【正文】 ，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱 ，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。 有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。假如有幾個(gè)同學(xué)與你的資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。 簡(jiǎn)歷中無(wú)相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)及社會(huì)工作經(jīng)歷，往往被認(rèn)為是不適合工作的書呆子，或是嬌生慣養(yǎng)、缺乏工作能力。 很少參加招聘會(huì)，對(duì)招聘企業(yè)調(diào)研不夠，在求職信及面 試時(shí)，屢屢在“知彼”關(guān)口中箭落馬。陪著畢業(yè)生一同走到了畢業(yè)抉擇的岔路口，看著同學(xué)們躊躇滿志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我們感到無(wú)比欣慰。但寄發(fā)求職簡(jiǎn)歷的數(shù)量則大都在 30— 50 份左右。 要說(shuō)王燁同學(xué)的戰(zhàn)果已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了，居然用另辟蹊徑的方式，以一個(gè)外國(guó)人的身份拿到了兩家大公司的聘書。我終于知道“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”的厲害了。 這里，我一再?gòu)?qiáng)調(diào)大家需要重視的是，哈商畢業(yè)生的聘書個(gè)個(gè)都來(lái)之不易，而為此做準(zhǔn)備的暑期工作求職，更是難上加難。在哈佛商學(xué)院，不光畢分辦老師是好的資源，同學(xué)之間更是可開發(fā)的豐富資源。 美國(guó)從幾十年前開始，就很流行暑期實(shí)習(xí)，人均 4 個(gè)聘書的哈佛商學(xué)院對(duì)暑期工作更是如臨大敵，從哈佛商學(xué)院中國(guó) MBA 同學(xué)暑期求職工作的艱難歷程，可見(jiàn)一斑。臨近畢業(yè)，全國(guó)起碼還有 20%— 30%的畢業(yè)生沒(méi)有找到工作。更重要的是，我再一次證明了“世上無(wú)難事，只怕有心人”。經(jīng)過(guò)仔細(xì)的考慮，我決定去思科公司。 4 月 25 日，經(jīng)過(guò) 4 輪的面試，我終于拿到了惠普公司的錄取通知。 那時(shí)候，其實(shí)也沒(méi)有什么退路了，因?yàn)榻^大多數(shù)非高科技的公司都已經(jīng)結(jié)束了暑期工的招聘。因?yàn)?招聘經(jīng)理太忙，他只能在機(jī)場(chǎng)候機(jī)廳里和我見(jiàn)面。通過(guò)他們，在 4 月份，我又和幾家公司取得了聯(lián)系。結(jié)果不說(shuō)也知道了。不幸的是，不是收到拒絕信，就是根本音信全無(wú)?？嘈奚畛掷m(xù)了兩個(gè)月，雖然還不是很有信心，但時(shí)間不等人，是騾子是馬，總得拉出去遛遛。下午上完課，馬上到圖書館查有關(guān)公司和行業(yè)的資料。但轉(zhuǎn)念一想：平平淡淡不是真，年輕時(shí)不找些有 挑戰(zhàn)性的事做做，人活著還有什么意思？更何況，③連哈佛都進(jìn)了，難道就這么輕易地被一小小暑期工打倒？ 萬(wàn)事開頭難。貝克圖書館有很多資料……你可以從那里開始。另一方面，由于絕大多數(shù)公司都發(fā)展太快，且多以工程師為主，所以他們很少到商學(xué)院來(lái)招人，學(xué)生往往得自己找上門去。” Debra 揚(yáng)了揚(yáng)眉毛，吸了口氣，用看似輕松的語(yǔ)氣對(duì)我說(shuō)：“燁，我覺(jué)得你應(yīng)該慎重考慮一下你的選擇方向。馬上和分管招聘的老師 Debra約了個(gè)時(shí)間見(jiàn)面，談?wù)勎业那闆r。我挺詫異：硅谷可是世界第一大計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)中心，那里的公司竟 然沒(méi)一家到哈佛來(lái)招人？不甘心，決定拿掉硅谷二字，只按照高科技行業(yè)查。 風(fēng)風(fēng)火火地用了兩個(gè)禮拜準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，立即到學(xué)校的數(shù)據(jù)庫(kù)找公司寄簡(jiǎn)歷?？纯磳W(xué)校布告欄里排得滿滿的公司介紹會(huì)的通知，只覺(jué)得似乎什么行業(yè)都?xì)g迎我們?nèi)?。既然如此，那我們也得提前做好?zhǔn)備；第三，在美國(guó)，哪都不去都得花錢。請(qǐng)于 10 月 15 前將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷送到求職辦公室。 被中國(guó)學(xué)生忽略了的暑期實(shí)習(xí) 上溯十多年，暑期實(shí)習(xí)也早已在校園推廣，但是大多數(shù)學(xué)生還是把它當(dāng)做接觸社會(huì)的一次機(jī)會(huì)，甚至多少抱著些游戲的心態(tài)，很少有人把它跟畢業(yè)后的工作聯(lián)系起來(lái)。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來(lái)負(fù)責(zé)。 宰相肚里好撐船 請(qǐng)注意在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，信封要大一些，最好用 9 號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量?；谶@一特點(diǎn)，求職者應(yīng)花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和公司，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)做些調(diào)研，然后在前面寫幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。 “在線直銷”：網(wǎng)上應(yīng)聘 網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)則 由于網(wǎng)絡(luò)的迅捷方便，網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。殊不知，有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實(shí)面貌。求職信只有在 量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡(jiǎn)歷起不到的作用。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證等復(fù)印件。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。有些同學(xué)把招聘會(huì)簡(jiǎn)單地理解為不用貼郵票就可遞交簡(jiǎn)歷的郵筒，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)，下面將會(huì)基于這一誤區(qū)進(jìn)行分析。 “面試超市”：招聘會(huì) 為了彌補(bǔ)校園招聘名額有限的不足，同學(xué)們要多辟通道，廣開職路。 如果說(shuō)校園招聘會(huì)有什么害處，那就是參加多了會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，這是對(duì)同學(xué)們?cè)跁r(shí)間管理方面的一大挑戰(zhàn)。 熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對(duì)高校畢業(yè)生，針對(duì)性強(qiáng)使成功的可能性也就 相對(duì)較高。千萬(wàn)不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。因此獵頭往往對(duì)于工作崗位穩(wěn)定，身負(fù)重任的人選更有濃厚興趣，往往更喜歡“挖”這類位置堅(jiān)固的人，而不太可能去“幫助 ”危在旦夕的告急者。 如果你很滿意目前的職位，對(duì)找上門來(lái)的獵頭提供的機(jī)會(huì)絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認(rèn)真地對(duì)待獵頭，三十年河?xùn)|三十年河西，多一個(gè)朋友多一條路。但也不要把嘴閉得太緊，一點(diǎn)口風(fēng)都不漏。這是你的同事們、客戶甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在獵頭做系統(tǒng)性調(diào)研時(shí)提供的。 為了找到一個(gè)合適人選，我們會(huì)先在自己公司的檔案庫(kù)中調(diào)出上百人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，然后抽出 10— 20 人左右進(jìn)行篩 選面試，挑出 3— 5 人向用人單位推薦，用人單位在見(jiàn)過(guò)這3— 5 人后，再根據(jù)需要逐步將候選人縮小到 1— 2人，并將安排最后的人選與公司多位負(fù)責(zé)人分別單獨(dú)見(jiàn)面。作為剛參加 工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動(dòng)來(lái)找獵頭公司，因?yàn)槲覀兊牟僮髂Ｊ绞菫樾枰瞬诺恼衅腹痉?wù)，也就是說(shuō)只為用人單位提供服務(wù)。 國(guó)際獵頭側(cè)重于為外企公司招聘部門經(jīng)理以上、有跨國(guó)公司經(jīng)歷的中高級(jí)管理與業(yè)務(wù)人才，年薪在 100萬(wàn)元人民幣以上為多。如果說(shuō)從小學(xué)到大學(xué)乃至研究生，你一直是在一條慣性軌道上行駛，那么當(dāng)你即將走上工作崗位前的這一步，既沒(méi)有慣性，也沒(méi)有軌道，你卻仍然要向前行駛。 但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國(guó)公司 (如寶潔、 IBM 等 )這種類型的公司，還是 不寫為好。 性格怎么描述 求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。 (4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。 (3)不具體的愛(ài)好不寫，如體育、音樂(lè)、閱讀。 (2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。 具體！具體！再具體！ “愛(ài)好與特長(zhǎng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫。而且外國(guó)人會(huì)多門外語(yǔ)的非常普遍，說(shuō)不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。在此我衷心祝愿我們新一代的天之驕子能及早準(zhǔn)備，找到實(shí)現(xiàn)各自事業(yè)理想的合適機(jī)會(huì)！ 美國(guó)摩根大通銀行副總裁孫永紅 (本文來(lái)自無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)序三：善言，不只受益于一時(shí) ) 別忘了為你的個(gè)人信息添油加醋 英語(yǔ)水平 要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書。 近日，讀罷 William 與李國(guó)忠老師合著的這部書稿，的確被書中對(duì)求職各個(gè)過(guò)程的細(xì)致解剖所吸引。進(jìn)入高盛公司后，我和他成了職業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們爭(zhēng)奪的都是同一客戶群。 寶潔 (中國(guó) )有限公司人力資源總監(jiān)許有俊 (本文摘自《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》序一：志不求易 ) 美國(guó)摩根大通銀行副總裁評(píng)《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》 誠(chéng)迅聯(lián)豐的許國(guó)慶先生是長(zhǎng)我一屆的哈佛商學(xué)院校友。第二，商業(yè)社會(huì)最講求誠(chéng)信和道德。第一，求職之前一定要高瞻遠(yuǎn)矚。在這一過(guò)程中，招聘公司在篩選最適合的人選，應(yīng)聘者也在挑選最心怡的職位。大部分學(xué)生并不清楚： 1)自己將來(lái)想要進(jìn)入哪一行業(yè)？ 2)自己感興趣的工作或者崗位是什么？ 3)自己究竟喜歡什么樣的公司？ 影響求職準(zhǔn)備的關(guān)鍵一點(diǎn)，就是求職者是否明確：什么工作是自己的興趣所在，并且一定能做得比別人都出色。 李國(guó)忠先生長(zhǎng)期工作 在畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作的第一線，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)生的求職應(yīng)聘有著切身的感受，在多年的就業(yè)管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)著北大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心在北大畢業(yè)生和用人單位之間架構(gòu)了一座密切聯(lián)系的橋梁。 許先生自 1998 年以來(lái)連續(xù) 5 年應(yīng)邀到清華、北大、 復(fù)旦和上海交大等知名高校舉辦講座，其內(nèi)容和風(fēng)格深受廣大學(xué)子歡迎。 1993 年至 1997 年在華爾街六大證券公司之一的美國(guó)雷曼兄弟公司 (Lehman Brothers)紐約及香港債券部工作，任副總裁。 1991 年至 1993 年在哈佛商學(xué)院就讀 MBA， 1986 年至 1991 年在美國(guó)第四大商業(yè)銀行漢華銀行 (Manufacturers Hanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行 )北京代表處工作，任北京代表。 誠(chéng)迅聯(lián)豐咨詢公司 (Chainshine Consulting)主要業(yè)務(wù)是專業(yè)金融培訓(xùn)，及校園招聘咨詢的季節(jié)性服務(wù)，為國(guó)際金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司及跨國(guó)公司在北大、清華提供招聘服務(wù)，為畢業(yè)生開辦求職講座和輔導(dǎo)，并為到外企就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行商務(wù)禮儀與外企文化的培訓(xùn)。 1999 年 7 月，北京大學(xué)成立了學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，李國(guó)忠先生出任該中心第一任主任，全面主管北京大學(xué)畢業(yè)生 (本科生、研究生 )的就業(yè)管理以及指導(dǎo)服務(wù)等工作。 從我們招聘中國(guó)學(xué)生過(guò)程中積累的大量經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，許多畢業(yè)生并沒(méi)有 真正做好進(jìn)入職場(chǎng)的充分準(zhǔn)備。就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程 。 我想從專業(yè)的角度著重強(qiáng)調(diào)兩個(gè)觀點(diǎn)，這在《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》一書中也是著墨較重的內(nèi)容。為此，我們建議畢業(yè)生們?cè)谇舐氈?，首先?duì)各企業(yè) 做一番詳細(xì)調(diào)研，找到能夠提供長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的公司及職位。誠(chéng)實(shí)、正直、公正的美德將使應(yīng)聘者受益終生。 William 毫無(wú)保留、不厭其煩地給我講解何謂投資銀行，投資銀行各個(gè)部門、工種的作用與職能等等，使我后來(lái)在投資銀行的招聘面談中，能從容不迫地應(yīng)付各種刁鉆古怪的問(wèn)題。這一點(diǎn)我終生感激 William。從“供”的角度來(lái)說(shuō)，如果我們的高校能根據(jù)中外用人單位的市場(chǎng)需求培養(yǎng)出更多思路清晰、能言善辯、動(dòng)手能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，則會(huì)大大增強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。 Excel 和 PowerPoint 是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是 Word千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫字”，這 只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某 種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為 3 年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國(guó)考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪?、?G 老往新東方跑了。 求職成功的第一步 職業(yè)生涯規(guī)劃 每一個(gè)即將告別校園就要走上職業(yè)生涯之路的畢業(yè)生，都面臨著不可逃避的選擇。如果你上大學(xué) 或研究生的學(xué)校甚至所學(xué)專業(yè)還令你有些遺憾，那么在職業(yè)的選擇中如果走錯(cuò)這一步，或走慢半步，你又將迎來(lái)一個(gè)抱憾終生的選擇：沒(méi)有選擇的選擇 如何和獵頭公司玩 “貓和老鼠 ”游戲 “獵頭”是一種舶來(lái)品，二戰(zhàn)后發(fā)源于美國(guó)， 20 世紀(jì) 80 年代初傳入香港， 90 年代中后期輸入中國(guó)，本土獵頭公司在 21 世紀(jì)初方興未艾，與國(guó)際獵頭公司各得其所。 獵頭搜捕程序 如何恰當(dāng)?shù)靥幚砼c獵頭公司之間的關(guān)系頗有些講究。在“找人”過(guò)程中，任何候選人都無(wú)需支付任何費(fèi)用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經(jīng)理共餐或喝咖啡的費(fèi)用都由用人單位或獵頭公司支付。當(dāng)你還沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你即使把簡(jiǎn)歷投到獵頭公司，也會(huì)被扔掉，但當(dāng)你夠一定資歷或有一定職位時(shí)，即使你沒(méi)見(jiàn)過(guò)獵頭，他們也會(huì)自動(dòng)找上門來(lái)，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫(kù)多時(shí)了。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過(guò)多談 論你任職公司的信息，否則可能被認(rèn)為嘴巴不嚴(yán)，缺乏職業(yè)道德。如果獵頭對(duì)于敏感問(wèn)題過(guò)于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問(wèn)的做法本身也不大專業(yè)。獵頭最喜歡的是“挖墻角”，尤其是基石堅(jiān)固的墻角，“岌岌可危”之人不容易賣出大價(jià)錢。 一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必 須掌握的重要信息。 由于校園招聘會(huì)