《價值觀與態(tài)度》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 導(dǎo)地位的價值觀 階 段 進入勞動力 領(lǐng)域的時間 現(xiàn)在大概年齡 占主導(dǎo)地位的價值觀 崇拜主義 解放初期 60 ～ 75 歲 忠誠、愛國、熱情、服從、崇拜、勤勞刻苦、誠實、節(jié)省 文化革命主義 文革時期 45 ～ 60 歲 猜疑、知識系統(tǒng)性不夠、明哲保身、壓抑、穩(wěn)重、謹慎、踏實 文化精英主義 20 世紀 80 年代 30 ～ 45 歲 好學(xué)、忠誠、誠實、傳統(tǒng)、成功、負責(zé)、健康 物質(zhì)主義 20 世紀 90 年代 小于 30 歲 靈活、對組織忠誠度減弱 、享受、競爭、思考、好學(xué)、成就、獨立 四、三種經(jīng)營價值觀 比 較 方 面 最 大 利 潤 企業(yè)價值最大化 企業(yè)價值 — 社會效益最優(yōu) 一般目標 最大利潤 令人滿意的利潤水平加上其他集團的滿意 利潤只是一般手段，只具有第二位的重要性 指導(dǎo)思想 個人主義、競爭、野心勃勃 混合的，既有個人主義，又有合作 合作 政府的作用 越少越好 雖然不好，但不可避免，有時是必要的 企業(yè)的合作者 對職工的看法 只是一種手段，只有經(jīng)濟的需要 既是手段，也是目的 本身就是目的 比 較 方 面 最 大 利 潤 企業(yè)價值最大化 企業(yè)價值 — 社會效益最優(yōu) 比較方面 最大利潤 企業(yè)價值最大化 企 業(yè)價值 — 社會效益最優(yōu) 領(lǐng)導(dǎo)方式 專權(quán)方式 開明、專制和民主混合 民主、高度的參與式 股東的作用 頭等重要 主要的，但其他集團也要考慮 并不比其他集團更重要 第二節(jié) 態(tài)度及其改變 ? 小資料：員工丌滿意引致業(yè)績下滑 一 、 態(tài)度的概念 ? 態(tài)度是指主體對特定對象作出價值判斷后的反應(yīng)傾向 ——要么喜歡 ， 要么丌喜歡 。 ? 小資料：認知協(xié)調(diào)理論的實驗 12 (二 )海德的認知平衡理論 ? 海德（ Heider， 1958）認為，我們的認知對象包括世界上各種人、物、事、概念等，這些對象有的互丌相關(guān)，有的互相聯(lián)結(jié)。 13 海德平衡理論示意圖 14 （三）凱爾曼的態(tài)度轉(zhuǎn)變與形成三階段論 ? 心理學(xué)家凱爾曼（ H. C. Kellmen， 1927—）通過研究，提出態(tài)度的形成過程主要經(jīng)歷了三個階段：服從、同化和內(nèi)化 15 （四）墨菲的溝通改變態(tài)度理論 ? 溝通改發(fā)態(tài)度理論起源亍心理學(xué)家墨菲關(guān)亍對黑人態(tài)度的研究。
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