《明達房地產開發(fā)集團員工招聘管理制度》-全文預覽
【正文】 “同意復試”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應聘者被淘汰。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 6 頁 第五章 甄選 第十七條 行政人事部負責從各種招聘渠道收集應聘申請表及應聘者個人信息資料。 2． 招 聘廣告的責任人：招聘廣告由行政人事部提出要求，由集團公司形象宣傳部門負責制作。 5． 委托獵頭公司招聘：高級管理和技術職位可委托獵頭公司招聘。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：集團公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由行政人事部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 （二） 中層管理職位可試行競聘方式，經各用人單位申請，行政人事部審核后，可對空缺崗位進行競聘。 第十四條 為提高員工對集團公司的積極性、忠誠度和滿意度， 集團公司原則上采取以內部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 第十二條 招聘計劃 （一） 行政人事部根據人員需求計劃或臨時人員需求和供給預測制訂招聘計劃和具體行動計劃。 （二） 各部門人力資源需求預測與審核：各部門每年根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結構、現(xiàn)有人員總數(shù)與結構、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內招、外招）及其原因分析等。 第八條 中層領導及相關級別 以上、 高層領導及相關級別以下 員工的招聘由行政人事部組織，行政人事部部長或主管副總裁測試，報總裁審批。高級人才招聘由總 裁 直接領導（特殊情況可授權他人負責） ，行政人事部負責組織管理。 明達集團亞太分部 招聘管理制度 二零零二年七月 目 錄 第一章 總 則 ....................................... 1 第二章 招聘組織 ..................................... 2 第三章 招聘計劃 ..................................... 3 第四章 招聘形式 ..................................... 4 第五章 甄選 ......................................... 6 第六章 人員錄用 ..................................... 7 第七章 人才特區(qū) ..................................... 8 第八章 招聘工作評估 ................................. 9 第九章 附 則 ...................................... 10 附件一：招聘流程 ................................... 11 附件二：臨時招聘申請表 ............................. 12 附件三：競聘管理辦法 ............................... 13 附件四：內部招聘公告 ............................... 16 附件五：應聘申請書 ................................. 18 附件六：應聘人員初試測評表 .......................... 19 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 1 頁 第一章 總 則 第一條 目的 為 滿足集團公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機制 ，特制定本制度。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 2 頁 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 一般人才 招聘工作由行政人事部組織實施， 用人 部門參與招聘 測 評的技術設計和 部分 實施工作。 第七條 中層領導及相關級別以下員工的招聘 由行政人事部人事經理負責初試，用人部門經理負責復試，初試和復試都同意聘用者，報主管副總裁審批。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 3 頁 第三章
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