勞動法草案-預(yù)覽頁
【正文】 者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。競業(yè)限制期限不得超過2年。 第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效： （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； （二）用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的； （三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的； （四）用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其它情形。 第二十條具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。 第二十二條勞動合同被確認(rèn)無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第三章 勞動合同的履行和變更 第二十四條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十六條用人單位合并的，勞動合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。 用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。 第二十八條中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 第三十五條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位歇業(yè)、解散的； （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第三十九條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十二條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。第五章 監(jiān)督檢查 第四十四條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況； （三）用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況； （四）用人單位遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。 第四十八條工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其它物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第五十七條勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。 第六十條用人單位招用尚未終止或者解除與其它用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十四條外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，參照
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