間每月10日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向后延遲5個(gè)工作日。編制員工名冊(cè)《員工花名冊(cè)》編制所有在職員工詳細(xì)名冊(cè)。員工離職1.《員工辭退（辭職）審批表》2.《員工離職談話表》3.《員工離職交接會(huì)簽單》4.《員工離職工資結(jié)算單》，部門經(jīng)理及以上人員報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工職務(wù)任命《任命文件》員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時(shí)間）。，有考核權(quán)的部門或個(gè)人均可填寫《員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表》。員工異動(dòng)1.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》2.《人事調(diào)動(dòng)交接單》3.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》4.《員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表》，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動(dòng)由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)別及以上調(diào)動(dòng)由總裁批準(zhǔn)。建立新入職員工檔案1.《員工人事檔案登記表》2.《擔(dān)保承諾書》，經(jīng)人事專員核對(duì)復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫《員工人事檔案登記表》。，人力資源部以最終面試官意見為準(zhǔn)。人力資源基本流程操作規(guī)范基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2011年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》（1）（2）。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復(fù)試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。審批確認(rèn)錄用人員工資1.《新員工錄用審批表》2.《新員工錄用工資確認(rèn)表》?！独m(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。新員工上崗1.《新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單》2.《新員工部門崗位培訓(xùn)表》3.《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》4.《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表》，一式二份，一份報(bào)到；一份留存。，一式二聯(lián)。，一式二聯(lián)，.。員工培訓(xùn)1.《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》2.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》4.《培訓(xùn)通知》5.《培訓(xùn)滿意度表》6.《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》7.《 月培訓(xùn)情況一覽表》，并按此安排培訓(xùn)計(jì)劃。，人力資源部出具《員工離職工資結(jié)算單》。