【正文】 公司會(huì)積極地考慮每一位員工的培訓(xùn)需求，在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和制定年度計(jì)劃時(shí)，我們會(huì)因時(shí)間、資源、輕重緩急進(jìn)行有限次序的排列。員工簽名/日期： 部門經(jīng)理簽名/日期： 版塊總經(jīng)理簽名/日期： 人力資源部經(jīng)理簽名/日期： 總經(jīng)理意見： 董事長(zhǎng)意見： 員工薪酬福利調(diào)整審批表人力資源部：現(xiàn)有我中心/部門員工 ，崗位 ，入職時(shí)間 。 人力資源部 年 月 日內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)通知單 報(bào)到聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) （公司/中心/部）： 現(xiàn)調(diào)你（公司/中心/部）： 至 （公司/中心/部）：工作，請(qǐng)與 年 月 日辦理工作交接手續(xù)。40得分100所在部門負(fù)責(zé)人考核意見 考核人簽字： 年 月 日所在版塊負(fù)責(zé)人考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)審批意見考核人簽字： 年 月 日備 注本表用于干部試用期滿后進(jìn)行考核；≥75分為“可以按時(shí)轉(zhuǎn)正”；75而≥60分為“延長(zhǎng)試用 期”； 60分為“試用不合格”。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估。7人力資源部員工關(guān)系主管發(fā)放《新員工（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到介紹信》，引入用人部門。 甲方： 擔(dān)保人（簽字）： 被擔(dān)保人（簽字）： 日期： 年 月 日新員工入職引導(dǎo)執(zhí)行表姓名： 新員工部門： 崗位： 入職時(shí)間： 年 月 日序號(hào)部門項(xiàng)目責(zé)任人簽字備注（執(zhí)行情況記錄）1人力資源部員工關(guān)系主管核對(duì)各種證件原件【身份證、學(xué)（位）歷證書、職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留存復(fù)印件，部分崗位提供戶籍證明。①泄露甲方經(jīng)營(yíng)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；③所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時(shí)歸還；④其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人姓 名性 別出生年月家庭地址 郵 編任職部門職 務(wù)職務(wù)等級(jí)到職日期身份證號(hào)碼擔(dān)保人基本資料（自然人）姓 名性 別年 齡家庭住址郵 編工作單位職 務(wù)地 址郵 編身份證號(hào)碼聯(lián) 系電 話與 被 保 證 人 關(guān) 系擔(dān) 保 人 身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處擔(dān)保人（簽章）： 日期： 年 月 日擔(dān)保證承諾書甲方：用人單位（全稱）: （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：?jiǎn)T工姓名（被擔(dān)保人）：__________________ ___（以下簡(jiǎn)稱乙方）丙方：擔(dān)保人姓名：____________ ______ （以下簡(jiǎn)稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財(cái)產(chǎn)及收入。簽名：日期：解除勞動(dòng)關(guān)系證明 存根聯(lián) 編號(hào)[ ]年第 號(hào) 同志，性別： 身份證號(hào)碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。③其他事項(xiàng)說明福利待遇①社會(huì)保險(xiǎn)自 年 月 開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。，人力資源部出具《員工離職工資結(jié)算單》。員工培訓(xùn)1.《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》2.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》4.《培訓(xùn)通知》5.《培訓(xùn)滿意度表》6.《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》7.《 月培訓(xùn)情況一覽表》，并按此安排培訓(xùn)計(jì)劃。，一式二聯(lián)。《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復(fù)試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。人力資源基本流程操作規(guī)范基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2011年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。，人力資源部以最終面試官意見為準(zhǔn)。建立新入職員工檔案1.《員工人事檔案登記表》2.《擔(dān)保承諾書》，經(jīng)人事專員核對(duì)復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫《員工人事檔案登記表》。，有考核權(quán)的部門或個(gè)人均可填寫《員工晉升/降級(jí)申請(qǐng)表》。編制員工名冊(cè)《員工花名冊(cè)》編制所有在職員工詳細(xì)名冊(cè)。（備注說明： ）②通訊費(fèi)用試用期發(fā) 元/月，轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。二、保證期限：自乙方進(jìn)入公司工作之日起至辦清離職手續(xù)前。四．乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認(rèn)可新?lián)Ｓ行Ш?，才能解除?dān)保責(zé)任?！〈_定試用期限，錄用審批。8用人部門接收新員工，內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部申請(qǐng)辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備。設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名： 日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號(hào)內(nèi) 容評(píng) 價(jià)1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是□ 否□4你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是□ 否□5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□8在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號(hào)內(nèi) 容評(píng) 價(jià)1你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□2新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□3新員工的工作能力優(yōu)□ 良□ 一般□ 差□4其它評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人簽字新員工試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名崗 位進(jìn)公司日期年 月 日試用期內(nèi)出勤及獎(jiǎng)懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計(jì)出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請(qǐng) 假 天曠 工 天獎(jiǎng) 勵(lì) 情 況懲 罰 情 況獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)類型懲罰時(shí)間懲罰內(nèi)容懲罰類型考 核 內(nèi) 容考 核 結(jié) 果10分8分6分4分是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)能一般能夠勉強(qiáng)能夠不能對(duì)工作的責(zé)任心與原則性強(qiáng)較強(qiáng)一般不強(qiáng)對(duì)現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)熟悉較熟悉一般了解不了解能否獨(dú)立工作能需適當(dāng)指導(dǎo)勉強(qiáng)不能應(yīng)變能力如何強(qiáng)一般勉強(qiáng)差是否能完成上級(jí)安排的額外工作能一般能夠勉強(qiáng)不能待人處事是否積極主動(dòng)是一般勉強(qiáng)不是能否尊重他人，虛心學(xué)習(xí)能一般能夠勉強(qiáng)不能是否善于與人交往善于一般勉強(qiáng)不善于是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神具有稍具一般不具有初考評(píng)得分：復(fù)評(píng)得分所在部門考核意見考核人簽字： 年 月 日所在版塊領(lǐng)導(dǎo)考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見:考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)審批：簽字： 年 月 日說明:此表適用于普通員工轉(zhuǎn)正考核用。員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申 請(qǐng) 人部 門崗 位職 務(wù)入職日期申請(qǐng)日期規(guī)定試用期□一個(gè)月 □二個(gè)月 □三個(gè)月 □六個(gè)月 □其他申請(qǐng)?jiān)蚝屠碛烧f明突出業(yè)績(jī)、表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項(xiàng)目（由申請(qǐng)人填寫）所在部門意見所在中心意見簽名： 日期：簽名： 日期