【正文】 專業(yè)知識(shí)，故選擇具有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等特點(diǎn)的人才交流中心。該職位對(duì)專業(yè)知識(shí)需求較強(qiáng)，具有一定的獨(dú)立性，所以我們選擇內(nèi)部招聘或者外部招聘。（內(nèi)部招聘）方法：檔案法結(jié)合上級(jí)管理人員舉薦。這樣招聘時(shí)間及費(fèi)用成本都會(huì)節(jié)省很多。：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進(jìn)行信息更新；在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；聯(lián)系大型招聘會(huì)的負(fù)責(zé)人以及校園招聘的負(fù)責(zé)人。時(shí)間：20100301負(fù)責(zé)人：招聘小組（相關(guān)量表和通知見(jiàn)8附件 第5章 ②筆試通知、筆試試題和筆試考評(píng)表）選擇筆試內(nèi)容，確定時(shí)間地點(diǎn)、負(fù)責(zé)布置場(chǎng)所時(shí)間：20100301至20100303負(fù)責(zé)人員：招聘小組接待應(yīng)聘人員進(jìn)入考場(chǎng)，維持考場(chǎng)紀(jì)律直至筆試結(jié)束，整理筆試試卷。表61 經(jīng)費(fèi)預(yù)算表費(fèi)用預(yù)算明細(xì)1．宣傳及資料費(fèi) 1000 元2．公關(guān)費(fèi) 8000 元3．交通費(fèi) 3000 元4．住宿費(fèi) 4200 元5．廣告費(fèi)_10000___元6．場(chǎng)地費(fèi)_500__元7．辦公耗材費(fèi)_500__元8．膳食費(fèi) 840 元9．其他費(fèi)用 2000 元10．合計(jì)費(fèi)用 34540 元11．預(yù)支費(fèi)用 34540 元7 招聘評(píng)估招聘評(píng)估通過(guò)對(duì)錄用員工的績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估及通過(guò)對(duì)錄用員工質(zhì)量的評(píng)估，檢驗(yàn)招聘工作成果與方法的有效性，有利于招聘方法的改進(jìn)。如果招聘實(shí)際費(fèi)用少，錄用人數(shù)多，意味著招聘單位成本低，反之則反。②等值系數(shù)：對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。③同側(cè)效度：對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度就很高。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境校園內(nèi)外工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間表32 稅務(wù)主管工作說(shuō)明書崗位名稱稅務(wù)主管崗位編號(hào)所在部門稅務(wù)部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職 系稅務(wù)序列所轄人員稅務(wù)專員崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日崗位職責(zé)： 預(yù)測(cè)、籌劃、整理、自查公司的稅務(wù)方面職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述： 數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)、審查、匯報(bào)工作；稅收籌劃工作；涉稅信息搜集、整理工作集團(tuán)內(nèi)部納稅自查工作。接受領(lǐng)導(dǎo)委派對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的涉稅問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比研究，提交可行性研究報(bào)告7根據(jù)已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃，確定審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)范圍，制定審計(jì)方案，組織審計(jì)專員開展審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告并提交給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和被審計(jì)單位管理層.2 發(fā)揮審計(jì)監(jiān)控、咨詢與評(píng)價(jià)作用。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室 舒適工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間表35 財(cái)務(wù)主管工作說(shuō)明書崗位名稱財(cái)務(wù)主管崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理職 系所轄人員財(cái)務(wù)部其他人員崗位規(guī)范制訂日期20090813崗位職責(zé)：1 協(xié)助經(jīng)理制定財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系；2 監(jiān)督子公司財(cái)務(wù)運(yùn)行；3 負(fù)責(zé)對(duì)子公司的審計(jì)工作；4 負(fù)責(zé)預(yù)算的具體工作。4 協(xié)助考核委派至下屬單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。8 監(jiān)督被審計(jì)單位嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)決定。12 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。6 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較為敏感，邏輯性強(qiáng)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等相互協(xié)調(diào)。2 具備信息管理能力，內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力； 海信公司人力資源部2010—03招聘筆試題一、單項(xiàng)選擇題一般智力測(cè)試1～5題1． 1246 （ B ）A．84 B．74 C．85 D．752． 2482（A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對(duì)一題得4分，不做或者做錯(cuò)一道題都得倒扣2分，請(qǐng)問(wèn)：他做對(duì)了（C）題A．25 B．27 C． 26 D．244．下面一組詞語(yǔ)中，有一個(gè)與其他四個(gè)不同類別的是（C ）A．地圖 B．指南 C ．傳記 D．電話黃頁(yè)5．因市場(chǎng)部業(yè)績(jī)突出，年底得到一筆獎(jiǎng)金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎(jiǎng)金是員工獎(jiǎng)金的2倍，獎(jiǎng)金共計(jì)10 000元，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金總共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000專業(yè)知識(shí)測(cè)試6～15題6．下面（ B ）不屬于內(nèi)部招聘的方法A．員工推薦 B．人才招聘會(huì) C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單7．招聘的基本程序是（ C ）①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評(píng)估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 8．人員招聘的直接目的是（D）A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才 C．為企業(yè)做人才儲(chǔ)備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才9．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）A．工作日志法 B．問(wèn)卷調(diào)查法 C．觀察法 D．職業(yè)傾向測(cè)試10．人才招聘會(huì)較適合于招聘（D）類型的人才A．高層管理者 B．專業(yè)人才 C．熱門人才 D．中下級(jí)人才11．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法A．筆試 B．面試 C．評(píng)價(jià)中心 D．心理測(cè)驗(yàn)12．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D．企業(yè)的發(fā)展階段13．用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ C ）A. 人力資源成本預(yù)算的角度B．所需人員學(xué)歷的高低C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平14．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ A ）A．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月的工資B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月５０％的工資C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月２５％的工資D．不需支付補(bǔ)償金15. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（ C ）日A．15 B．30 C．60 D．6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題主要用于考察專業(yè)知識(shí)的掌握程度1．根據(jù)人員來(lái)源渠道不同，招聘分為（A C）幾種A．內(nèi)部招聘 B．員工推薦 C．外部招聘 D．獵頭公司2．招聘的基本原則是（ A B C D ）A． 能級(jí)對(duì)應(yīng) B．因崗擇人 C．公平公正 D．協(xié)調(diào)互補(bǔ)3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ A D ）A．工作分析 B．制訂招聘計(jì)劃 C．制定招聘策略 D．人力資源規(guī)劃4．面試考官的人員一般由（ A B C ）組成A．人力資源部員工 B．用人部門主管 C．獨(dú)立評(píng)選人 D．高校教師5．編制筆試題目應(yīng)遵循（ A B C D ）原則A．區(qū)分度明顯 B．信度高 C．效度大 D．實(shí)用性強(qiáng)6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（ A B ）幾種A．個(gè)人面試 B．集體面試 C．壓力面試 D．行為描述性面試7．工作分析信息的主要來(lái)源是（ A B C ）A．崗位任職者提供的信息 B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀察C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息 D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ B C ）A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應(yīng)新工作C．提高員工的忠誠(chéng)度 D．招聘成本較高9．人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ A B C D ）A．錄用人數(shù) B．錄用標(biāo)準(zhǔn) C．錄用對(duì)象 D．錄用費(fèi)用預(yù)算10．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（ A B C D E ）A．勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 D．勞動(dòng)合同終止的條件三、名詞解釋1．結(jié)構(gòu)化面試2．KPI指標(biāo)3．工作分析測(cè)評(píng)要點(diǎn)：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)四、簡(jiǎn)答題1．招聘的主要渠道及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。現(xiàn)公司在報(bào)紙上發(fā)布了招聘信息，并且參加了當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅笗?huì)。求職者： 核分員：評(píng)分人表達(dá)能力敬業(yè)精神分析判斷能力組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)特殊素質(zhì)綜合規(guī)劃能力