牧寶皮具皮業(yè)公司績效考核管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 2 4. 考核權(quán)限的設(shè)定 2 5. 考核評定的周期 2 第二章 績效考核評定的實(shí)施 3 6. 績效考核組織 3 7. 月度考核評定的實(shí)施 4 部門主管考核實(shí)施 4 部門員工考核實(shí)施 4 8．月度績效考核獎金的設(shè)定、核算與發(fā)放 5 月度考核獎金的設(shè)定 5 月度考核獎金的核算 5 考核績效獎金核算發(fā)放 5 9．年度績效考核評定與員工晉級考核的實(shí)施 5 考核評定的目的 6 考核評定的內(nèi) 容 6 年度績效考核評定與員工晉級考核 的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 6 員工年度績效考核標(biāo)準(zhǔn) 6 部門負(fù)責(zé)人年度績效考核標(biāo)準(zhǔn) 6 員工晉級考核資格與標(biāo)準(zhǔn) 6 1年度績效考核評定流程 7 1員工晉級考核流程 7 第三章 績效考核評定的申訴 7 1申訴應(yīng)用 7 1相關(guān)附件 8 附件一《部門主管績效考核表》 附件二 《考核數(shù)據(jù)來源呈現(xiàn)表》 附件三《部門員工績效考核表》 附件四《月度主管績效考核流程圖》 附件五《月度員工績效考核流程圖》 牧寶皮業(yè)有限公司 溝通、了解、學(xué)習(xí) 《績效考核管理制度》 ３ / 11 第一章 總 則 目的： 通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)、動態(tài)地衡量工作狀況和效果，進(jìn)一步激發(fā)牧寶公司全體人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力。 考核評定的原則： 公平化、公開化、公正化原則； 客觀量化考評的原則。 月度績效考核于每月 15 日前 ，績效考核小組完成對各部門主管上月工作業(yè)績的考核評定；部門主管的月度考核成績，決定了各
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