x集團(tuán)20xx年人力資源工作手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 存檔，作為對(duì)員工進(jìn)行懲處降級(jí)的依據(jù)。 濫用職權(quán)，違 反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 5. 獎(jiǎng)懲 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 考核資料進(jìn)入員工工作檔案，作為提職、加薪、減薪、辭退的重要依據(jù)。（如新進(jìn)員工不能按要求提供擔(dān)保人，經(jīng)二級(jí)單位負(fù)責(zé)人及分管副總簽字同意可免擔(dān)保。 營(yíng)私舞弊，使集團(tuán)蒙受損失者； 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者； 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者； 拖欠公款不清者。 保證人必須是具備下列條件： 。公司提倡員工一崗多能，進(jìn)行多技能培訓(xùn)。 ① 年齡未滿十六周歲者； ② 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； ③ 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； ④ 吸食毒品者； ⑤ 拖欠公款、有記錄在案者； ⑥ 患有精神病或傳染病者； ⑦ 品行惡劣，曾被開(kāi)除者； ⑧ 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。 ① 戶 口或身份證的復(fù)印件及原件，復(fù)印件留存，原件驗(yàn)看。 三、組織結(jié)構(gòu)圖 薪酬管理人員： 1）工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作； 2）績(jī)效考核（包括日常出勤 考查、工作表現(xiàn)考察等） 3）離職人員手續(xù)辦理； 4）社會(huì)保險(xiǎn)。 ； D、指導(dǎo)工作： 1．指導(dǎo)二級(jí)單位健全人力資源管理制度。使人力資源管理規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化。人 力 資 源工作手冊(cè) 二〇〇六年九月 目錄 一、編制說(shuō)明 3 二、部門(mén)工作內(nèi)容及職責(zé)： 4 三、組織結(jié)構(gòu)圖 5 四、人事管理制度 6 勞動(dòng)合同 12 試用合同 17 擔(dān)保書(shū) 19 人事檔案管理辦法 20 招聘 24 轉(zhuǎn)正： 25 培訓(xùn)與發(fā)展 26 日常工作流程 29 5請(qǐng)假 33 養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理程序 34 附表：六盤(pán)水雨田酒店有限公司文件 35 失業(yè)保險(xiǎn)辦理程序 36 附表：人員需求申請(qǐng)表 37 員工入職外調(diào)函 0 錄用通知 1 附表：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正評(píng)議表 2 員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表 2 轉(zhuǎn)正通知 3 附表：離職面談表 4 附表：?jiǎn)T工離職表 5 離職公告一 6 離職公告二： 7 一、編制說(shuō)明 公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)。 2）保持集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見(jiàn) 二、部門(mén)工作內(nèi)容及職責(zé)： A、招聘工作 1．策劃、制定和執(zhí)行集團(tuán)的招聘計(jì)劃； 2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)的招聘制度； 3．負(fù)責(zé)做好人員招聘的前期工作； 4．負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作； 5. 做好新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)工作； 6. 制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試 B、培訓(xùn)工作 1．嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱； 3．組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 4．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)新進(jìn)員工和老員工的教育、培訓(xùn)工作； 5．負(fù)責(zé)對(duì)員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育； 6．負(fù)責(zé)草擬各類(lèi)業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施； 7．負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作； 8．協(xié)助做好其他部門(mén)有關(guān)培訓(xùn)方面的工作； 9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 C、勞資工作 1．嚴(yán)格遵守集團(tuán)的有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定； 2．負(fù)責(zé)編制集團(tuán)勞動(dòng)報(bào)酬工資表； 3．負(fù)責(zé)編制集團(tuán)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作； 4．負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作； 5．編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 6. 協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好 發(fā)放工資； 7. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退 8．激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬 /晉升政策、組織提薪 /晉升評(píng)審 9．福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。 4. 指導(dǎo)二級(jí)單位制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。試用期間成績(jī)優(yōu)秀者可縮短試用時(shí)間（或直接轉(zhuǎn)正）； ，應(yīng)隨時(shí)停止試用； ，應(yīng)向人力資源部提交下列個(gè)人資料。 凡有下列情
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