【正文】 cel等辦公軟件；（5）具有領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；（6）有強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。（6）及時制作月度會計報表和其它財務報表報送有關領導，監(jiān)督貨幣運轉，促進資金回籠，開源節(jié)流，勤儉節(jié)約。（3）根據(jù)國家有關財會法律法規(guī)，制訂完善的財務工作管理制度并貫徹實施。財務部經(jīng)理應根據(jù)本部人員的不同職能做出合理分工，并及時督導、檢查各人按時、按質、按量完成任務，并擬訂設立本部日常制度和考核辦法報董事長審批。（9）對生產副總負責并報告工作。（5）負責編寫質量檢驗報告并組織管好產品質量檔案。：（1）負責組織領導指揮質量檢驗的工作，積極帶領檢驗全體成員努力完成所承擔的各項工作任務。（7）對不合格品進行分類標識與評判，并督促按定置管理要求進行隔離，催促有關部門及時處理不合格品的問題。（3）負責從原材料進廠到產品出廠全過程的質量檢驗工作。(1)大學本科以上，機械制造等關專業(yè)，中級職稱；(2) 5年以上國有大中型企業(yè)、大型模具企業(yè)技術部門工作經(jīng)驗；(3)對樣件的技術構造有分析能力；(4)對公司生產的設備等有創(chuàng)新改造能力；(5)對公司整體的技術工藝有控制能力。(8)聯(lián)系和溝通公司內外技術文件，特殊情況可由主管指定的人員完成，與客戶聯(lián)系時必須要求客戶以書面形式回復，并作出書面記錄。(5)編程人員根據(jù)《生產計劃》的要求，按時完成工作任務，如不能按時完成須及時向經(jīng)理提出合理解釋，以便另作安排。：(1)主持技術部全面工作，負責對技術部員工進行管理和考核，對技術部的生產、技術等各方面工作進行組織、協(xié)調、安排和管理，并按照公司的發(fā)展要求，組織各方人才對技術部進行現(xiàn)代化建設，全面提升技術部的全員素質和規(guī)模檔次。(1)大專以上學歷，機械類相關專業(yè)；(2)接受過企業(yè)管理、采購供應管理、財務等方面的知識培訓；(3) 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上采購供應經(jīng)歷；(4)通曉采購供應管理的專業(yè)知識；(5)具備財務管理、法律、產品特性等方面的知識；(6)了解生產管理知識；(7)掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識；(8)具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。(7)負責所購物資入庫、退換貨等手續(xù)的辦理。(3)負責按計劃按質量購進原輔材料、生產用消費品。（4）熟悉輪胎模具行業(yè)和輪胎行業(yè)，掌握相關方面的知識。（1）學識技能方面：具有大專以上學歷或同等水平，接受過營銷管理知識培訓和企管管理專業(yè)訓練。（6）公司銷售政策建議權。（2）有權按銷售計劃安排、組織、指揮、協(xié)調銷售工作。(24)負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 (20)參加有關訂貨會議，產品展銷會議，及時正確辦理訂貨業(yè)務手續(xù)。(17)組織開展市場調查、分析、預測、開發(fā)、銷售工作。(13)做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應達帳，確保帳款的安全、到位。 (9)負責銷售業(yè)務人員的業(yè)績考評和協(xié)調管理工作。 (5)負責擬制、調整年、季、月銷售計劃，加強與生產部、技術部的溝通聯(lián)系。：：銷售副總：銷售部銷售員、內勤：(1)組織主持本部日常全面工作， 負責銷售計劃、信息管理系統(tǒng)的建立和有關管理制度的草擬。（1）大中專以上學歷。：（1）大專以上學歷，行政管理或相關專業(yè)，中級職稱；（2）具備行政管理工作知識；（3）了解公司業(yè)務流程；（4）具備2年以上中型企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗。 （4）堅持原則，廉潔奉公，勇于承擔；（5）熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和資金運籌能力. （5）組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。：行使對公司財務工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；：對其分管的財務管理工作全面負責；：（1）在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 七、財務總監(jiān)崗位職責：董事會和總經(jīng)理六、銷售副總銷售副總經(jīng)理崗位職責：總經(jīng)理：供應部 : （1）組織構筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全營銷管理制度； （2）組織擬定營銷策略、市場策略、產品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略； （3）搞好市場調查、分析和預測工作，擬定營銷目標和計劃，為公司制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標提供可靠的依據(jù)； （4）組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收集競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場； （5）參與產品定價工作； （6）組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時回籠； （7）堅持“以銷定產”的原則，搞好產品的促銷工作，組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及重大的公關事務處理； （8）合理支配和控制銷售費用； （9）組織建立銷售網(wǎng)絡，加強特約經(jīng)銷商和專賣店的管理； （10）領導售后服務工作，建立售后服務網(wǎng)絡，為用戶提供滿意的產品和服務； （11）加強營銷隊伍建設，提高營銷人員的素質； （12）根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作； （13）完成領導交辦的其他工作。 （2）忠誠公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；：行使對公司供應工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；：對其分管的物料、市場調研和調配的管理工作全面負責；：（1）在公司總經(jīng)理的領導下，負責公司生產、基建等物資供應、市場調研、及市場調配以及物料的管理工作；（2）負責審核、批準計劃員制訂的月采購計劃，負責對部門申報的零星采購單的審批；（3）負責對所采購的物資的質量、規(guī)格、價格、時限的檢驗及管理。五、供應副總崗位職責：總經(jīng)理 （3）熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；：公司辦公室 綜合部 （6）熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。 （2）熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； （11）負責對現(xiàn)場的綜合檢查、指導工作； （8）負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間； （5）配合技術、質管部門，參加技術、質量管理標準、生產工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；（2）貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作，協(xié)助供銷部門；：負責全面主持本部的管理工作（6）熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力。二、常務副總崗位職責 總經(jīng)理 綜合部經(jīng)理、生產、技術、供應、銷售、質管部經(jīng)理（1）協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策；（2）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、生產、行政等職能戰(zhàn)略的制定；(3）組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案；(4)負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案；(5)參與公司人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策，向管理高層提供各種人力資源、生產、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層 決策提供依據(jù)和建議；(6)領導制定企業(yè)行政、生產、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標；(7)領導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施；(8)組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施；(9)領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系；(10)負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況；(11)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；(12)負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系；(13)負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人； (14)負責分管部門的員工隊伍建設；(15)提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見； (16)負責協(xié)調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議；(17)監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。（2）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。（4）是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。（5）對公司費用支出不合理負責。（1）對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。保證公司服務質量適應客戶須求。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權。（5）提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。（1）根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。一、總經(jīng)理崗位職責總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負責。（4）提出公司組織機構設置方案,負責各副總協(xié)調工作。（8）決定公司各部門人員的聘用任免。（2）有權根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。（5）有權審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。（4）對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。（3）制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。（1）依據(jù)公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。（5）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。 （1）具有本科以上文化程度和生產管理專業(yè)知識，工科類中級以上職稱；（2）國有大中型機械、大型模具企業(yè)5年以上中層任職經(jīng)歷； （5）熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；：對其分管的生產、技術、