勞動法草案-在線瀏覽
2025-06-29 00:49本頁面
【正文】 者只能約定一次試用期。 第十五條用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。 第十六條用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務的有競爭關系的其它用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償?shù)?倍。 第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效： （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； （二）用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的； （三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的； （四）用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其它情形。 第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權請求勞動爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷。 第二十條具有撤銷請求權的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷請求權的，該撤銷請求權消滅。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權時效期間繼續(xù)計算。 第二十二條勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 第二十三條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于國家規(guī)定或者集體合同規(guī)定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。第三章 勞動合同的履行和變更 第二十四條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 勞動力派遣單位與接受單位應當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關的義務由接受單位履行，其它義務由勞動力派遣單位履行。 第二十六條用人單位合并的，勞動合同應當由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行，或者經商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權利義務的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。 第二十七條勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其它義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。 用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。 第二十八條中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務。 第二十九條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 用人單位在6個月內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十五條用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產條件的； （三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的； （四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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