【正文】 、融資租賃、票據(jù)承兌及貼現(xiàn)、擔(dān)保、鑒證等業(yè)務(wù)報(bào)告書；2負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的授信、貸款、融資租賃、票據(jù)承兌及貼現(xiàn)、擔(dān)保、鑒證等業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；3協(xié)助信貸主管考察和調(diào)查成員單位經(jīng)營(yíng)情況，了解其信貸業(yè)務(wù)需求，以及對(duì)已發(fā)放貸款的客戶進(jìn)行貸款檢查，撰寫貸后檢查報(bào)告等；4負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)的業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行具體的業(yè)務(wù)操作。經(jīng) 驗(yàn)5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。10 負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。6 定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)。2 貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)法規(guī)，參與研究、制定本公司及子公司有關(guān)的審計(jì)規(guī)章制度。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 和審計(jì)主管及其他同事相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系其他部門，審計(jì)公司任職資格教育背景碩士學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)、稅收學(xué)及相關(guān)專業(yè)；經(jīng) 驗(yàn)有大型事務(wù)所實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮健康要求身體健康技能技巧英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)熱情，有耐心，對(duì)工作負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和審計(jì)部門相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系審計(jì)機(jī)關(guān)，審計(jì)公司任職資格教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)、審計(jì)基礎(chǔ)理論有較深的理解；經(jīng) 驗(yàn)5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上外審或企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；健康要求身體健康技能技巧1 精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、國(guó)家財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；2 了解審計(jì)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì) ，掌握國(guó)際最新審計(jì)理論和方法；3 諳熟公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的全套流程對(duì)公司整體業(yè)務(wù)有一定的理解能力、管理能力；4 熟悉財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及企業(yè)融資；5 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力，英語(yǔ)至少過(guò)CET6級(jí)；。 根據(jù)國(guó)家內(nèi)部審計(jì)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)制度、準(zhǔn)則和工作規(guī)范，形成指導(dǎo)審計(jì)實(shí)踐工作的制度體系。根據(jù)直屬公司提出的整改對(duì)策，跟蹤審計(jì)建議的執(zhí)行，實(shí)施后續(xù)審計(jì)工作，監(jiān)督被審計(jì)按照審計(jì)意見和建議進(jìn)行整改的情況。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，忙時(shí)加班表33 審計(jì)主管工作說(shuō)明書崗位名稱審計(jì)主管崗位編號(hào)所在部門審計(jì)部崗位定員直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理職 系所轄人員審計(jì)部其他人員崗位規(guī)范制訂日期20090813崗位職責(zé)： 制定并實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)。審核各項(xiàng)臨時(shí)外報(bào)數(shù)據(jù)5（2）效度評(píng)估對(duì)①預(yù)測(cè)效度：預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。（2） 質(zhì)量評(píng)估通過(guò)選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試和考核以及工作分析得出結(jié)論?？偝杀荆孩僦苯映杀荆赫衅纲M(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)和工作安置其他費(fèi)用。時(shí)間：20100308至20100310（1）海信學(xué)院專職教師時(shí)間：20100311上午8:0012:00負(fù)責(zé)人：海信學(xué)院主任與招聘小組（2）主管人員由各部門經(jīng)理在招聘小組人員協(xié)助下，共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。由上級(jí)主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進(jìn)行信息的登記。這類職位的人員要有專業(yè)的職業(yè)技能，從人數(shù)要求上也不適合從內(nèi)部招聘，并且沒(méi)有嚴(yán)格的經(jīng)驗(yàn)要求，可以在校園進(jìn)行招聘，剛畢業(yè)的學(xué)生有很好的可塑性，發(fā)展?jié)摿Υ螅梢詾楣九囵B(yǎng)專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)高、整體素質(zhì)高的人才。我們通過(guò)員工檔案，從中可以了解到員工平時(shí)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等詳細(xì)信息。同時(shí)，直屬上級(jí)更了解自己下屬員工的工作能力、態(tài)度、績(jī)效等情況，從而對(duì)我們選擇合適可靠的人員有很大的幫助。這類職位的人員要有專業(yè)的職業(yè)技能，從人數(shù)要求上也不適合從內(nèi)部招聘，并且沒(méi)有嚴(yán)格的經(jīng)驗(yàn)要求，可以在校園進(jìn)行招聘，剛畢業(yè)的學(xué)生有很好的可塑性，發(fā)展?jié)摿Υ?，可以為公司培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)高、整體素質(zhì)高的人才。同時(shí)也在專門的中高級(jí)人才洽談會(huì)上招聘，從而能夠提高招聘質(zhì)量，以挑選到合適的人員。c. 選擇招聘時(shí)間：2010年2月1日至3月25日③專員類 ：審計(jì)專員、信貸專員； ：主要采用校園招聘 ：2010年2月1日至3月25日4 招聘渠道及方法（外部招聘）方法：網(wǎng)絡(luò)招聘和中高級(jí)人才洽談會(huì)。人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)對(duì)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)判。在企業(yè)的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動(dòng)率低，在人員規(guī)模上相對(duì)穩(wěn)定。（1）策略分析海信公司作為中國(guó)最早轉(zhuǎn)型平板電視產(chǎn)業(yè)的企業(yè)之一，現(xiàn)已屬于高速成長(zhǎng)的企業(yè)。（2）晉升原則★ 德才兼?zhèn)洌杭婢吣芰奥殬I(yè)道德，尤其是在財(cái)務(wù)審計(jì)方面，遵守國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)企業(yè)公共形象。因事?lián)袢藦?qiáng)調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性，根據(jù)工作的需要來(lái)進(jìn)行。對(duì)所有報(bào)考者，應(yīng)當(dāng)一視同仁，不要人為地制造各種不平等的限制，對(duì)合格人員應(yīng)該采用競(jìng)爭(zhēng)錄用，擇優(yōu)錄用。通過(guò)外部環(huán)境的定性分析和內(nèi)部環(huán)境的定量分析得到企業(yè)人員需求如下：表21 人員需求表需求部門招聘職位地區(qū)人數(shù)專業(yè)培訓(xùn)部海信學(xué)院專職教師教師青島4管理類稅務(wù)部稅務(wù)主管青島1財(cái)務(wù)類審計(jì)部審計(jì)專員青島3管理類審計(jì)主管青島1財(cái)務(wù)類財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管青島1財(cái)務(wù)類信貸專員青島3財(cái)務(wù)類3 招聘基礎(chǔ)（見8 附件 招聘基礎(chǔ)附表）表31海信學(xué)院專職教師工作說(shuō)明書；表32稅務(wù)主管工作說(shuō)明書；表33審計(jì)主管工作說(shuō)明書；表34審計(jì)專員工作說(shuō)明；表35財(cái)務(wù)主管工作說(shuō)明書；表36信貸專員工作說(shuō)明書?！? 海信科龍2007年也沒(méi)有完成“引進(jìn)1至2名冰箱設(shè)計(jì)專家、2名制冷技術(shù)專家和質(zhì)量管理專家”的計(jì)劃，公司研發(fā)、質(zhì)量、工藝等各專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干都十分緊缺。我們以“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”為企業(yè)精神；以“質(zhì)量不能使企業(yè)一榮俱榮，卻可以讓企業(yè)一損俱損”為質(zhì)量理念；以“技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)、原創(chuàng)確保優(yōu)勢(shì)、科技服務(wù)人性”為科技宗旨；以“顧客至上，公平服務(wù)并且不少企業(yè)都大打高薪牌以吸引人才，比如TCL在吸引人才方面是和薪金掛鉤的。 2）市場(chǎng)預(yù)期——根據(jù)市場(chǎng)反饋結(jié)果和銷售部調(diào)研結(jié)果顯示　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，由于我國(guó)仍然是制造業(yè)和銷售大國(guó)，市場(chǎng)潛力巨大。2 招聘需求分析①經(jīng)濟(jì)環(huán)境：1）經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)過(guò)金融危機(jī)的洗禮，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體已經(jīng)觸底反彈，走出低谷，正處于復(fù)蘇階段，%，且呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，市場(chǎng)前景樂(lè)觀?！　∑髽I(yè)愿景：建百年海信，創(chuàng)國(guó)際名牌。為此，海信將再次踏上持續(xù)而又坎坷的長(zhǎng)征之路，繼續(xù)推行技術(shù)與管理創(chuàng)新，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，繼續(xù)加強(qiáng)研發(fā)投入和調(diào)整，積蓄和突出高端產(chǎn)品，始終保持技術(shù)在市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，進(jìn)一步提高企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力，從而在3至5年內(nèi)，將海信3C主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的每一個(gè)產(chǎn)品鍛造成一個(gè)個(gè)“巨人”，把海信打造為一個(gè)擁有良好的公眾口碑、優(yōu)秀的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、自己的核心技術(shù)、一流的制造和分銷能力的世界性的“家電、信息、通訊”主導(dǎo)產(chǎn)品供應(yīng)商。②產(chǎn)品/服務(wù)市場(chǎng)：1）市場(chǎng)需求——隨著農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工及國(guó)家對(duì)西部地區(qū)的扶持，農(nóng)村和西部地區(qū)的購(gòu)買力不斷增強(qiáng)，需求旺盛，潛在市場(chǎng)需求廣闊；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綠色消費(fèi)、低碳經(jīng)濟(jì)等環(huán)保理念深入人心，市場(chǎng)前景廣闊。⑤政策法規(guī)：1）家電下鄉(xiāng)促銷費(fèi)增長(zhǎng)；2）以舊換新促產(chǎn)品升級(jí)；3）惠民工程促高效節(jié)能產(chǎn)品發(fā)展；4）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促中西部發(fā)展；5）出口退稅緩解出口負(fù)增長(zhǎng)⑥競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘情況TCL集團(tuán)在京宣布2010年內(nèi)將引進(jìn)1200名人才后，格力、創(chuàng)維、康佳、志高、華帝等家電企業(yè)也展開大規(guī)模人才引進(jìn)行動(dòng)。　比如：作為我們海信集團(tuán)直屬公司的海信科龍電器股份有限公司總裁王士磊現(xiàn)在身兼三職，除現(xiàn)任總裁職務(wù)之外，還暫時(shí)兼任海信科龍空調(diào)公司總經(jīng)理及市場(chǎng)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人的職位；另一直屬公司海信光電科技有限公司總經(jīng)理孫小波離職后，目前海信集團(tuán)任命了三位副總，但總經(jīng)理崗位一直空缺；海信集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部?jī)晌徊块T負(fù)責(zé)人先后調(diào)崗和離職，該部門力量更顯單??；海信科龍人力資源部原部長(zhǎng)彭玉冰離職之后，部長(zhǎng)職位空缺1年之久；我們收購(gòu)科龍之后，空調(diào)公司大批精兵強(qiáng)將派往科龍，海信空調(diào)的工作一度受到很大影響……　　我們2007年實(shí)現(xiàn)銷售收入469億元，%，但是企業(yè)發(fā)展速度與人才需求的滿足情況卻明顯不成比例?！　】傊瞬艈?wèn)題已經(jīng)成為我們公司發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題?！锕礁?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則?！铩白鹬貞?yīng)聘者”原則尊重應(yīng)聘者原則是企業(yè)“以人為本”管理思想在招聘中的體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是雙向選擇原則的體現(xiàn)。但對(duì)非常之才、特殊之才則應(yīng)破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時(shí)期，在這個(gè)階段規(guī)模大，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，資金充盈，制度和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實(shí)施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場(chǎng)和公司形象，要求計(jì)劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長(zhǎng)并力爭(zhēng)使企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)新的增長(zhǎng)期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。 吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。c. 招聘時(shí)間：2010年2月1日至3月25日②主管類：稅務(wù)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管：采用內(nèi)部招聘與外部招聘的方法結(jié)合，外部主要采用中高級(jí)人才交流會(huì)、洽談會(huì)。由于網(wǎng)絡(luò)招聘選擇余地大，涉及的范圍廣，方便快捷，不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，所以選擇在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行宣傳選擇。（外部招聘）方法：校園招聘。內(nèi)部招聘上我們通過(guò)員工檔案，從中可以了解到員工平時(shí)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等詳細(xì)信息。該職位需要對(duì)公司有較深入的了解，所以我們選擇從內(nèi)部進(jìn)行招聘。（外部招聘）方法：校園招聘。時(shí)間：20100201至20100301 負(fù)責(zé)部門：人力資源部負(fù)責(zé) 篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)書：：有任職意向且能夠達(dá)到公司招聘資格的員工向本部門主管報(bào)備并到人力資源部門進(jìn)行信息登記。筆試時(shí)間：20100304上午9:0011:00負(fù)責(zé)人: 招聘小組公布時(shí)間:20100307負(fù)責(zé)部門：人力資源部（相關(guān)量表和通知見8附件 第5章 ③面試通知、面試試題和面試考評(píng)表）面試負(fù)責(zé)人員的確定和各部門溝通協(xié)調(diào)，確定具體時(shí)間。（1） 招聘成本招聘總成本與招聘單位成本。（2） 成本效用評(píng)估①總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本②招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用③選拔成本效用=被中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用④人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用