【正文】 T標(biāo)準(zhǔn)，這里SMART標(biāo)準(zhǔn)是指： 具體的（Specific）。同時，無論是工作延誤還是效果無法達(dá)標(biāo)，都會打亂請托人的時間安排，結(jié)果“雙輸”?！? 華為人認(rèn)為，人們組織工作不當(dāng)中最常見的一種情況就是不會拒絕，這特別容易發(fā)生在熱情洋溢的新人身上?！毙幰贿呎f一邊打開隨身的筆記本。來源：北京人才市場報LTop“華為人”4大法寶管理時間上一次走進小寧的房間，已經(jīng)是2年以前的事了，那時的他還是個標(biāo)準(zhǔn)的理工科學(xué)生——從他以前那亂七八糟的房間你就可以知道這點。富士通：提倡自我培訓(xùn)，支持培訓(xùn)要求作為日本最大的ＩＴ廠商，富士通培訓(xùn)員工的一個特點是：提倡員工加強自我培訓(xùn)，支持員工提出的合理的培訓(xùn)要求。另外，公司每年都會根據(jù)業(yè)務(wù)需要向員工布置課題，為了完成課題，員工必須進行學(xué)習(xí)，因此在完成課題的同時，員工也完成了一次業(yè)務(wù)進修。可見，個體獨立是ＮＥＣ獨特有效的培訓(xùn)方式。例如有一位員工是學(xué)外語專業(yè)的，但是他對計算機非常感興趣。日本大公司的培訓(xùn)方法ＮＥＣ：培訓(xùn)以細(xì)致著稱，提倡個體獨立ＮＥＣ對員工的培訓(xùn)以細(xì)致著稱，這一點主要體現(xiàn)在對新員工的商務(wù)禮儀培訓(xùn)方面。接受培訓(xùn)的學(xué)員僅僅對自己了解是不夠的，更重要的是了解別人眼中自己究竟是怎么樣的。索愛有一個課程叫“自我了解”英語原文為“Understandingofyourself”就是為這個培訓(xùn)思想而設(shè)立的。當(dāng)然，這二者之間會有一些涵蓋。索愛要求員工知識的全面性，目的在于其對工作流程的了解和對他人工作的支持。例如：在有些公司，技術(shù)人員無須了解財務(wù)和企業(yè)運作方面的知識。這類培訓(xùn)主要培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力。 了解別人的工作 索愛的培訓(xùn)更多在于管理技能方面而不僅僅是在專業(yè)技術(shù)方面。職能部門職員一般為財務(wù)會計、行政文秘、人事等職員。而索愛的培訓(xùn)投資在這些跨國公司中位居前列。IT培訓(xùn)課程費用視各人情況不等，如果自學(xué)程度高，可能只需要1420美元，如果需要大量課堂教學(xué)，費用可能上升到41006300美元左右。當(dāng)時部分的IT專業(yè)人員先行一步，通過認(rèn)證證書，得到技術(shù)提升，獲得了可觀的經(jīng)濟回報，以致后來MCSE立刻就成為市場上過熱的技術(shù)認(rèn)證。每一種認(rèn)證都有它覆蓋的知識面和技能因此，出于學(xué)習(xí)和應(yīng)用的角度，學(xué)習(xí)并通過幾個認(rèn)證對自身知識面的拓展是有幫助的。誤區(qū)之二：先取得證書，后積累經(jīng)驗不論你在以前職位上薪水有多高，要認(rèn)識到你可能必須從頭做起，以減薪的代價進入電腦領(lǐng)域。由于輿論的誤導(dǎo)，不少人在IT認(rèn)證上走入了誤區(qū)。 高級培訓(xùn)一般企業(yè)自己不能完成，因為其核心的目的是使領(lǐng)導(dǎo)者保持創(chuàng)新度，時間在68月為宜，而這個培訓(xùn)的另一個特點就是反復(fù)性，位于決策地位的領(lǐng)導(dǎo)需要不斷地充電來適應(yīng)市場的變化和發(fā)展。而這恰恰說明了“營”與“銷”的整合，其實作為企業(yè)的中高層管理者，如何經(jīng)營是比簡單地做好汽車銷售更為重要的職責(zé)。人才培訓(xùn)撥亂反正：整合“營”與“銷”，理論大于技巧 通過反思發(fā)現(xiàn)，“營”與“銷”的錯誤認(rèn)識，使汽車營銷出現(xiàn)了偏差，也造成了營銷從業(yè)人員的素質(zhì)普遍較低。 車市降溫，才市“醒過味” 當(dāng)車市火爆的熱銷戛然而止的時候，帶來的陣痛也使汽車企業(yè)不得不進行反思，也得到了一個人才難得的調(diào)整期。 ARCO汽車銷售顧問基礎(chǔ)培訓(xùn)班的馬女士說，原本看好汽車營銷領(lǐng)域，但從目前已經(jīng)開的四期培訓(xùn)來看，并沒有達(dá)到預(yù)期效果。 某國際品牌汽車經(jīng)銷商的人力經(jīng)理告訴記者，企業(yè)在今年一直在不斷地招收人，其中絕大部分都是營銷人員。同時，在痛定思痛中，曾經(jīng)火爆異常的汽車營銷人才也進入了被業(yè)內(nèi)專家稱為同樣前所未有的“反思”期——什么樣的才是真正的汽車營銷人才？而各類汽車營銷人才的培養(yǎng)充電方式，則悄悄地迎來了一個并不是預(yù)期中的熱潮。IHRI在國內(nèi)推出的培訓(xùn)認(rèn)證主要是人力資源管理系列證書體系，目前可供選擇的培訓(xùn)課程包括《人力資源勝任力開發(fā)管理師》、《人力資源計分卡管理師》、《人力資源管理職業(yè)培訓(xùn)師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。IHRI是一個非盈利專業(yè)研究機構(gòu)，主要從事人力資源管理開發(fā)、研究、國際人力資源管理比較以及職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證。其認(rèn)證要求參與者通過嚴(yán)格培訓(xùn)，成為一名掌握人力資源管理知識與技能，應(yīng)對人才競爭的挑戰(zhàn)，能起到戰(zhàn)略規(guī)劃作用的高級人力資源專家。模塊5：健康、保安和安全。模塊1：補償、激勵和收益計劃。ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR）注冊人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證是美國認(rèn)證協(xié)會（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認(rèn)證考試，是目前國際上最熱門的認(rèn)證之一。4．高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）①取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；②具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。⑤具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。鏈接熱門人力資源證書一覽人力資源國家職業(yè)資格證國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可取?！毙旌沆浣榻B說，人力資源國家職業(yè)資格考試重視能力測試，考查的是一個人在自己職位級別中需要掌握的知識技能，需要是該領(lǐng)域的通才，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等。而且不少國外認(rèn)證，比如持有IHRP證書者，每3年要進行再認(rèn)證，管理的嚴(yán)謹(jǐn)也保證了證書的質(zhì)量，缺點是國外認(rèn)證費用較高。除了勞動和社會保障部推出的“人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的認(rèn)證”外，人事部還在上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也紛紛進入中國?！叭肆Y源職業(yè)資格考試的連帶效應(yīng)十分明顯?！毙旌沆涓嬖V記者，該資格考試是能力測試，而非學(xué)歷考試，并不追求高通過率。據(jù)介紹，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。勞動和社會保障部人力資源職業(yè)資格項目辦公室負(fù)責(zé)人徐恒熹告訴記者：“人力資源職業(yè)資格考證越來越熱，今年一次考試報考的人數(shù)幾乎是去年全年的總和！”據(jù)介紹，第一次全國人力資源職業(yè)資格鑒定考試在去年8月24日舉辦。50%講課加之互動討論、案例分析等授課形式，有助于學(xué)員更有效地吸收。而從個人角度來說，而且在個人價值上也會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。強大的企業(yè)背景令I(lǐng)SM受到眾多如Motorola、Intel、DellComputer、ATamp。 跨國公司在華投資的加大，采購中心的理念正在升溫。采購的速度、效率、訂單的執(zhí)行情況，會直接影響到企業(yè)是否能夠快速地滿足客戶的需求。這種咨詢式的培訓(xùn)價值鏈為打造培訓(xùn)公司品牌和核心競爭力提供了堅實的基礎(chǔ)。清華與哈佛進行合作，起點很高；北大吸引了大量國企管理人員；中歐的學(xué)員多來自外企，香港背景的長江商學(xué)院因為資金實力雄厚，發(fā)展也非常迅速。高管培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身的有限資源，設(shè)計包括培訓(xùn)市場細(xì)分、目標(biāo)市場選擇以及品牌定位的戰(zhàn)略規(guī)劃，在正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，拓展高管培訓(xùn)價值鏈，將是抓住商機的最佳途徑之一。這個道理大家都明白，然而誰能真正抓住這個商機，誰才是最終的贏家。跟隨型：是中國管理培訓(xùn)市場的主流，市場中哪種培訓(xùn)成為熱點，就立即跟隨模仿。以客戶為中心，自主開發(fā)核心產(chǎn)品，具有可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。附圖：企業(yè)高層管理者最希望接受培訓(xùn)的知識類型注：此題為多重應(yīng)答題，應(yīng)答比率之和大于100%。作為企業(yè)的高層管理者，運籌帷幄不僅表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的重大決策上，更多地體現(xiàn)在對企業(yè)資本運營和管理、項目投資、融資渠道、股權(quán)運作方面的掌控上。我國目前像這樣富有本土經(jīng)驗尤其是深入了解企業(yè)培訓(xùn)需求的教師十分缺乏，這一點已成為制約高管培訓(xùn)發(fā)展的瓶頸。40億美元的“蛋糕”——誘惑著國內(nèi)外的玩家們。市場經(jīng)濟的發(fā)展，制度的逐步完善，使中國經(jīng)濟進入微利時代，微利時代重管理；中國加入WTO后，國際化競爭日益激烈，知識更新的速度加快，高層管理者面對機會與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展空間，充電成為他們迫切的需求，這一需求進而又成為培訓(xùn)業(yè)突飛猛進發(fā)展的催化劑。 特別推薦哪種培訓(xùn)師才是企業(yè)的“最愛”我國企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費投入明顯不足培訓(xùn)費，應(yīng)該怎么花？amp。29 / 30良師益友會刊（10月號）amp。 企業(yè)案例索愛的培訓(xùn)精招日本大公司的培訓(xùn)方法“華為人”4大法寶管理時間如何拉動員工的培訓(xùn)需求amp。企業(yè)高層管理者何以如此熱情高漲，搭著時間、精力和錢財，聚在一起“紙上談兵”呢？這與中國的經(jīng)濟大環(huán)境密切相關(guān)。據(jù)中歐國際工商管理學(xué)院的專家分析：，并且還在不斷增長，到2006年，這個市場的價值將達(dá)到40億美元。師資匱乏：在國外，高管培訓(xùn)的受聘教師大都是資深企業(yè)管理者，并采用企業(yè)實際的案例來進行教學(xué)，注重實戰(zhàn)性和時效性。知識整合是目前高管培訓(xùn)需求熱點高管培訓(xùn)市場從熱身到火爆前后經(jīng)歷了6年，那么目前什么課程最受高層管理者青睞呢？零點指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)最新發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果顯示：面對國際化的競爭環(huán)境，企業(yè)高層管理者不再單純地聚焦于管理層面的知識，而是更加注重跨行業(yè)的知識積累，金融、IT、法律知識成為高管培訓(xùn)的需求熱點。高層管理者對知識整合的需求必將帶動金融、信息技術(shù)和法律，以及更多的其他學(xué)科與管理科學(xué)相互融合，這種趨勢對于培訓(xùn)機構(gòu)而言，既對其業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提出了新的挑戰(zhàn)，也為其業(yè)務(wù)拓展提供了一個利好機會。根據(jù)其目標(biāo)和效用，高管培訓(xùn)機構(gòu)被劃分為4種類型：咨詢型：深入接觸客戶，根據(jù)客戶需求，量身定制培訓(xùn)方案并研發(fā)相應(yīng)課程，理論與實際完美結(jié)合。理論先進，但應(yīng)注重與實際、與本土相結(jié)合。顯然，跟隨型的培訓(xùn)機構(gòu)是目前市場中的主流，而咨詢型的培訓(xùn)機構(gòu)則顯現(xiàn)出高處不勝寒的單薄；培訓(xùn)市場未來的商機卻恰恰與此相反，隨著市場杠桿的調(diào)節(jié)作用，優(yōu)勝劣汰，咨詢型將是未來培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展方向，而跟隨型培訓(xùn)機構(gòu)將大幅度萎縮，真可謂無限商機在險峰。而作為高管培訓(xùn)機構(gòu)，如何在群雄逐鹿中立于不敗之地，把握商機，把“蛋糕”做大，是最為關(guān)注的焦點。其中，翹楚者比如，清華經(jīng)管學(xué)院在整合國際一流教育資源、提升自身學(xué)術(shù)水平和影響力方面表現(xiàn)突出。要使高管培訓(xùn)價值鏈取得成功，還需要一些支持流程：公司硬件和軟件的基礎(chǔ)設(shè)施，是開展培訓(xùn)的操作平臺；培訓(xùn)專家，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素之一；公司的培訓(xùn)品牌，是吸引和保留客戶的法寶；通過培訓(xùn)效果的反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃，最大限度地使客戶滿意；當(dāng)然，媒介傳播的支持也是必不可少的。據(jù)有關(guān)專家介紹，生產(chǎn)型企業(yè)通常要用銷售額40%—70%進行原材料、零部件采購。因此，采購經(jīng)理在企業(yè)中充當(dāng)著杠桿的作用，他的能力如何可以直接影響到企業(yè)獲利與否。 ISM與CPM 于1915年的美國供應(yīng)管理協(xié)會（簡稱：ISM）擁有百年的歷史，是目前世界上最具權(quán)威性的采購管理行業(yè)組織。 有的人會疑問，？從大環(huán)境來說，目前已經(jīng)有相當(dāng)多的跨國企業(yè)在中國落戶，盡管在國內(nèi)本土經(jīng)營，但是整體操作模式還是會延續(xù)以往的風(fēng)格，他們迫切需要一批懂得國際采購理念的人才加盟其中，；面對全球經(jīng)濟的浪潮，國內(nèi)企業(yè)也遭遇到與國際接軌的問題，學(xué)習(xí)國外先進的采購行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)乃大勢所趨。為時8天的課程將采用全英語教學(xué)，在傳授系統(tǒng)知識的同時，也會給予專業(yè)的技巧指導(dǎo)。（完）來源：北京人才市場報LTop深造指南人力資源職業(yè)資格考證越來越熱6月13日，是今年全國人力資源職業(yè)資格鑒定考試的日子。據(jù)了解，共有54306人參加了6月13日的考試。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。30至45歲的考生人數(shù)最多。”徐恒熹分析說。隨著國家人力資源職業(yè)資格考證熱的升溫，越來越多國內(nèi)外的HR職業(yè)資格認(rèn)證進入人們的視野?？偟膩?