《勝翔五金制品公司薪資考核制度》-全文預(yù)覽
【正文】 封膠 。則其考核建模如下表所示： 考核原則 崗 位 月度 漸進(jìn)考核制 勞動定額 考核說明 計件 第 1月 A 定額 A及超定額部分分別以計件單價及其 ，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 本方案自發(fā)布之日起實行。 通過考察期 后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補(bǔ)、津貼這三項構(gòu)成。 五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則 本部門試用期員工 不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進(jìn)廠試用的情形除外。 僅適用于計件制崗位試用期員工。該部分在計件工資外單獨(dú)報批，涉及加班加點(diǎn)部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生產(chǎn)主管 /班組長 產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 （ 50%） 100元 相關(guān)內(nèi)容同上 質(zhì)量達(dá)標(biāo)率 （ 50%） 100元 相關(guān)內(nèi)容同上 操作工 /輔助工 產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 （ 100%） 200元 相關(guān)內(nèi)容同 上 注： （ 1） 本表中，月度產(chǎn)量、質(zhì)量類考核定量指標(biāo)由生管部負(fù)責(zé)匯總后下發(fā) 各部門 執(zhí)行。1K，則在 產(chǎn)量 任務(wù) 工資基準(zhǔn)額基礎(chǔ)上相應(yīng)予以獎懲 10元。具體考核原則如下： (1)在員工完成 8 小時勞動定額前提下， 其 8 小時內(nèi)超定額部分按照計件單價的 倍核算； (2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成 8小時勞動定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； (3)員工未能及時完成 8小時勞動定額的，其加班加點(diǎn)期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可 遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 以是否從事計件制崗位為依據(jù)，分為非計件制、計件制兩種考核方式。 = 元 /日 職
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