華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司總師辦薪酬管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 6 其他 本制度自頒布之日起施行，原有關(guān)制度相應(yīng)作廢。 總師辦 負(fù)責(zé)人考核運(yùn)用《 總師辦 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表 》，副職（助理） 根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任 運(yùn)用 《 總師辦 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表 》 或《 總師辦 人員考評(píng)表》 ，生產(chǎn) 、輔助 人員考核運(yùn)用 《 總師辦 人員考評(píng)表》。 總師辦 副職績(jī)效年薪 =基本年薪 *績(jī)效考核系數(shù) 。提成比例、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 發(fā)展階段不同有所側(cè)重。 基本年薪包含用于核定員工保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利的基本工資 部 分 ,其確定方法參見《薪酬管理辦法》。 對(duì)新進(jìn)員工，由 總師辦 負(fù)責(zé)人根據(jù)其資歷、 以往業(yè)績(jī)、 考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 基本年薪 總師辦 正職的基 本年薪由公司分管副總經(jīng)理在每年考核期前根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 負(fù)責(zé)人能力水平（上年度總產(chǎn)值、人均產(chǎn)值）確定、報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 總經(jīng)理審核批準(zhǔn) 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪和績(jī)效年薪。 b) 負(fù)責(zé)本部門員工績(jī)效年薪的考核。 2 范圍 適用于集團(tuán)聘任的 總師辦 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。
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