黨校在職研究生公共管理學復習資料-全文預覽
【正文】 于工作專業(yè)化，提高行政效率，缺點是分工單位無力進行全局協(xié)調(diào)，責任不明，過細的分工還促使部門主管過多，政出多門，使下級部門無所適從?？茖又浦感姓M織縱向分為若干層次，上下層業(yè)務性質(zhì)相同，但有隸屬關系，業(yè)務范圍由上至下逐層縮小的組織體制。薪資制度上：傳統(tǒng)管理是以個人為單位爭取功績、加薪以及福利；全面質(zhì)量管理是以團隊為基礎發(fā)放薪賞、財務酬勞、非財務性質(zhì)的表揚。意見表達和參與方式上：傳統(tǒng)管理是主管裁定、建議制度；全面質(zhì)量管理是正當程序、品質(zhì)管理小組、態(tài)度調(diào)整。 2．傳統(tǒng)人事管理模式與現(xiàn)代人力資源管理模式有何區(qū)別？觀念的區(qū)別：傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以人為本；管理內(nèi)容與范圍的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的實踐是以個體為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則是以團隊為中心；組織結(jié)構的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理以“樹型”的組織結(jié)構為主，后來發(fā)展為“矩陣型”，現(xiàn)代人力資源管理趨向于“網(wǎng)絡型組”織結(jié)構；工作重點的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理只注重實用，而現(xiàn)代人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位；管理作用的區(qū)別：傳統(tǒng)人事管理的作用是效率的提高與工作生活質(zhì)量的提高，現(xiàn)代人力資源具有決定組織命運的戰(zhàn)略性作用。強化節(jié)能節(jié)地節(jié)水、環(huán)境、技術、安全等市場準入標準，建立健全防范和化解產(chǎn)能過剩長效機制。要創(chuàng)新行政管理方式，更加重視行政規(guī)劃、行政指導和行政合同在政府管理中的作用，探索政府管理經(jīng)濟社會事務的新途徑。（5）全面推行政務公開，加快電子政務建設，增強政府工作的透明度。 （4）繼續(xù)深化行政審批制度改革。要改善行政執(zhí)法，促進嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法和文明執(zhí)法。（3）堅持依法行政，規(guī)范政府行為。要繼續(xù)推進政企分開、政事分開、政資分開、政社分開，堅決把不該由政府管的事交給企業(yè)、市場、社會組織和中介機構。要正確處理中央和地方、集權與分權的關系，既要加強宏觀調(diào)控也要調(diào)動地方的積極性。建設一個廉潔勤政、務實高效的政府是社會經(jīng)濟得以高速發(fā)展的前提。只有加速政府職能的轉(zhuǎn)變，使其從繁瑣的微觀事務和項目審批中掙脫，才能有精力著眼于宏觀調(diào)控和完善市場監(jiān)督，從而使政府職能向規(guī)范化、高效化、科學化轉(zhuǎn)變。過去數(shù)十年，我們一直強調(diào)以經(jīng)濟建設為中心，以GDP為衡量標準一直是我國政府的主導思想。法律體系不夠透明、公正。錯位是指政府的職能不僅涉及宏觀調(diào)控，而且還包括企業(yè)內(nèi)部事務，導致政企不分、影響行政效率和經(jīng)濟效益；政府對微觀領域干涉過多。政府職能是政府對國家和社會經(jīng)濟發(fā)展應具有的職責和功能。2013級《公共管理學》考試題型及復習重點（公共管理1）一、考試題型（一）辨析題（2題，每小題10分，共20分。）二、復習重點1．聯(lián)系實際，談談我國政府職能存在的問題及其轉(zhuǎn)變的基本思路。缺位是指政府的公共服務功能沒有很好的發(fā)揮，把有權有利的部分抓得很緊，而服務職能卻注意得不夠；政府公共服務職能弱化。一方面，我國的規(guī)范市場秩序的法律法規(guī)仍不健全，另一方面，一些政府部門的執(zhí)法意識和觀念缺失，執(zhí)法不嚴，管理松懈，執(zhí)法能力值得懷
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