【正文】 國家對城鎮(zhèn)勞動力實行統(tǒng)包就業(yè) 國家對單位用人實行統(tǒng)一招收國家對勞動力調(diào)劑實行統(tǒng)一調(diào)配 城鎮(zhèn)是國家勞動就業(yè)工作的重心二、對傳統(tǒng)就業(yè)制度的改革把企業(yè)和勞動者推向市場從市場的角度重新認識勞動就業(yè)工作建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用第四節(jié) 就業(yè)現(xiàn)狀與問題一、中國就業(yè)的總體形勢就業(yè)結(jié)構(gòu)方面，從1980年到1998年，﹪﹪，﹪﹪，﹪﹪。隱性失業(yè)：是指經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的現(xiàn)象。二、失業(yè)的分類摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的.造成摩擦性失業(yè)的原因有：A. 勞動力市場的動態(tài)屬性、不對稱性,使求職者與擁有空缺崗位的雇主之間相互尋找、洽談需要時間。第三，“雙向選擇、自主擇業(yè)”模式。這種就業(yè)制度一直延續(xù)到1985年。第一，“統(tǒng)分統(tǒng)配”模式。市場化就業(yè)機制1986年開始的第二步改革，核心內(nèi)容是改固定工制度為合同工制度，初步確定了勞動力與用工單位的雙向選擇機制，繼而與1988年開始全員勞動合同制試點。對大中專畢業(yè)生采取統(tǒng)包統(tǒng)配政策，城鎮(zhèn)失業(yè)者及新增勞動力也由國家統(tǒng)一負責安置。第二節(jié) 就業(yè)制度一、就業(yè)制度的含義和作用就業(yè)制度是國家關(guān)于勞動者就業(yè)的各項政策法規(guī)，是直接和間接約束勞動者就業(yè)的制度總稱，包括用工制度、就業(yè)服務(wù)制度、辭職退休制度、就業(yè)保障制度等，是構(gòu)成勞動制度的基本內(nèi)容。流動性勞動力流動是市場經(jīng)濟體制下就業(yè)的一個明顯特征。收入分配不平均的原因第五章 就業(yè)概述第一節(jié) 就業(yè)的定義和特征一、就業(yè)的定義所謂就業(yè)，是指勞動者運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟和社會價值，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟活動。二、收入分配不平均歐?，斨笖?shù)歐希瑪指數(shù)是用來反映居民收入差距大小的統(tǒng)計指標。積累與消費的比例與工資水平五、貨幣工資與實際工資六、我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢第三節(jié) 收入分配差別一、工資差別職業(yè)工資差別由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上下不同，從而引起不同職業(yè)在收入方面的差別、這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。三、工資水平及其影響因素工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為：工資水平=工資總額 在業(yè)的職工人數(shù)影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟發(fā)展狀況和人口狀況。但是，在下列條件下實行計時工資，更有益于發(fā)揮它的長處。二、計時工資和計件工資計時工資和計件工資是工資的兩種基本形式計時工資 計時工資是直接用勞動時間計付勞動工資的一種工資形式，即按照勞動者在一定時間內(nèi)所提供的一定質(zhì)量的勞動來計付報酬。其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進一步完善收益分配制度。在現(xiàn)代社會，生產(chǎn)要素有了很大的拓展，技術(shù)、知識成為新的生產(chǎn)要素中的非勞動要素，并參與收益分配。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。根據(jù)馬克思的分析，按勞分配要以下列客觀條件為前提：第一、 勞動者必須在全社會范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料，即實行單一的社會主義全民所有制第二、 每個“自由人聯(lián)合體”的勞動，“從一開始就成為直接的社會勞動”，“不需要著名的“價值”插手其間。第二、 在社會對勞動者進行分配的時候，所實行的原則是等量勞動領(lǐng)取等量報酬的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。按勞分配所體現(xiàn)的以勞動為尺度的平等權(quán)利，對不同的勞動者又是不平等的。二、產(chǎn)生歧視的原因個人偏見（1）雇主的偏見（2）雇員的偏見（3）顧客的偏見利潤最大化追求不完全信息傳統(tǒng)習慣第四章 勞動者收入分配第一節(jié) 按勞分配及按生產(chǎn)要素分配我國曾長期實行“各盡所能、按勞分配”原則。再次，晉升機會不均等。（1）機會不均等首先，受教育機會不均等。第二需求的概念涉及兩個變量：一是價格；二是與價格想對應(yīng)的人們愿意購買并且有支付能力購買的產(chǎn)品數(shù)量，勞動力需求實際是指雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量與勞動力價格這兩個變量之間的關(guān)系。如果一個人選擇休閑而不是工作的話，休閑的機會成本就是如果他選擇了工作所能獲得的工資收入。一個人可支配的時間總量一定，要么用于勞動，要么用于閑暇。工作時間一般通過工作周長度和工作周數(shù)來實現(xiàn)。在一些實行高福利政策的發(fā)達國家，一些人寧愿在家撫育兒童也不愿外出工作。年齡結(jié)構(gòu)青壯年化，勞動力長期供給就充分。包括人口規(guī)模和構(gòu)成。勞動力數(shù)量，是指現(xiàn)有勞動力人口中正在從事或積極謀求從業(yè)的人數(shù)。中介服務(wù)能合理促進勞動力合理高效流動。其次，職業(yè)的適用面與流動力成正比，適用率高流動率高。第二，流動的心理成本隨年齡的增加而增大。反之則不易流動。社會因素：一個社會的文化、習俗或時尚在一定程度上也制約或影響著勞動力市場上勞動力的流動。 按照流動原因標準可分為結(jié)構(gòu)性流動：由于技術(shù)革命和生產(chǎn)力發(fā)展導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動所引起的勞動力跨越生產(chǎn)部門和專業(yè)技能的流動。對工資水平和就業(yè)條件的比較是地區(qū)間流動的主要原因。 按照空間區(qū)域范圍標準勞動力流動可以分為崗位間流動：指勞動者在各工種崗位間流動。 混合配置型模式主要特點是資源配置即受制與市場機制，又受制與行政機制。我國傳統(tǒng)的集權(quán)體制下，政府對勞動力資源的配置就屬于典型的行政配置。供求關(guān)系供求關(guān)系有三種狀態(tài)：過剩、基本平衡、不足。工資水平變化會引起供求雙方?jīng)Q策行為變化。繼承性勞動能力隨著時間的推移得以積累、延增強和提高。重復(fù)性勞動力資源可以多次開發(fā)，重復(fù)使用。聯(lián)合國教科文組織對“文盲”新標準，文盲的類型由原來的不認識字增加為不認識現(xiàn)代科技符號、不懂得計算機基本操作三種。（2）勞動力人口率計算公式勞動力人口數(shù)=勞動力人口數(shù)/總?cè)丝跀?shù)*100%制約勞動力人口數(shù)量的人口因素（1）人口出身率、死亡率、自然增長率以及總?cè)丝诘淖儎忧闆r（2）總?cè)丝谀挲g構(gòu)成的變動（3）人口性別構(gòu)成變化婦女難以勝任高溫、嚴寒、井下、高空等環(huán)境下的作業(yè)。二、勞動力的數(shù)量與質(zhì)量勞動力人口的數(shù)量指標勞動力人口數(shù)，反映一個國家或地區(qū)勞動力人口的絕對量。勞動力的特征： 自然性特征勞動力是一種能力，自然存在于人體之中。我國法定勞動年齡是男性1660周歲，女性1655周歲。具體性；任何社會關(guān)系都是通過勞動關(guān)系具體實現(xiàn)。在私有制的勞動關(guān)系中，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為雇主和雇員的關(guān)系。相對的穩(wěn)定性勞動制度的產(chǎn)生于社會、政治、經(jīng)濟制度緊密聯(lián)系。組織實施的強制性勞動制度是由國家或者立法機構(gòu)制定的，以明確的法律、法規(guī)的形式來表現(xiàn)的勞動規(guī)范體系。勞動力的使用和管理，勞動報酬、勞動保護與保險構(gòu)成勞動制度的主要內(nèi)容。是人類在一定社會生活中為滿足勞動關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會所公認的勞動行為規(guī)范體系。勞動競爭指兩個或兩個以上實力不相上下的勞動者或者勞動群體為爭奪同一個目標而發(fā)生的行為方式。勞動分工的出現(xiàn)，很大程度上促進了勞動工具的專門化發(fā)展，使勞動者得技能更加專業(yè)化，大大節(jié)約了勞動時間，促進勞動生產(chǎn)率的提高。勞動者的罷工行為、工會活動等都屬于非勞動行為。例如，同樣從河里提水灌溉農(nóng)田，用水車和用抽水機的勞動方式是不同的。人們把需要使用復(fù)雜工具來完成的工作以及需要較高文化知識來進行的工作，視為技術(shù)性勞動，而將體力勞動為主的工作，視為非技術(shù)性勞動。包括勞動目的、勞動工具、勞動對象、操作方法和勞動結(jié)果五要素。這是人類勞動和動物本能的本質(zhì)區(qū)別。這些活動不能稱之為勞動，因為它是動物的生存本能。勞動是人的客觀物質(zhì)活動；勞動是人的有目的的能動活動；勞動是社會活動；人的勞動具有雙重效果。早期的基督教徒認為，勞動是由于人們原罪而遭受的懲罰，是對前世所犯罪孽的報應(yīng)。蜘蛛通過織網(wǎng)捕食食物，蜜蜂通過建筑蜂房儲存蜂蜜，燕子銜草筑泥繁衍后代?！比祟悇趧硬粌H知道為什么去做？怎樣去做？而且知道將會做成怎樣。三、勞動的分類具體勞動和抽象勞動具體勞動是指在一定具體形勢下的勞動。技術(shù)性勞動和非技術(shù)性勞動技術(shù)是人類在利用和改造自然的勞動過程中積累和體現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗和技能，也包含人類在勞動中所創(chuàng)造的工具、機器和設(shè)備。體力勞動和腦力勞動第二節(jié) 勞動方式與勞動行為一、勞動方式勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程中的主體（勞動者）和客體（勞動對象）相互作用的方式。勞動者行為指勞動者所發(fā)生的社會行為，包括勞動行為和非勞動行為。主要的勞動行為有：勞動分工將完整的勞動活動分解為若干獨立的崗位，使不同的勞動者固定地承擔不同崗位的勞動職務(wù)。人類通過協(xié)作的方式，發(fā)揮各自的勞動技能優(yōu)勢，以實現(xiàn)同樣的目的，獲取盡可能大的收獲。勞動制度是從屬于經(jīng)濟制度下的一個制度體系統(tǒng)。勞動制度由一系列規(guī)章制度組成。二、勞動制度的特征存在的普遍性生產(chǎn)勞動是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有勞動人類就不能生存，生活難以延續(xù)，作為勞動行為規(guī)范的勞動制度，是保障勞動有效進行不可或缺的。另一方面，各種制度之間相互聯(lián)系、相互制約。也被稱為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞企關(guān)系。普遍性；勞動關(guān)系作為一種最基本的社會利益關(guān)系，是社會聯(lián)系和社會發(fā)展的主要表現(xiàn)形式。四、勞動關(guān)系的類型利益沖突型勞動關(guān)系利益一體型勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系第二章 勞動力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 勞動力與勞動力資源一、勞動力及其特征勞動力是指達到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會財富過程中支出的體力和智力的總和。勞動力群體包括正在就業(yè)者（包含因病、罷工、休假等暫時離崗者）和失業(yè)者；非勞動力群體包括求學