【正文】 簽字： 以下由人力資源部填寫并辦理可以入職時(shí)間實(shí)際入職時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補(bǔ)貼試用期限合同期限部門負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長(zhǎng)內(nèi)部人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)職位所屬部門申請(qǐng)日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時(shí)間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時(shí)間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)部門所受的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑蛐畔碓吹那滥銥槭裁从X得能勝任該職位填寫說明：1．保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2．請(qǐng)注意職位招聘的時(shí)間有效性，逾期無效通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時(shí)間： 年 月 日序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時(shí)間實(shí)到時(shí)間錄用與否備注123456789101112131415說明：①姓名欄、通知面試具體時(shí)間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實(shí)到時(shí)間由前臺(tái)文員根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)到時(shí)間填寫；②人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個(gè)面試應(yīng)到一個(gè)小時(shí)前將此表轉(zhuǎn)交總臺(tái)文員；③對(duì)于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺(tái)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補(bǔ)充填寫在本表欄目中；④此表由人力資源部統(tǒng)計(jì)和保管。③其他事項(xiàng)說明福利待遇①社會(huì)保險(xiǎn)自 年 月 開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期： 年 月 日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。”的規(guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動(dòng)合同》期限已近屆滿。簽名：日期：解除勞動(dòng)關(guān)系證明 存根聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 同志，性別： 身份證號(hào)碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系證明 證明聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 同志，性別： ，身份證號(hào)碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人姓 名性 別出生年月家庭地址 郵 編任職部門職 務(wù)職務(wù)等級(jí)到職日期身份證號(hào)碼擔(dān)保人基本資料（自然人）姓 名性 別年 齡家庭住址郵 編工作單位職 務(wù)地 址郵 編身份證號(hào)碼聯(lián) 系電 話與 被 保 證 人 關(guān) 系擔(dān) 保 人 身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處擔(dān)保人（簽章）： 日期： 年 月 日擔(dān)保證承諾書甲方：用人單位（全稱）: （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：?jiǎn)T工姓名（被擔(dān)保人）：__________________ ___（以下簡(jiǎn)稱乙方）丙方：擔(dān)保人姓名：____________ ______ （以下簡(jiǎn)稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財(cái)產(chǎn)及收入。2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。①泄露甲方經(jīng)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；③所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時(shí)歸還；④其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失。六．擔(dān)保書當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書的附件。 甲方： 擔(dān)保人（簽字）： 被擔(dān)保人（簽字）： 日期： 年 月 日新員工入職引導(dǎo)執(zhí)行表姓名： 新員工部門： 崗位： 入職時(shí)間： 年 月 日序號(hào)部門項(xiàng)目責(zé)任人簽字備注（執(zhí)行情況記錄）1人力資源部員工關(guān)系主管核對(duì)各種證件原件【身份證、學(xué)（位）歷證書、職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留存復(fù)印件，部分崗位提供戶籍證明。3人力資源部薪酬福利主管工裝（含頭飾、領(lǐng)帶）、工卡制作與發(fā)放。7人力資源部員工關(guān)系主管發(fā)放《新員工（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到介紹信》，引入用人部門。新員工報(bào)到通知單 存 根 聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請(qǐng)予以接洽安排。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估。；，子公司人力資源部（人力資源部）經(jīng)理在實(shí)習(xí)期結(jié)束5日內(nèi)統(tǒng)一交至總部人力資源部存檔。40得分100所在部門負(fù)責(zé)人考核意見 考核人簽字： 年 月 日所在版塊負(fù)責(zé)人考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)審批意見考核人簽字： 年 月 日備 注本表用于干部試用期滿后進(jìn)行考核；≥75分為“可以按時(shí)轉(zhuǎn)正”；75而≥60分為“延長(zhǎng)試用 期”； 60分為“試用不合格”。希望您再接再勵(lì)，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長(zhǎng)處為公司做出貢獻(xiàn)。 人力資源部 年 月 日內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)通知單 報(bào)到聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) （公司/中心/部）： 現(xiàn)調(diào)你（公司/中心/部）： 至 （公司/中心/部）：工作，請(qǐng)與 年 月 日辦理工作交接手續(xù)。 人力資源部 年 月 日外派支援通知單 通知聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 子公司/中心/部： 因工作需要，需外派你處 （崗位）人員 名，姓名 ；支援 （ 子公司/中心/部）；支援期為 ；自 年 月 日起至 年 月 日止。員工簽名/日期： 部門經(jīng)理簽名/日期： 版塊總經(jīng)理簽名/日期： 人力資源部經(jīng)理簽名/日期： 總經(jīng)理意見： 董事長(zhǎng)意見： 員工薪酬福利調(diào)整審批表人力資源部：現(xiàn)有我中心/部門員工 ，崗位 ，入職時(shí)間 ?！?其他 。公司會(huì)積極地考慮每一位員工的培訓(xùn)需求，在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和制定年度計(jì)劃時(shí)，我們會(huì)因時(shí)間、資源、輕重緩急進(jìn)行有限次序