企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任(已修改)
2025-06-08 22:19 本頁面
【正文】 企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任班 級(jí)： 人資2014級(jí)（1）班 組 號(hào)： 第三組 組 名： 歡天喜地 組 長(zhǎng)： 韓韻珩 組 員： 蔣紅霞 史媛 于曉玲 王家琦 張晶弟 周鈺婷 第三章 企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任1924年，西方學(xué)者謝爾頓（Oliver Sheldon）最先提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞，從此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念一直不斷地在爭(zhēng)論著，在不斷的爭(zhēng)論中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念逐漸的豐富起來。社會(huì)各界廣泛關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并且在不同的領(lǐng)域形成了不同的社會(huì)責(zé)任定義。佛陶（Votaw）盛贊企業(yè)社會(huì)責(zé)任是個(gè)“絕妙的詞匯”。謝爾頓關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含有道德因素，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外人們需要的責(zé)任相聯(lián)系起來。希爾頓認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)增進(jìn)社區(qū)利益，為社區(qū)提供服務(wù)。它突破企業(yè)原來的思考，形成一種新的哲學(xué)思想，從僅關(guān)心企業(yè)自身利益到對(duì)對(duì)社區(qū)的利益問題的關(guān)心。20世紀(jì)30年代，哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院教授貝利（Adolf A Berle）與哈佛大學(xué)教授多德（ Dodd）對(duì)關(guān)于“公司的管理者是誰的受托人”進(jìn)行激烈的爭(zhēng)論。貝利認(rèn)為，管理者受托于公司股東，股東的利益是第一位的。多德堅(jiān)持的則是管理者更大范圍受托人的原則，他認(rèn)為，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)絕不是公司唯一的目的，公司應(yīng)該還有服務(wù)社會(huì)的功能。這場(chǎng)著名的爭(zhēng)論最后統(tǒng)一都認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該對(duì)社會(huì)負(fù)有責(zé)任。后來，被譽(yù)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的美國(guó)學(xué)者霍華R．鮑恩（Howard R．Bowen）在 1953《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》一書中，從真正意義上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任下了定義，提出了現(xiàn)代的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，認(rèn)為“企業(yè)有義務(wù)按照社會(huì)的目 標(biāo)和價(jià)值觀的要求，制定政策，做出決定”。他認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值，制定政策、進(jìn)行決策或采取行動(dòng)，如果公司在決策中認(rèn)清了更廣泛的社會(huì)目標(biāo)，那么其商業(yè)行為就會(huì)帶來更多的社會(huì)和經(jīng)濟(jì) 利益。但是，鮑恩對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體限定太狹隘，僅限定為“商人”，包括 他之后的幾位研究者如戴維斯（Keith Davis）、弗萊德里克（Fredrick）等人也是 將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體限定為“商人”。 之后，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題出現(xiàn)了不同的觀點(diǎn)： 一是“責(zé)任鐵律”觀點(diǎn)，1967 年，戴維斯提出了“責(zé)任鐵律”，強(qiáng)調(diào)權(quán)利與責(zé)任對(duì)等，他認(rèn)為，企業(yè)享有社會(huì)的權(quán)力，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在此，他 將社會(huì)責(zé)任的主體擴(kuò)大到包括機(jī)構(gòu)和企業(yè)。 二是“社會(huì)回應(yīng)”觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)行為對(duì)社會(huì)造成影響，應(yīng)當(dāng)對(duì)外部社會(huì)壓 力做出回應(yīng)，減少企業(yè)對(duì)社會(huì)外部壓力造成的負(fù)面影響。戴維布魯斯特姆在 1975 年出版《企業(yè)與社會(huì)：環(huán)境與責(zé)任》一書，認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)決策者 有責(zé)任采取行動(dòng)保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)的福利”，他們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)積極保護(hù)和促進(jìn)社會(huì) 利益，要盡可能避免企業(yè)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)。 三是“利益相關(guān)者”觀點(diǎn)，二十世紀(jì)八十年代中期，埃德溫埃普斯坦認(rèn)為， 企業(yè)應(yīng)該充分考慮和維護(hù)其利益相關(guān)者的權(quán)益，關(guān)注企業(yè)行為結(jié)果的正確與規(guī)范，關(guān)注對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。他突破了股東利益至上的觀點(diǎn)，開始關(guān)注股東之外的利益相關(guān)者。 四是“企業(yè)社會(huì)期望”觀點(diǎn)，美國(guó)管理學(xué)教授、社會(huì)責(zé)任專家阿爾奇卡羅 爾認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)對(duì)其給予的期望之義務(wù)，既要履行 社會(huì)要求其實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)使命，還要求企業(yè)遵守法律、法規(guī)，注重倫理規(guī)范，關(guān)注 社會(huì)公益事業(yè)。即完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé) 任、慈善責(zé)任的總稱。他對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義是：社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出 的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。目前，在所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義中， 卡羅爾的界定最有影響力。 五是“企業(yè)倫理”觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)要注重倫理，應(yīng)該遵循一定的道德規(guī)范和 道德準(zhǔn)則，按照正確的價(jià)值取向和價(jià)值手段，遵循“善”的原則，遵從一定的企 業(yè)倫理。美
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