【正文】 。同時(shí)，直屬上級(jí)更了解自己下屬員工的工作能力、態(tài)度、績(jī)效等情況，從而對(duì)我們選擇合適可靠的人員有很大的幫助。這樣招聘時(shí)間及費(fèi)用成本都會(huì)節(jié)省很多。（外部招聘）方法：校園招聘。這類職位的人員要有專業(yè)的職業(yè)技能，從人數(shù)要求上也不適合從內(nèi)部招聘，并且沒(méi)有嚴(yán)格的經(jīng)驗(yàn)要求，可以在校園進(jìn)行招聘，剛畢業(yè)的學(xué)生有很好的可塑性，發(fā)展?jié)摿Υ?，可以為公司培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)高、整體素質(zhì)高的人才。5 招聘流程及實(shí)施 成立招聘小組（ ①表51 招聘小組成員表）秉著競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2010年招聘實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)整體規(guī)劃協(xié)調(diào)組織。：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進(jìn)行信息更新；在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；聯(lián)系大型招聘會(huì)的負(fù)責(zé)人以及校園招聘的負(fù)責(zé)人。時(shí)間：20100201至20100301 負(fù)責(zé)部門：人力資源部負(fù)責(zé) 篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)書：：有任職意向且能夠達(dá)到公司招聘資格的員工向本部門主管報(bào)備并到人力資源部門進(jìn)行信息登記。由上級(jí)主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進(jìn)行信息的登記。時(shí)間：20100225負(fù)責(zé)人：招聘小組：對(duì)所有求職人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷的接收、篩選并確定最初的進(jìn)入面試人員，并對(duì)符合條件的求職人員進(jìn)行初步面試的通知。時(shí)間：20100301負(fù)責(zé)人：招聘小組（相關(guān)量表和通知見(jiàn)8附件 第5章 ②筆試通知、筆試試題和筆試考評(píng)表）選擇筆試內(nèi)容，確定時(shí)間地點(diǎn)、負(fù)責(zé)布置場(chǎng)所時(shí)間：20100301至20100303負(fù)責(zé)人員：招聘小組接待應(yīng)聘人員進(jìn)入考場(chǎng)，維持考場(chǎng)紀(jì)律直至筆試結(jié)束，整理筆試試卷。筆試時(shí)間：20100304上午9:0011:00負(fù)責(zé)人: 招聘小組公布時(shí)間:20100307負(fù)責(zé)部門：人力資源部（相關(guān)量表和通知見(jiàn)8附件 第5章 ③面試通知、面試試題和面試考評(píng)表）面試負(fù)責(zé)人員的確定和各部門溝通協(xié)調(diào)，確定具體時(shí)間。時(shí)間：20100308至20100310（1）海信學(xué)院專職教師時(shí)間：20100311上午8:0012:00負(fù)責(zé)人：海信學(xué)院主任與招聘小組（2）主管人員由各部門經(jīng)理在招聘小組人員協(xié)助下，共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。財(cái)務(wù)主管面試時(shí)間：20100311下午14:0018:00負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)經(jīng)理與招聘小組稅務(wù)主管面試時(shí)間：20100312上午8:0012:00負(fù)責(zé)人：稅務(wù)經(jīng)理與招聘小組審計(jì)主管面試時(shí)間：20100312下午14:0018:00負(fù)責(zé)人：審計(jì)經(jīng)理與招聘小組（3）專員面試時(shí)間：20100313上午8:00下午18:00負(fù)責(zé)人：招聘小組（ 第5章 ④錄用通知和錄用人員統(tǒng)計(jì)表）時(shí)間：20100315負(fù)責(zé)人：招聘小組6 財(cái)務(wù)預(yù)算為保證人力資源招聘工作的順利進(jìn)行，我們應(yīng)該堅(jiān)持以下幾項(xiàng)原則：1. 分頭預(yù)算；2. 總體控制；3. 個(gè)案執(zhí)行。表61 經(jīng)費(fèi)預(yù)算表費(fèi)用預(yù)算明細(xì)1．宣傳及資料費(fèi) 1000 元2．公關(guān)費(fèi) 8000 元3．交通費(fèi) 3000 元4．住宿費(fèi) 4200 元5．廣告費(fèi)_10000___元6．場(chǎng)地費(fèi)_500__元7．辦公耗材費(fèi)_500__元8．膳食費(fèi) 840 元9．其他費(fèi)用 2000 元10．合計(jì)費(fèi)用 34540 元11．預(yù)支費(fèi)用 34540 元7 招聘評(píng)估招聘評(píng)估通過(guò)對(duì)錄用員工的績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估及通過(guò)對(duì)錄用員工質(zhì)量的評(píng)估，檢驗(yàn)招聘工作成果與方法的有效性，有利于招聘方法的改進(jìn)。（1） 招聘成本招聘總成本與招聘單位成本?？偝杀荆孩僦苯映杀荆赫衅纲M(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)和工作安置其他費(fèi)用。②間接費(fèi)用：內(nèi)部提升費(fèi)用、工作流動(dòng)費(fèi)用。如果招聘實(shí)際費(fèi)用少，錄用人數(shù)多，意味著招聘單位成本低，反之則反。（2） 成本效用評(píng)估①總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本②招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用③選拔成本效用=被中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用④人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用（3） 招聘收益成本比招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本（1） 數(shù)量評(píng)估①錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%②招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%③應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%當(dāng)招聘完成比大于等于100%時(shí)，則說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)；應(yīng)聘比則說(shuō)明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。（2） 質(zhì)量評(píng)估通過(guò)選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試和考核以及工作分析得出結(jié)論。（1）信度評(píng)估①穩(wěn)定系數(shù):對(duì)同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。②等值系數(shù)：對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，其結(jié)果之間的一致性。③內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測(cè)試分為若干部門加以考察，各部分所得的一致性。（2）效度評(píng)估對(duì)①預(yù)測(cè)效度：預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。②內(nèi)容效度：測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度。③同側(cè)效度：對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度就很高。8 附件 第3章 招聘基礎(chǔ)附表表31 海信學(xué)院專職教師工作說(shuō)明書崗位名稱海信學(xué)院專職教師崗位編號(hào)所在部門 海信學(xué)院崗位定員直接上級(jí) 海信學(xué)院主任職 系管理序列所轄人員學(xué)生崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日崗位職責(zé)： 培訓(xùn)海信學(xué)院的職工，使之符合海信集團(tuán)的戰(zhàn)略愿景職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：.主要從事海信學(xué)院培訓(xùn)支持工作；負(fù)責(zé)研究海信學(xué)院培訓(xùn)課程，并進(jìn)行培訓(xùn)；針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目，進(jìn)行深入研究，為公司的戰(zhàn)略和發(fā)展提供支持工作任務(wù)1 支持公司的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)學(xué)員2 根據(jù)公司的課程來(lái)對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是針對(duì)性的培訓(xùn)3 深入研究公司的戰(zhàn)略愿景，根據(jù)公司的發(fā)展來(lái)制定相應(yīng)的課程權(quán)力1 根據(jù)公司的情況來(lái)制定培訓(xùn)課程； 2 培訓(xùn)學(xué)員內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和各個(gè)老師來(lái)研究培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)學(xué)生，相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司任職資格教育背景博士學(xué)歷，公司財(cái)務(wù)與資本運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略與組織管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有過(guò)兩年以上的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng) 驗(yàn)從事相關(guān)行業(yè)五年以上健康要求身體健康技能技巧1 專業(yè)知識(shí)較為系統(tǒng)；2 具有一定的教學(xué)、研究潛質(zhì)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；3 具有教學(xué)、研究或咨詢工作經(jīng)歷；4 能運(yùn)用一門外語(yǔ)進(jìn)行通常的業(yè)務(wù)交流；5 熟練使用通用辦公軟件；6 能使用各種應(yīng)用文體寫作。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境校園內(nèi)外工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間表32 稅務(wù)主管工作說(shuō)明書崗位名稱稅務(wù)主管崗位編號(hào)所在部門稅務(wù)部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職 系稅務(wù)序列所轄人員稅務(wù)專員崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日崗位職責(zé)： 預(yù)測(cè)、籌劃、整理、自查公司的稅務(wù)方面職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述： 數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)、審查、匯報(bào)工作；稅收籌劃工作；涉稅信息搜集、整理工作集團(tuán)內(nèi)部納稅自查工作。工作任務(wù)1 按月預(yù)測(cè)、審核集團(tuán)公司納稅申報(bào)數(shù)據(jù)2 審核稅務(wù)月報(bào)數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)3 組織、編報(bào)季度、年度集團(tuán)納稅分析4審核各項(xiàng)臨時(shí)外報(bào)數(shù)據(jù)5指導(dǎo)、監(jiān)督所屬公司納稅申報(bào)6接受領(lǐng)導(dǎo)委派對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的涉稅問(wèn)題進(jìn)行對(duì)比研究，提交可行性研究報(bào)告7根據(jù)政策變化，對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作提出納稅籌劃方案8 根據(jù)稅法要求，對(duì)所屬公司的核算管理提出籌劃方案9 定期收集、整理稅收政策信息10 對(duì)新政策進(jìn)行集團(tuán)利用分析11 為所屬公司提供政策支持12 協(xié)助所屬公司解決稅務(wù)政策問(wèn)題，提供稅收政策支持13 組織、安排集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行納稅自查工作14 對(duì)自查結(jié)果形成書面報(bào)告，并提出解決方案15 協(xié)助進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整16 對(duì)納稅自查所涉問(wèn)題進(jìn)行跟蹤檢查權(quán)力：1 根據(jù)公司的狀況來(lái)制定稅務(wù)預(yù)算、策劃； 2 對(duì)公司的稅務(wù)制度提出建議內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和財(cái)務(wù)部門相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)機(jī)關(guān)，稅務(wù)公司任職資格教育背景英語(yǔ)通過(guò)cet4，計(jì)算機(jī)能力良好本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng) 驗(yàn)從事相關(guān)行業(yè)三年以上健康要求身體健康技能技巧1 具有3年及以上涉稅工作經(jīng)驗(yàn)；2 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)；3 熟悉財(cái)務(wù)管理體制，具備涉稅業(yè)務(wù)處理能力；4 熟悉辦公室軟件操作；5 較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；其它使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，忙時(shí)加班表33 審計(jì)主管工作說(shuō)明書崗位名稱審計(jì)主管崗位編號(hào)所在部門審計(jì)部崗位定員直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理職 系所轄人員審計(jì)部其他人員崗位規(guī)范制訂日期20090813崗位職責(zé)： 制定并實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)。工作任務(wù)工作任務(wù)1 組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作。 根據(jù)集團(tuán)工作重點(diǎn)制定年度審計(jì)計(jì)劃，通過(guò)實(shí)施財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、年度經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)管理效率及內(nèi)部控制制度等各類專項(xiàng)審計(jì)，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供各直屬公司真實(shí)的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)管理情況，為集團(tuán)對(duì)各公司及其經(jīng)營(yíng)者作出公正的評(píng)價(jià)提供依據(jù)。根據(jù)已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃，確定審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)范圍，制定審計(jì)方案，組織審計(jì)專員開(kāi)展審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告并提交給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和被審計(jì)單位管理層.2 發(fā)揮審計(jì)監(jiān)控、咨詢與評(píng)價(jià)作用。160