【正文】 。同時，直屬上級更了解自己下屬員工的工作能力、態(tài)度、績效等情況，從而對我們選擇合適可靠的人員有很大的幫助。這樣招聘時間及費用成本都會節(jié)省很多。（外部招聘）方法：校園招聘。這類職位的人員要有專業(yè)的職業(yè)技能，從人數(shù)要求上也不適合從內(nèi)部招聘，并且沒有嚴格的經(jīng)驗要求，可以在校園進行招聘，剛畢業(yè)的學(xué)生有很好的可塑性，發(fā)展?jié)摿Υ螅梢詾楣九囵B(yǎng)專業(yè)技術(shù)起點高、整體素質(zhì)高的人才。5 招聘流程及實施 成立招聘小組（ ①表51 招聘小組成員表）秉著競爭、擇優(yōu)的原則，2010年招聘實施由人力資源部負責(zé)整體規(guī)劃協(xié)調(diào)組織。：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進行信息更新；在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；聯(lián)系大型招聘會的負責(zé)人以及校園招聘的負責(zé)人。時間：20100201至20100301 負責(zé)部門：人力資源部負責(zé) 篩選簡歷和申請書：：有任職意向且能夠達到公司招聘資格的員工向本部門主管報備并到人力資源部門進行信息登記。由上級主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進行信息的登記。時間：20100225負責(zé)人：招聘小組：對所有求職人員進行簡歷的接收、篩選并確定最初的進入面試人員，并對符合條件的求職人員進行初步面試的通知。時間：20100301負責(zé)人：招聘小組（相關(guān)量表和通知見8附件 第5章 ②筆試通知、筆試試題和筆試考評表）選擇筆試內(nèi)容，確定時間地點、負責(zé)布置場所時間：20100301至20100303負責(zé)人員：招聘小組接待應(yīng)聘人員進入考場，維持考場紀律直至筆試結(jié)束，整理筆試試卷。筆試時間：20100304上午9:0011:00負責(zé)人: 招聘小組公布時間:20100307負責(zé)部門：人力資源部（相關(guān)量表和通知見8附件 第5章 ③面試通知、面試試題和面試考評表）面試負責(zé)人員的確定和各部門溝通協(xié)調(diào)，確定具體時間。時間：20100308至20100310（1）海信學(xué)院專職教師時間：20100311上午8:0012:00負責(zé)人：海信學(xué)院主任與招聘小組（2）主管人員由各部門經(jīng)理在招聘小組人員協(xié)助下，共同對應(yīng)聘者進行面試。財務(wù)主管面試時間：20100311下午14:0018:00負責(zé)人：財務(wù)經(jīng)理與招聘小組稅務(wù)主管面試時間：20100312上午8:0012:00負責(zé)人：稅務(wù)經(jīng)理與招聘小組審計主管面試時間：20100312下午14:0018:00負責(zé)人：審計經(jīng)理與招聘小組（3）專員面試時間：20100313上午8:00下午18:00負責(zé)人：招聘小組（ 第5章 ④錄用通知和錄用人員統(tǒng)計表）時間：20100315負責(zé)人：招聘小組6 財務(wù)預(yù)算為保證人力資源招聘工作的順利進行，我們應(yīng)該堅持以下幾項原則：1. 分頭預(yù)算；2. 總體控制；3. 個案執(zhí)行。表61 經(jīng)費預(yù)算表費用預(yù)算明細1．宣傳及資料費 1000 元2．公關(guān)費 8000 元3．交通費 3000 元4．住宿費 4200 元5．廣告費_10000___元6．場地費_500__元7．辦公耗材費_500__元8．膳食費 840 元9．其他費用 2000 元10．合計費用 34540 元11．預(yù)支費用 34540 元7 招聘評估招聘評估通過對錄用員工的績效、實際能力、工作潛力的評估及通過對錄用員工質(zhì)量的評估，檢驗招聘工作成果與方法的有效性，有利于招聘方法的改進。（1） 招聘成本招聘總成本與招聘單位成本?？偝杀荆孩僦苯映杀荆赫衅纲M用、選拔費用、錄用員工的家庭安置費和工作安置其他費用。②間接費用：內(nèi)部提升費用、工作流動費用。如果招聘實際費用少，錄用人數(shù)多，意味著招聘單位成本低，反之則反。（2） 成本效用評估①總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本②招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用③選拔成本效用=被中人數(shù)/選拔期間的費用④人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用（3） 招聘收益成本比招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本（1） 數(shù)量評估①錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%②招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%③應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%當(dāng)招聘完成比大于等于100%時，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)；應(yīng)聘比則說明招募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。（2） 質(zhì)量評估通過選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試和考核以及工作分析得出結(jié)論。（1）信度評估①穩(wěn)定系數(shù):對同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。②等值系數(shù)：對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。③內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一（組）應(yīng)聘者進行的統(tǒng)一測試分為若干部門加以考察，各部分所得的一致性。（2）效度評估對①預(yù)測效度：預(yù)測將來行為的有效性。②內(nèi)容效度：測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。③同側(cè)效度：對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。8 附件 第3章 招聘基礎(chǔ)附表表31 海信學(xué)院專職教師工作說明書崗位名稱海信學(xué)院專職教師崗位編號所在部門 海信學(xué)院崗位定員直接上級 海信學(xué)院主任職 系管理序列所轄人員學(xué)生崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日崗位職責(zé)： 培訓(xùn)海信學(xué)院的職工，使之符合海信集團的戰(zhàn)略愿景職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述：.主要從事海信學(xué)院培訓(xùn)支持工作；負責(zé)研究海信學(xué)院培訓(xùn)課程，并進行培訓(xùn)；針對企業(yè)項目，進行深入研究，為公司的戰(zhàn)略和發(fā)展提供支持工作任務(wù)1 支持公司的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)學(xué)員2 根據(jù)公司的課程來對學(xué)員進行培訓(xùn)，尤其是針對性的培訓(xùn)3 深入研究公司的戰(zhàn)略愿景，根據(jù)公司的發(fā)展來制定相應(yīng)的課程權(quán)力1 根據(jù)公司的情況來制定培訓(xùn)課程； 2 培訓(xùn)學(xué)員內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和各個老師來研究培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)學(xué)生，相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司任職資格教育背景博士學(xué)歷，公司財務(wù)與資本運營、戰(zhàn)略與組織管理、生產(chǎn)運營管理、市場營銷及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有過兩年以上的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng) 驗從事相關(guān)行業(yè)五年以上健康要求身體健康技能技巧1 專業(yè)知識較為系統(tǒng)；2 具有一定的教學(xué)、研究潛質(zhì)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；3 具有教學(xué)、研究或咨詢工作經(jīng)歷；4 能運用一門外語進行通常的業(yè)務(wù)交流；5 熟練使用通用辦公軟件；6 能使用各種應(yīng)用文體寫作。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團隊合作意識；其它使用工具設(shè)備 計算機，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境校園內(nèi)外工作時間特征 正常工作時間表32 稅務(wù)主管工作說明書崗位名稱稅務(wù)主管崗位編號所在部門稅務(wù)部崗位定員直接上級總經(jīng)理職 系稅務(wù)序列所轄人員稅務(wù)專員崗位規(guī)范制訂日期2008年01月28日崗位職責(zé)： 預(yù)測、籌劃、整理、自查公司的稅務(wù)方面職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)職責(zé)表述： 數(shù)據(jù)預(yù)測、審查、匯報工作；稅收籌劃工作；涉稅信息搜集、整理工作集團內(nèi)部納稅自查工作。工作任務(wù)1 按月預(yù)測、審核集團公司納稅申報數(shù)據(jù)2 審核稅務(wù)月報數(shù)據(jù)和預(yù)測數(shù)據(jù)并上報集團領(lǐng)導(dǎo)3 組織、編報季度、年度集團納稅分析4審核各項臨時外報數(shù)據(jù)5指導(dǎo)、監(jiān)督所屬公司納稅申報6接受領(lǐng)導(dǎo)委派對集團經(jīng)營運作中的涉稅問題進行對比研究，提交可行性研究報告7根據(jù)政策變化，對集團經(jīng)營運作提出納稅籌劃方案8 根據(jù)稅法要求，對所屬公司的核算管理提出籌劃方案9 定期收集、整理稅收政策信息10 對新政策進行集團利用分析11 為所屬公司提供政策支持12 協(xié)助所屬公司解決稅務(wù)政策問題，提供稅收政策支持13 組織、安排集團內(nèi)部進行納稅自查工作14 對自查結(jié)果形成書面報告，并提出解決方案15 協(xié)助進行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整16 對納稅自查所涉問題進行跟蹤檢查權(quán)力：1 根據(jù)公司的狀況來制定稅務(wù)預(yù)算、策劃； 2 對公司的稅務(wù)制度提出建議內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系和財務(wù)部門相互協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)機關(guān)，稅務(wù)公司任職資格教育背景英語通過cet4，計算機能力良好本科及以上學(xué)歷，財務(wù)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng) 驗從事相關(guān)行業(yè)三年以上健康要求身體健康技能技巧1 具有3年及以上涉稅工作經(jīng)驗；2 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)；3 熟悉財務(wù)管理體制，具備涉稅業(yè)務(wù)處理能力；4 熟悉辦公室軟件操作；5 較強的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力。態(tài) 度1 良好的職業(yè)道德；2 有敬業(yè)精神與責(zé)任感；3 能勝任繁雜工作，有良好的團隊合作意識；其它使用工具設(shè)備 計算機，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征 正常工作時間，忙時加班表33 審計主管工作說明書崗位名稱審計主管崗位編號所在部門審計部崗位定員直接上級副經(jīng)理/經(jīng)理職 系所轄人員審計部其他人員崗位規(guī)范制訂日期20090813崗位職責(zé)： 制定并實施審計計劃，完成公司各項經(jīng)營、財務(wù)審計及專項審計。工作任務(wù)工作任務(wù)1 組織實施內(nèi)部審計工作。 根據(jù)集團工作重點制定年度審計計劃，通過實施財務(wù)收支真實性、年度經(jīng)濟效益、經(jīng)營管理效率及內(nèi)部控制制度等各類專項審計，為集團領(lǐng)導(dǎo)提供各直屬公司真實的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況，為集團對各公司及其經(jīng)營者作出公正的評價提供依據(jù)。根據(jù)已批準(zhǔn)的審計計劃，確定審計目標(biāo)和審計范圍，制定審計方案，組織審計專員開展審計，出具審計報告并提交給集團領(lǐng)導(dǎo)和被審計單位管理層.2 發(fā)揮審計監(jiān)控、咨詢與評價作用。160