【正文】 國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》征求意見的重要消息?！　∠蛏鐣?huì)全文公布勞動(dòng)合同法草案，廣泛征求意見，是貫徹落實(shí)十屆全國(guó)人大四次會(huì)議精神、進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)立法民主立法的又一重大舉措，是普及勞動(dòng)法律知識(shí)、促進(jìn)不同群體對(duì)勞動(dòng)合同制度建構(gòu)的共識(shí)的過(guò)程。　　按照有關(guān)安排，各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)負(fù)責(zé)征求、收集本地區(qū)全國(guó)人大代表和有關(guān)部門、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)單位的意見，于2006年4月20日前將意見匯總報(bào)送全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)。　　為便于廣大人民群眾廣泛展開討論、充分發(fā)表意見，還同時(shí)公布了關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》的說(shuō)明?！　?jù)悉，為貫徹落實(shí)中央9號(hào)文件精神、增加人大工作的透明度，全國(guó)人民代表大會(huì)會(huì)議、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳進(jìn)一步明確了新聞發(fā)言人，健全了新聞發(fā)布制度?！　≈腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）　　目錄　　第一章　總則　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五章　監(jiān)督檢查　　第六章　法律責(zé)任　　第七章　附則　　第一章　總則　　第一條　為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！　”痉ㄋQ勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〉谖鍡l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告?！　】h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！　〉谄邨l　工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　〉诙隆趧?dòng)合同的訂立　　第八條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況?！　趧?dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種?！　∫汛嬖趧趧?dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)?！　〉谑畻l　勞動(dòng)合同文本由用人單位提供?！　趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　∫婪ǔ闪⒌膭趧?dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效?！　〉谑粭l　勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限或者終止條件；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　〉谑l　以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金?！　趧?dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件?！　〉谑龡l　勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。　　非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。　　第十四條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∏翱钜?guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄??！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入?！　〉谑邨l　除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?！　趧?dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　∮萌藛挝怀巳酥＃箘趧?dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷?！　∮萌藛挝换蛘邉趧?dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止。　　第二十一條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。　　第二十五條　用人單位變更名稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。　　用人單位分立的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人單位按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意，由分立前的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由分立后的用人單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年?！　≈兄孤男袆趧?dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限?！　∽兏鼊趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。　　第三十一條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單