【正文】 可在嬰兒出生3個月內(nèi)享受。在準予的喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)的）照發(fā)。第二十條 公假經(jīng)公司認可的資格考試，脫產(chǎn)參加會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準。所有有薪假期，均須公司領導（或人力資源部）審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日或節(jié)假日計入假期總數(shù)，假期不順延。病假24天，扣發(fā)請假日期基本工資的30%。第二十三條 加班公司安排員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班3小時及以上者，須于加班前2小時將加班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，以準確管理加班考勤與嚴肅門禁管理，同時加班需打卡。 離職或調(diào)動人員的未休完加班，在離職調(diào)動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。若周一至周六晚上公事加班的，可在第二天早上調(diào)休，周日加班的，可在下周一至六中調(diào)休一天，若不調(diào)休的不算加班。但確應特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報部門負責人及人力資源部門批準。第二條 員工在工作時間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會客應事先向部門負責人申請，會客時不得影響他人工作。 第五條 員工著裝及儀容儀表要求：著裝要整潔；員工在上班時間應著統(tǒng)一工裝、系領帶及佩帶工作胸牌。第六條 嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。第九條 各級員工應保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。第十一條 員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。 出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。（二）出差時間的界定食宿費和出差地市內(nèi)交通費，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計算。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外；二類地區(qū)：經(jīng)濟特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。 三類地區(qū):30元以上補貼不分級別（1）出差時間為上午出差,下午回的不報補助費。（2）外地市內(nèi)交通工具標準職務交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補貼普員/專員/主管/副經(jīng)理火車硬臥市內(nèi)公交實報實銷經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實報實銷副總經(jīng)理(含)以上飛機/火車硬臥出租車實報實銷（1）訂票原則上通過公司簽約的票務代理服務公司統(tǒng)一辦理，以保障票務供應及爭取價格優(yōu)惠。（五）出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費應出具郵局的證明為憑。（二）《出差申請審批表》審批流程：出差人申請所在部門負責人簽署意見、人力資源部門簽署意見、公司主管負責人批準；若事項緊急先出差者，需電話向核實部門與負責人請示，回來二個工作日內(nèi)補單。（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報告同《出差申請審批表》一起經(jīng)由上級主管領導批示后方可報銷。第四條 差旅費報銷辦法（一）住宿費、交通費按規(guī)定標注執(zhí)行，超標自付（如有特殊情況需總裁批準方可報銷）。（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。（九）員工報差旅費，應據(jù)實填寫，提供真實有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。國外出差費用標準，請在出差前按總裁辦核定的標準執(zhí)行。二、報到、試用及培訓第一條 報到試用人員報到時，應向人事負責部門送交以下資料及證件：序號資料及證件說 明1《面（復）試通知單》所出示之證件，核驗正本留復印件，特殊規(guī)定除外?？记谟涗?、發(fā)放物品及相關資料。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負責。如員工違反服務期約定，應當按照規(guī)定向公司支付違約金。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。第二條 職務的任免由各部門負責人提出建議，呈上級主管審批任免。第二條 公司有權對員工組織任職能力考試，或進行盡職狀況調(diào)查，或開展績效考評，擇其落后者，進行合理的降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。第六條 當事員工職務、崗位異動時，應積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同并說明理由。員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結算等手續(xù)。八、薪資待遇第一條 公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月15日至20日（節(jié)假日順延）發(fā)上月的工資，工資以銀行卡轉賬發(fā)放為主。第一條 考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標準。第四條 考核結果由各部門保存，作為獎勵、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位淘汰的重要依據(jù)。第三條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、產(chǎn)品技術（課程設計）、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標的標底及標書內(nèi)容、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況及財務資料等。第三條 非緊急公務，如接送客戶、長官貴賓，不得使用公務車。 第七條 司機應注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語言文明，禁止說粗話。 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。 空調(diào)溫度應調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發(fā)生的費用才能正常報銷。第二條 公司員工應遵守如下使用電腦規(guī)則電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業(yè)務資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。未經(jīng)公司批準，不得擅自改變電腦原有IP參數(shù)、計算機名、電郵密碼等。禁止利用電腦進行與工作無關的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而產(chǎn)生的維修費用由本人負責。若有轉移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關報案。持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有遺失應立即向公司主管部門匯報。財務人員不得在其他企業(yè)兼職。第七條 財務人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。第十條 財務人員應當熟悉公司的經(jīng)營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善公司內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。執(zhí)行臨時緊急任務能高效完成者。品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。對加強企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的。公司特設個人榮譽獎項、集體榮譽獎項，并對獲得此榮譽者將載入公司史冊。假借職權，營私舞弊者。利用工作時間，擅自在外兼職者泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。（二）員工有下列情況之一者，予以“停職檢查”處分不服從工作安排和調(diào)動、外派，或無理取鬧，影響公司正常運營的；拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門負責人決定的，干擾工作的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；濫用職權，違反財務制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；（三）員工有下列情況之一者，予以“降級/降薪”、“記大過”處分直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。品行不端有損公司信譽者。（五）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分口頭警告: 遇非常事變，故意規(guī)避者。以上口頭警告要作談話記錄，并入員工個人檔案。（六）其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項者，應分別予以懲處。第五條 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量， 肩負著工作指導、培訓推廣的責任；（2）公司各級負責人；（3）外部專家、學者、專門培訓（教育）機構；資源形式（1）專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓課程； B、外部專門培訓、教育機構舉辦的各類課程；c、公開課。（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。（2）員工的年度累計積分是員工薪金調(diào)整或職務晉升的參考依據(jù)。三、發(fā)展途徑你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間。家庭篇：關懷與福利“你的事就是我的事！”互敬互讓、團結和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在眾智這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。（2）你需要學習必要的急救知識，增強事故預防和應急處理能力。災害天氣安全措施各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關規(guī)定，制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。（2）一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游、發(fā)放書報等。（4）員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會人事負責部門，公司將致適當金額的撫恤金以示奠儀。保險公司為轉正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。公司內(nèi)部網(wǎng)站公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件以及講師教材等等內(nèi)部資料，以便實現(xiàn)工作順利和自我提升。留意事項如下:（1）申訴與投訴一般按級進行，對直接領導的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領導提出；（2） 各部門隨時接待員工附 錄一、眾智大事記（略）二、公司組織架構圖（注：該圖說明組織機構設計與從屬關系；實線為行政管理關系）董事會審計監(jiān)察部門董事辦總 裁 辦研發(fā)中心客戶中心財務中心內(nèi)訓事業(yè)部商學院人力資源中心項目事業(yè)部企劃中心營運中心及各地辦事處肇慶陽江貴陽東莞佛山中山廣州北京附 則一、本手冊所使用工具表單見附件。五、《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向人事負責部門申報，補領并補繳相應的工本費100元。八、以上內(nèi)容如有未盡事宜或隨公司的可持續(xù)發(fā)展而有不適應工作需要的，各部門可提出補充意見，由人事負責部門研究呈請報批后補充實施。十、本手冊由人事負責部門制定，解釋權歸公司人力資源部門。廣東眾智培訓服務有限公司2017年8月修訂33 /