《鹽城興動機械公司薪酬管理制度》-全文預覽
【正文】 實際情況確定，報總經理批準。 10. 允許車間對淡、旺季生產期間的計件工資實行以豐補欠調整。 8. 崗位 工資原則每半年調整一次，由公司對現(xiàn)有崗位員工進行崗位技能測評，進行上調或下浮一檔。 5. 新進一線員工試用期及工資標準：試用期一般為 13 個月（ 試車崗位 不超過 三個月，包裝組一個月，其它崗位 12個月）；指定跟師傅實習的， 工資 標準為 600元 ，其中公司承擔 1/3；從第二月起按所實習崗 位的 崗位 工資加臺量工資的 系數在車間班組計入編制中支付，不足600 元差額部分由公司補足 ,或因符合第 4 條原因未定崗的人員按第 4 條中標準的 系數保底發(fā)放保底工資。 （ 建議姜主任 按總裝 5后裝 試車 43 個總系數來分配崗位系數 ， 7月 25 日前報行政人事部！請黃主任將初步擬定的崗位系數報行政人事部。其額度由公司補貼加車間提成構成 ，比例為 2:1。 賠償金金額為本個交納部分的 50%。 八、結算時間 第一年 激勵 基金到第二年年中（ 7月份）結算發(fā)放，以此類推。 公司評審組研究。 個人拿 40 元 /月，公司獎 50元 /月，關鍵占激勵人員的 40%。 僅指一線員工和三包服務人員； 已在興動工作年限達到 2年以上 ； 關鍵崗位或關健員工； 積極忠誠企業(yè)發(fā)展的其他一線員工。 1 員工三天內的病假可以不扣工資，但必須附有 縣級以上 醫(yī)院 的 診斷書。 公司有權 自主決定內部所有員工的工資關系、工資標準及其獎懲方案。 薪酬組織與發(fā)放 每月 組織 薪酬 的 編制，報總經理審批后送達財務部執(zhí)行。 試用期薪酬 1 至 3個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 。 獎金 項目獎。 績效工資與月度工作任務考核掛鉤。各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍， 由部門負責人確定，經行政人事部審核 并報總經理批準 執(zhí)行 。 談判工資制 適用于公司引進的緊缺特殊人才，根據具體情況由行政人事部核定，報總經理審批。具體組成為：崗位工資 +系數 工資 +二次分配非臺量工資 +年功 工資 +補貼 ；對發(fā)電機組的薪資總額結算也按此參照執(zhí)行，公司根據其生產總量及經營情況進行總額控制，在生產未達規(guī)模前 可以作一定的調整。 、專業(yè)技術職務評審和職位晉升及市場情況進行確定。薪酬管理實行總額控制、分解控制的原則，即 公司的薪酬總額根據股份公司下達的預算 指標 值 ,結合年度銷售凈收入、利潤完成的情況來確定的，但最多不超過 3%；各部門、車間的薪酬總額是在公司薪酬總額的框架下按公司下 達給各部門、車間的經營指標考核確定，各部門、車間根據公司下達的薪酬額度再對各班組、崗位進行考核結算。 鹽城 興動機械有限公司 薪酬 管理 制度 編制人： 葛 敏 日期： 20xx 年 7 月 1 日 審核人： 王 中 日期： 20xx 年 7 月 1 日 批準人：夏文海 日期： 20xx 年 7 月 1 日 鹽城 興動機械有限公司 文件編號 文件名稱 薪酬管理制度 版本 A/1 修改狀態(tài) 1 實施日期 20xx 年 8 月 1 日 封頁 目 錄 薪酬管理總則 職位薪 資等級確定標準的規(guī)定 關鍵員工薪資規(guī)定 一線員工崗位工資規(guī)定 裝配車間工資結算標準及方案 發(fā)電機組車間工資結算標準及方案 工資表編制、結算、審批等規(guī)定 職能員工工資表格式 一線員工工資表格式 第一部分 薪酬管理總則 依據 《 江蘇江淮動力股份有限公司薪酬管理制度 》、原《 興動 公司 薪酬 管理制度 》、政府公布的年度職工平均工資水平、市場同類勞動力價格等 。 原則 薪酬制定 堅持內部客觀公正性和外部競爭性相結合的原則。 向關鍵崗位傾斜。車間對生產員工的工資結算是 根據員工的產量、崗位來 按月考核發(fā)放 。實行年薪制的員工，其薪資包括三部分：月度工資、年功工資和獎金，月度工資按績 效工資制標準發(fā)放、年功工資按每月發(fā)放，獎金根據考核所得收入減去已發(fā)。 績效工資制結構和內容 根據崗位的性質和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別。 中層以上管理人員固定工資和標準績效工資比例 為 7： 3； 普通員工 固定工資和標準績效工資比例 為 8： 2。 本公司年功工資計算標準：員工加入新公司簽訂勞動合同 次 年開始 計算本企業(yè)年功工資，每人 10元 /月，之后司齡每增加一年，年功工資增加 10 元，增加到 150元 /月為止，以后不再增加。銷售人員當績效考核成績達到標準，并且超額完成銷售 任務和回款任務時，公司根據片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放業(yè)績獎金。 12月 31 日以前離職的員工都不享受當年獎金。 試用期工資由行政人事部與試用員工單獨約定。 員工的獎金，根據考核情況，按季度或年度發(fā)放。 1 員工法定的婚假、產假、喪假、陪護假等，原則上不扣工資。 第二部分、職位薪資等級確定標準的規(guī)定 興動公司職位對應薪資等級表 職簇 類別 職位名稱 對應薪級 薪檔 薪級薪檔 管理類（不含研發(fā)管理崗位） 副總經理 15級 13檔 3000 3250 3500 財務總監(jiān) 15級 13檔 3000 3250 3500 總經理助理 13級 13檔 2500 2750 3000 部門經理 11 級 15 檔 1350 1450 1550 1650 1750 部門副經 理 10 級 15 檔 1130 1210 1290 1370 1450 部門經理助理 9 級 15 檔 950 1000 1050 1100 1150 職能員工 (一 ) 8 級 15 檔 800 850 900 950 1000 職能員工 (二 ) 7 級 15 檔 650 700 750 800 850 事務類 基層主管 7 級 15 檔 650 700 750 800 850 一般員工
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