【正文】 （六）未按照上述流程獲批的出差，財務部門不予辦理報銷和補貼。（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請審批表》可向財務單位預借差旅費。通過批準因公宴客的費用，應出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標準執(zhí)行。（2）當天去次日回的按1天計出差日報銷補助，出差3天的按2天計出差日補助，出差4天的按3天計出差日。（四）出差費用開支標準及規(guī)定出差住宿費報銷標準（元/人/天）：（1）同性出差同??；相同級別按一人標準報銷；不同級別按高標準報銷；（2）低于以上報銷標準，則實報實銷；（3）總裁、董事會領導參照以上標準，可實報實銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應提前通知出差地單位安排住宿。出差當天來回的,算半天。 出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關閉。打電 話時盡量放低音量，以免影響他人。因公攜帶公司物品離開公司時，需征 得所屬部門負責人同意，并加以登記。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上要求。與業(yè)務無關的會客原則上不得超過半小時。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限全月遲到或早退超過60分鐘（且無正當理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時間 扣三倍工資主管級（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級總監(jiān)級（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，降職HR—23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據(jù)。 第二十五條 工作時間外出公干人員，必須事前填寫《公務外出人員申請單》或《出差計劃審批單》，經(jīng)部門主管負責人簽核后，存于人力資源部門以備科學準確核計出勤，并按相關考勤制度辦理。公司安排員工參加的生日會、文體活動、培訓會、研討會、有相應提成的促銷活動、公益活動或其他會議不算加班，不能安排補休。出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應以加班計算。病假5天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的30%，無獎金。 員工務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。一般考勤員不接受先斬后奏的假條，病假應附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報于人力資源部，婚喪假亦應有相關有效證明。第二十一條 特殊情況因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時，依《特殊狀況下工作安排管理規(guī)定》辦理，接上班通知時，應立即到崗，否則以曠工論處。所指天數(shù)包括法定假日。第十七條 喪假喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。第十五條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。第十三條 病假病假一天者（除因公負傷外），最遲應予翌日提出書面申請；急診應電話在24小時內(nèi)告知其直屬上級，非急診者請假應于請假就診前報其上級請批，否則，按曠工處理；所有病假均應以就醫(yī)證明為準（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應按事假處理。年度事假累計不得超過30天。第十條 法定假日依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關系者，依公司規(guī)定扣發(fā)20%當月工資。第七條 擅離職守工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達30分鐘者。早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據(jù)此計算員工出勤與薪資；若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天或第二天向本部門上級領導書面說明情況，請示簽字認可，報公司考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。第二章 辦公紀律第一節(jié) 考勤管理第一條 目的為嚴肅公司考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。第十二條 公司員工應盡忠職守，并保守公司業(yè)務機密。第九條 公司員工應積極接受上級負責人的各項工作安排。第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準：以公司名義或本人職務向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務相關的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應歸屬公司。員工應特別注意保守公司的商業(yè)機密及相關信息、資料。作為一名眾智人，嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，就是我們鐵一般的紀律。第三條 本手冊為綱要指導性文件 分（子）公司、辦事處參照制定具體制度，報總部備案。事業(yè)紅火、吉祥如意；也象征著高貴、富貴、非同一般的高貴氣質(zhì)。并且似“家”的造型，極好的凸顯出行業(yè)特征。（四）財不如義高，勢不如德尊。 如今，滿懷豪情的眾智人正帶著“有企業(yè)的地方就有眾智”的堅定信念，以“幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”為使命，全力以赴走向更輝煌燦爛的未來……企業(yè)文化◆我們的使命是——幫助企業(yè)成長，富強我的祖國，專心專注企業(yè)成長方案！◆我們的宗旨是——一百年只為做好一件事——為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部隊！◆我們的服務理念是——我們能為客戶做些什么，直到滿意！我們還能為客戶做些什么，直到感動！客戶的需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè)！◆我們的文化理念是——軍隊—— 是！保證完成任務！學?！?一切為學習讓路！家庭—— 你的事就是我的事！◆眾智文化條例 眾智信條——共生聯(lián)盟、抱團取暖、聚眾人智眾智愿景——打造屬于亞洲的教育航母眾智資本——人才和團隊眾智紀律——先服從，后指揮眾智效率——短時、高效、最大量行動眾智團隊建設——軍隊、學校、家庭◆企業(yè)格言一、思路決定出路，產(chǎn)品就是人品；二、管理源于溝通；三、戰(zhàn)略重要，戰(zhàn)略更執(zhí)行；四、尊重是一種修養(yǎng)；五、眾智管理格言公司是全體員工的家持續(xù)改進是我們永恒的主題沒有完美的個人，只有完美的團隊學習是最大的收獲，培訓是最大的福利有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用多思考，多懷疑，多想辦法，多干事實，少講廢話六、做事歌今天的事，今天去做；明天的事，準備去做困難的事，勇敢去做；復雜的事，細心去做不會的事，學著去做；集體的事，帶頭去做自己的事，抽空去做。服務產(chǎn)品包括人力資源培訓；文化藝術；會展服務、公關禮儀服務、家政服務、戶外拓展服務、文化藝術、體育活動的技能培訓、策劃與組織、市場營銷策劃與推廣、企業(yè)形象咨詢；文化教育信息咨詢、上市輔導咨詢、市場調(diào)研、設計、制作、代理與發(fā)布廣告、大型公開課、各種論壇、研討會、企業(yè)咨詢、內(nèi)訓、商務考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓、潛能開發(fā)、國學教育、各類資格證書認證培訓等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求。眾智為企業(yè)提供務實的營銷策劃和管理咨詢服務。 衷心希望本手冊能對您迅速融入團隊有所幫助。 “天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”。您要有做好事反而受委屈的心理準備。機會總是留給有準備的人。感恩、孝道是事業(yè)成功的源動力，也是人生意義之根?！皫椭髽I(yè)成長，富強我的祖國，為世界和諧發(fā)展而努力奮斗”是我們矢志不移的使命。 眾智是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠的公司，我們始終以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們希望在風云激蕩、四海翻騰的新世紀，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的公司進入中國盡一己之力。眾智是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。眾智傾力于打造公平、公正與公開的職業(yè)晉升平臺，這不僅是公司進一步發(fā)展的保障，更是您超越自身的機遇。但在勤奮、用心者面前，機會總是均等的。如果您能目標明確、謙卑自牧、善于學習、勇?lián)厝巍⒊种院?，就一定能在眾智集團幫助別人成功，同時成就我們自己。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運的雕刻師。公司成立于2006年，是一家致力于傳播軍旅文化，軍事化管理及軍事拓展訓練，將軍事文化與企業(yè)營銷實戰(zhàn)管理運用相結(jié)合的專業(yè)機構(gòu)廣東眾智培訓服務有限公司，中國品牌及營銷咨詢策劃、培訓機構(gòu)，由亞洲多位資深營銷專家和管理專家組成，其領軍人物為中國營銷戰(zhàn)略及品牌運營專家張俊先生。目前，集團下設10家分子機構(gòu)，其中包括眾智文化策劃服務有限公司、眾智商學院、眾智教育培訓部門以及部分城市代理公司等，總部位于中國首都北京。紛至沓來，眾智培訓集團的發(fā)展成長得到了社會各界的大力支持和廣泛贊譽。（三）真誠是通向榮譽的道路?！艄緲酥炯昂x公司標志：標志涵義：本標志基本型取自“眾智”之“眾”字演變而來，造型有立足中原、鼎然正氣的王者之意，和眾智公司在業(yè)界的顯赫地位相匹配。使人產(chǎn)生純潔“天真”“公正”“神圣”“抽象”超脫感覺，使人有安全感。第二條 釋義本手冊所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用(聘用)的人員以及尚未辦妥相關聘用手續(xù)但與公司存在事實勞動關系的人員。憑借著鋼鐵般的紀律，眾智人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風頑強、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅強意志，并且形成了紀律嚴明、團結(jié)奮進、志存高遠、樂觀進取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實的“商界特種部隊”。第二條 員工應注重維護公司的利益、信譽，注意不能因為個人或家庭的原因影響正常工作。第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應歸屬于公司。員工取得工資薪金應當依法納稅。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。第十一條 員工不得利用職務之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第十五條 員工在公司任職期間不得到與本單位開發(fā)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)開發(fā)或者經(jīng)營公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，這是員工在公司任職期間應盡的義務與責任，員工離職以后“競業(yè)限制”與否，依相關法律法規(guī)規(guī)定及當事各方意愿另行之商議。第四條 打卡規(guī)定每周六天工作日（周一至周六），早上8:35上班（開主管早會的于8：10前到崗）；中午12:15下班；下午14:30上班；晚上18:00下班。第六條 早退工作時間終了前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）擅自離開公司者為早退。當月曠工累計三天及以上者或全年累計曠工六日者按嚴重違紀處理 。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動等。事假為無薪假，當月事假累計4小時內(nèi)，計扣半天薪資；在48小時內(nèi)，按一天計扣，5天以上無績效獎金。不應享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第四條。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增加15天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)護假