xx金屬制造業(yè)員工手冊-全文預覽
【正文】 要及時上報或處理。1操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。每天打掃一次辦公桌面、地面。，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。，應先征求女士意見，同意后方可吸煙；，特殊情況應先征得領(lǐng)導同意后方可喝酒。、舉止，保持良好的坐姿站勢。，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。工作時間不得戴重首飾。，佩戴胸卡（左胸前）。在公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針之中。以擁有90年代國際最先進的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家定點生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質(zhì)量達到國家標準，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，可實現(xiàn)利稅3000余萬元。此企業(yè)集團自組建以來，以科技為先導，以人才為載體，與全國20多個科研院所建立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。1992年，莊被省委、省政府命名為“文明村”；1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國科技精品博覽會上，莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術(shù)企業(yè)，多次榮獲省、市科技進步獎；莊科技興村的成功經(jīng)驗，在中央電視臺《經(jīng)濟半小時》、《中國科技產(chǎn)業(yè)》等新聞媒體上都進行過專題報道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，受到了江總書記的親切接見。如今的莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個生活上的“貧下中農(nóng)”。沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟發(fā)展的觸角伸向當代科技工業(yè)的最前沿。沒有技術(shù)，從國外買進這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后自己試著干。經(jīng)過四個月的努力，設(shè)備安裝、調(diào)試基本到位，正當試制進入關(guān)鍵時刻，由于負責工藝配方的工程師技術(shù)不過關(guān)，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。經(jīng)過三下上海，五上天津，一個月的勞累奔波，最后在天津研究所選定當時國內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件——。又是在村民大會上，他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢，照這樣我們啥時候才能共同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有一天要用完。可是，面對著村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里淘金，談何容易。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學畢業(yè)。團結(jié)奉獻、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動指南。員工手冊有限公司200年月 目錄員工手冊 1目錄 2前言 3一、公司概述 6二、員工基本要求 7 7 7 8三、員工權(quán)利 10四、員工考勤管理 11 11，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督 11 11 11 12 12五、員工獎懲制度 13 13 13 14六、員工福利制度 15 15 15七、員工民主管理 16 前言______________女士/先生：您好！歡迎您加入我們的行列，成為公司的一員。請牢記：務(wù)實、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標。我們的董事長就是這位墾荒者。1983年，改革開放的契機把他推上了村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人。就在磚廠因其磚質(zhì)好，價格廉而紅紅火火的時候，他卻運籌著更大的動作。1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處考察洽談項目。為了盡快研制出國內(nèi)一流的產(chǎn)品，他高薪聘請了工程師，負責全面技術(shù)指導。他冷
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