【正文】 ?！　∮萌藛挝慌c勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同?！　〉诙鶙l　用人單位合并的，勞動合同應(yīng)當由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同?！　〉谌隆趧雍贤穆男泻妥兏　〉诙臈l　用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！　〉诙l　勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬?！　〉诙畻l　具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅?！　〉谑藯l　有下列情形之一的，勞動合同無效：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段訂立勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝缓蛣趧诱邜阂獯ǎ瑩p害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；　?。ㄈ┯萌藛挝缓蛣趧诱咧械囊环交蛘唠p方不具備訂立勞動合同的法定資格的；　?。ㄋ模┯萌藛挝幻獬约旱呢熑巍⑴懦齽趧诱叩臋?quán)利的；　　（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。競業(yè)限制期限不得超過2年。　　第十五條　用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付的違約金。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。　　勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱邔趧雍贤膬?nèi)容理解不一致的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當采納最有利于勞動者的解釋?！　趧雍贤瑧?yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同?！　」M織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同?！　〉诹鶙l　國務(wù)院勞動保障主管部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。　　第四條　用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當遵循合法和誠實信用的原則?！　〉诙l　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。為配合勞動合同法草案公開征求意見，中國民主法制出版社即日出版發(fā)行了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》單行本和由全國人大常委會法制工作委員會編寫的《勞動合同法（草案）參考》。通過廣泛征求意見，做到集思廣益，使制定的勞動合同法符合實際，更好地維護廣大勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 來源: 　收藏此文到VIVI　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。　　用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！　》羌夹g(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月?！　趧恿ε汕矄挝挥胸熑味酱俳邮軉挝粓?zhí)行國家勞動標準和勞動條件?！　〉谑粭l　勞動合同文本應(yīng)當載明下列事項：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、居民身份證號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙藁蛘呓K止條件；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤瑧?yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　∫汛嬖趧趧雨P(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)?！秳趧雍贤ú莅浮氛髑笠庖姡ǜ饺模┑诙隆趧雍贤挠喠ⅰ　〉诎藯l　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同?！　趧雍贤瑧?yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱邔趧雍贤膬?nèi)容理解不一致的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當采納最有利于勞動者的解釋。　　勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！　〉谑鍡l　用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的