勝翔五金制品公司薪資考核制度(已修改)
2025-06-14 17:56 本頁面
【正文】 薪資考核方案 一、目的 為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率， 建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì) 機(jī) 制， 把員工的 薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。 二、適用范圍 適用于各部 門 副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位員工。 三、薪酬總額發(fā)放及控制原則 ，直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額； ，經(jīng)公司審批后，按照部門考核實(shí)施細(xì)則，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資； 制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置，在員工完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由制造部根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和員工個(gè)人當(dāng)天產(chǎn)量核算其當(dāng)天及月度計(jì)件工資額，并經(jīng)生管部匯總、核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放； 部于每月底匯總當(dāng)月計(jì)件工資總額，公司則依據(jù)制造部當(dāng)月實(shí)際交庫計(jì)件總產(chǎn)量來核算計(jì)件工資成本，對計(jì)件工資實(shí)施總額控制 (原則上計(jì)件工資總額控制的浮動(dòng)值范圍為177。 3%，具體浮動(dòng)值表由生 產(chǎn) 部會(huì)同 行政 部制定 )； 生產(chǎn) 部實(shí)際交庫產(chǎn)量不一致，造成的當(dāng)月計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào) 劑。 四 .員工薪資構(gòu)成及考核原則 依據(jù)公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖如下所示： 基本工資 基本工資 職級工資 職級工資 計(jì)件考核工資 考核工資 計(jì)時(shí)工資（點(diǎn)工） 任務(wù)考核工資 加班加點(diǎn)工資 非計(jì)件制 各項(xiàng)補(bǔ)、津貼 計(jì)件制崗位 崗位薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 各項(xiàng)補(bǔ)、津貼 工齡工資、全勤獎(jiǎng) 工齡工資、全勤獎(jiǎng) 特殊情形下支付的工資 特殊情形下支付的工資 注： (1) “工齡工資、全勤獎(jiǎng)及特殊情形下支付的工資”作為薪資構(gòu)成部分，其發(fā)放依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本方案不再累述； (2)“特殊情形下支付的工資”是指依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，因病工傷、產(chǎn)假、婚喪假等原因支付的工資； (3)試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則另見本方案相關(guān)規(guī)定。批注： 病假工資最低計(jì)算額度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平 80%247。 = 元 /日 職級工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成， 計(jì)件員工 兩者
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