公司招聘面試技巧-全文預(yù)覽
【正文】 打進(jìn)來，其他的干擾也要降至最低。5. 什么時候你能開始工作？1. 根據(jù)我門所討論的問題，你現(xiàn)在覺得這項(xiàng)工作怎么樣？7. 對你來說，錢是工作中的一個最重要的方面嗎？6. 你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。2. 我們?nèi)绾文茏詈玫鬲勝p你？10. 在團(tuán)隊(duì)中，是否曾有人壓制過你，或不讓你有說話的余地？你是如何對待這種事的？9. 談?wù)勀愕倪@樣一次經(jīng)歷：你的團(tuán)隊(duì)拒絕了你的建議。2. 你覺得和什么樣的人很難在一起工作？18. 你如此頻繁地更換工作，如果我們聘用了你，我們怎么知道你會留下來？你將在我們公司中呆多長時間？你怎么才能趕上他們？你從中吸取了什么教訓(xùn)？12. 你喜歡什么樣的績效評估方法？7. 你如何計(jì)劃自己的時間？3. 你最大的商業(yè)伙伴會如何評價(jià)你？你打算如何學(xué)習(xí)一些必要的知識以圓滿完成任務(wù)？12. 你覺得哪些基本要素能調(diào)動你工作的積極性？11. 談?wù)勀阍鲞^的一項(xiàng)艱難決策。6. 對于你的前一份工作，你最喜歡和最不喜歡它的什么方面？1. 你在公司從事工作時，主要做哪些工作？8. 你認(rèn)為我們公司怎么樣——規(guī)模、行業(yè)和競爭地位？4. 你希望從事什么樣的工作？啟動面試時可提出這樣的問題，避開那些具體針對工作要求的實(shí)質(zhì)性問題，這樣會很容易開始談話：下面是一些典型的面試問題。（五）體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；（一）錄用通知書；有良好的方案與口頭表達(dá)能力。所屬部門：市場部人力資源部可以選擇某些職位向員工公布，推薦成功者將獲得獎勵。這種人才需求相對較少，但都是企業(yè)中相當(dāng)重要的職位。傳統(tǒng)的人才中介機(jī)構(gòu)向求職者和招聘者雙方收取費(fèi)用。第四， 校園招聘。但準(zhǔn)備展會、展會上的面談、收集簡歷以及接下來的篩選過程可能使人事經(jīng)理筋疲力盡，并且招聘會往往收費(fèi)不菲。例如，《計(jì)算機(jī)世界》上經(jīng)常會看到招聘程序員的廣告。第二， 廣告。當(dāng)然，選擇一家成熟、有影響力、服務(wù)好的網(wǎng)站非常重要。第一， 互聯(lián)網(wǎng)。人才庫越大，人事經(jīng)理的選擇余地也就越大，選擇合適的招聘渠道將達(dá)到事半功倍的效果。： 核準(zhǔn)： 擬訂：試用結(jié)果考察試用期間：自 年 月 日到 年 月 日安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：所屬部門其它要求最高學(xué)歷通信地址□ 列入考慮外語能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英語領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣申請職位如果你認(rèn)同我們的信念和夢想，請考慮以下職位：資深招聘經(jīng)理誠信投資公司現(xiàn)招募一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家來負(fù)責(zé)管理誠信公司的公共投資業(yè)和經(jīng)紀(jì)業(yè)的雇傭職能。17 / 17招聘廣告范例招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理以下是一份招聘管理人員的廣告，其中強(qiáng)調(diào)公司的聲譽(yù)和影響力，并含有完整的職位描述和職責(zé)要求。他們的經(jīng)驗(yàn)、技能以及魄力在推動誠信公司在90年代中向前所未有的增長邁進(jìn)。面談記錄表范例姓名體格、健康極佳佳普通稍差極差前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低□ 擬予試用出生年月Email待遇要求期望薪水加入時間學(xué)位人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核：常用的招聘渠道當(dāng)決定針對某一空缺職位招聘人員時，首先要做的就是針對這個職位建立一個人才庫。它的優(yōu)勢顯而易見，廉價(jià)、快捷、相對穩(wěn)定的受眾以及電子化本身具備的種種優(yōu)勢。至于專業(yè)雇員的招聘，則應(yīng)在專業(yè)性雜志上刊登廣告。能在短期內(nèi)收到大量的簡歷，并且有和求職者“面對面”的機(jī)會，求職者也可以對公司有一個直觀的了解。因此，越來越多的公司選擇把每年進(jìn)行的校園招聘活動外包給專業(yè)的公司來做，既保證了良好的效果，又減輕了人力資源部的工作壓力和預(yù)算壓力。第五， 人才中介機(jī)構(gòu)。搜尋高層管理人才的有效途徑。不要忘記公司現(xiàn)有的雇員。職位描述：負(fù)責(zé)促銷提案及整個促銷活動的實(shí)施及監(jiān)控；負(fù)責(zé)促銷活動的評估。職位要求：有創(chuàng)意、設(shè)計(jì)背景，對策劃新促銷活動計(jì)劃能有與眾不同的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)，對創(chuàng)意實(shí)施過程有實(shí)際操控能力及對銷售狀態(tài)的分析能力。（二）居民身份證；（六）非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)；ABC（北京）有限公司要做到這一點(diǎn)，你必須讓求職者說話。1. 我們這里難找嗎？5. 你對未來的老板有哪些期望？9. 你為什么希望改變工作？2. 你覺得在這個領(lǐng)域中面對的最大挑戰(zhàn)是什么？7. 你過去從事過與你今天應(yīng)聘的工作崗位相似的工作嗎？如果是，談一談你預(yù)計(jì)它們有哪些共同和不同之處。8. 對于你所從事的所有工作，你在哪一項(xiàng)工作中最為成功？13. 你在方面沒有什么經(jīng)驗(yàn)。4. 你最大的商業(yè)對手會如何評價(jià)你？8. 你是個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者？請舉例說明。9. 你的直接上級主管是什么職務(wù)？他的工作職責(zé)是什么？13. 回憶一下你在
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