勝翔五金制品公司薪資考核制度(已改無錯字)
2023-07-19 17:56:52 本頁面
【正文】 相關(guān)內(nèi)容同 上 注： （ 1） 本表中，月度產(chǎn)量、質(zhì)量類考核定量指標由生管部負責匯總后下發(fā) 各部門 執(zhí)行。 （ 2）設(shè)備主管、維修員崗位任務(wù)工資考核 細則 參照設(shè)備相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（ 3） 主管 /班組長 及輔助工崗位的原輔材料消耗考核不計入任務(wù)工資考核范疇，由 生產(chǎn) 部原輔材料消耗獎懲管理規(guī)定另行調(diào)整。 (點工 ) 僅適用于計件制崗位。當 生產(chǎn) 部 接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其它臨時突擊性工作任務(wù)時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批，涉及加班加點部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 資 僅適用于計件制崗位。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調(diào)休的，則在完成勞動定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資。 加班加點工資計發(fā)標準為： 崗 位 日常計發(fā)標準 法定休息日計發(fā)標準 法定假日計發(fā)標準 無計件單價或突擊性工作任務(wù) 工時工資 150% 工時工資 200% 工時工資 300% 計件制崗位 計件工資 150% 計件工資 200% 計件工資 300% 、津貼 公司對計件制員工及從事跟班工作的非計件制員工， 給予發(fā)放 30 元 /月的交通補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，需按 1元 /天扣發(fā)本項補貼。 僅適用于計件制崗位試用期員工。在試用培訓期間，依員工熟練程度，參照試用培訓階段各月度 漸進考核制勞動定額予以制定月度津貼標準。 由 生產(chǎn) 部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員工，具體補貼標準為：凌晨 1點后 3 元 /班，凌晨 4 點后 5 元 /班。 其它類補、津貼 除上述補、津貼外，凡符合公司其它類補、津貼發(fā)放規(guī)定的，依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則 本部門試用期員工 不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外。 1. 非計件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則 通過考察期后，員工試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之 《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在 末三級范圍內(nèi)確定。此外，若其符合公司 其它有關(guān)補、津貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。 此期間內(nèi)，原則上不對該類崗位員工實施工資考核。 通過考察期 后，在保障員工當?shù)刈畹凸べY標準線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補、津貼這三項構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎， 凡符合公司其它相關(guān)補 (津 )貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。 該崗位員工計件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進考核制勞動定額執(zhí)行。 具體考核原則解析參見下例： 若：某計件制崗位新員工的試用期為 N(1≤ N≤ 6)個月，制造部依據(jù)新員工培訓成熟周期，合理設(shè)立該崗位
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