企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)發(fā)展的一個(gè)因素； 第五，中小企業(yè)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，管理制度不健全，沒(méi)有專職人員抓倫理教育，企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)倫理建設(shè)規(guī)劃。“倫理”一般指處理人們之間不同的關(guān)系以及所應(yīng)當(dāng)遵循的各種道理或規(guī)則。從承擔(dān)企 業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)分析，企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上也就是企業(yè)的倫理責(zé)任。張國(guó)慶等人認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé) 任是企業(yè)基于其社會(huì)存在而應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。”“社會(huì)”也成為 企業(yè)社會(huì)責(zé)任道德目的客體。科斯的企業(yè)理論思考了企業(yè)的社會(huì)性，使企業(yè)本身具有道 德價(jià)值，奠定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倫理性基礎(chǔ)。羅納德有學(xué)者指出，隨著社會(huì)的發(fā)展， 我國(guó)企業(yè)倫理將突破義利觀的價(jià)值思維，走向?qū)φ\(chéng)實(shí)守信的道德價(jià)值追求，再到 基于功利論的義利統(tǒng)一觀。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也逐漸從被動(dòng)地接受國(guó)際跨國(guó) 組織的標(biāo)準(zhǔn)檢查開始，逐步發(fā)展，走向自覺(jué)履行迅速發(fā)展的階段。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，不同的人對(duì)企業(yè) 社會(huì)責(zé)任有不同的理解，但是不管怎樣界定，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念都體現(xiàn)出了強(qiáng) 烈的倫理內(nèi)涵。如劉俊海、盧代富、陳炳富、周祖誠(chéng)等從不同的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作出解釋。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德維度對(duì)員工向心度、員工忠誠(chéng) 度以及員工滿意度均具有顯著的正向影響，而企業(yè)的慈善維度僅對(duì)員工向心度的 影響達(dá)到了統(tǒng)計(jì)顯著性，對(duì)員工忠誠(chéng)度以及滿意度的影響并不顯著。第二，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起對(duì)社會(huì)和人類的責(zé)任。他認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)利益相關(guān)者的企業(yè)義務(wù)或積極責(zé)任，是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù)，或者制度安排。在外延方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任從獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任之外的 企業(yè)責(zé)任探索；及企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含了經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任等的企業(yè)責(zé)任。關(guān)于為什么履行社會(huì)責(zé)任及如何履行社會(huì)責(zé)任展開了研究，包 括企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧 社會(huì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與科學(xué)發(fā)展等等紛紛展開了研究。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易不斷發(fā)展，西方提出的企業(yè) 社會(huì)責(zé)任概念和理論受到我國(guó)學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注?？_爾認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容可以分為四個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)不同領(lǐng)域的不同人有著不同的理解，國(guó)外學(xué)者在企業(yè)社會(huì)責(zé) 任內(nèi)容的界定方面提出了許多不同的觀點(diǎn)。企業(yè)社會(huì)回應(yīng)理論關(guān)注企業(yè)行為對(duì)社會(huì)造成的影響，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的戰(zhàn)略管理結(jié)合起來(lái)，關(guān)注企業(yè) 的主動(dòng)責(zé)任行為，開始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理實(shí)施上。夏普 斯蒂芬目前，在所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義中， 卡羅爾的界定最有影響力。 四是“企業(yè)社會(huì)期望”觀點(diǎn)，美國(guó)管理學(xué)教授、社會(huì)責(zé)任專家阿爾奇戴維布魯斯特姆在 1975 年出版《企業(yè)與社會(huì)：環(huán)境與責(zé)任》一書，認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)決策者 有責(zé)任采取行動(dòng)保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)的福利”，他們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)積極保護(hù)和促進(jìn)社會(huì) 利益，要盡可能避免企業(yè)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)。他認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值，制定政策、進(jìn)行決策或采取行動(dòng)，如果公司在決策中認(rèn)清了更廣泛的社會(huì)目標(biāo)，那么其商業(yè)行為就會(huì)帶來(lái)更多的社會(huì)和經(jīng)濟(jì) 利益。多德堅(jiān)持的則是管理者更大范圍受托人的原則，他認(rèn)為，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)絕不是公司唯一的目的，公司應(yīng)該還有服務(wù)社會(huì)的功能。希爾頓認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)增進(jìn)社區(qū)利益，為社區(qū)提供服務(wù)。企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任班 級(jí)： 人資2014級(jí)（1）班 組 號(hào)： 第三組 組 名： 歡天喜地 組 長(zhǎng)： 韓韻珩 組 員： 蔣紅霞 史媛 于曉玲 王家琦 張晶弟 周鈺婷 第三章 企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任1924年，西方學(xué)者謝爾頓（Oliver Sheldon）最先提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞，從此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念一直不斷地在爭(zhēng)論著，在不斷的爭(zhēng)論中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念逐漸的豐富起來(lái)。謝爾頓關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含有道德因素，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外人們需要的責(zé)任相聯(lián)系起來(lái)。貝利認(rèn)為，管理者受托于公司股東，股東的利
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1