【正文】 行保密制度，不得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得翻閱。社會(huì)保險(xiǎn)分為養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)?！眲趧?dòng)合同簽訂后，公司對(duì)員工業(yè)務(wù)水平考核達(dá)不到要求的調(diào)整工作崗位，不服從調(diào)動(dòng)，按曠工論處，曠工三天以上，遲到或早退5次以上終止合同，造成公司損失者追究個(gè)人的法律責(zé)任。公司將與其簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。踩盤見習(xí)期間未請(qǐng)假及曠工，及遲到3次以上者公司將給予辭退處理。員工在試用期內(nèi)病事假累計(jì)超過7天者不得提前轉(zhuǎn)正。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公用品、用餐等，員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人。用人部門填寫《面試意見書》中的復(fù)試意見。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料。招聘費(fèi)用：人事部根據(jù)年度/半年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況及招聘效果，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，報(bào)區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，并與公司總部的的年度預(yù)算一起交財(cái)務(wù)部備案。招聘申請(qǐng)流程招聘程序：區(qū)域人事部領(lǐng)取《人員配置申請(qǐng)表》部門經(jīng)理擬批區(qū)域總經(jīng)理審核區(qū)域人力資源部組織招聘董事長(zhǎng)批示總部人力資源部核實(shí)招聘計(jì)劃及需求申請(qǐng)：公司各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年中和年底分兩次根據(jù)各區(qū)域公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，填寫《人員配置申請(qǐng)表》擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司總部人力資源部。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。 （員工轉(zhuǎn)正后方可享受員工福利）本章涉及表格：《休假申請(qǐng)單》第六章 招聘解聘制度一、招聘制度招聘目標(biāo)：通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。員工婚假至少提前半個(gè)月申請(qǐng)，以便部門安排工作。凡超過規(guī)定的假日，則視作無薪假。二、員工福利法定假日(1) 元旦放假一天（元月一日）(2) 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假三天（5月3日）(4) 國(guó)慶節(jié)放假三天（10月3日）年休假 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪休假3個(gè)工作日，以后每連續(xù)增加一個(gè)公司工齡，則增加一天休假日，年假最多不超過7個(gè)工作日。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后可在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。代扣代繳部分個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）：指由員工個(gè)人支付的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。若員工離職，需將公司的商業(yè)資料全部交回。二、保密責(zé)任員工必須保守公司秘密。（2）客戶開發(fā)動(dòng)態(tài)、策劃方案、投標(biāo)方案、業(yè)務(wù)合同金額、回款欠款情況。機(jī)密文件和內(nèi)部資料無需保留時(shí)，必須銷毀。名片職務(wù)聲明： 員工的職務(wù)只有通過行政任命后才算生效，名片職務(wù)是為了方便對(duì)外業(yè)務(wù)，并不予薪酬掛鉤。辦公設(shè)備員工應(yīng)愛護(hù)使用，盡可能提高設(shè)備使用率，延長(zhǎng)使用年限，如遇故障、損壞由行政部統(tǒng)一安排維修。員工打印超過10頁(yè)時(shí)，應(yīng)在《打印登記表》上登記。要正確使用設(shè)備。行政部建立公司固定資產(chǎn)總賬，對(duì)每件物品需進(jìn)行編號(hào)，每年進(jìn)行一次普查。未辦入庫(kù)手續(xù)，財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷。 公司各部門及各項(xiàng)目組將所需辦公用品于每月15日?qǐng)?bào)至行政中心。嚴(yán)禁在工作時(shí)間聽音樂（包括戴耳機(jī)聽音樂），違者每次扣罰20元。私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得利用電話聊天。 檔案管理員將于每周5定期向各項(xiàng)目組項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理將本周《策劃報(bào)告》、《樓盤調(diào)查研究報(bào)告》、各類方案等相關(guān)資料統(tǒng)一交至資料室存檔備案。七、文件資料管理規(guī)定公司對(duì)所有項(xiàng)目資料進(jìn)行統(tǒng)一歸檔、管理，由檔案管理員專人負(fù)責(zé)管理。休假時(shí)間不足7天者，假期不予累計(jì)；超出7天者，按照事假相關(guān)規(guī)定辦理。報(bào)銷者須在發(fā)票背后注明請(qǐng)客事由，凡沒有征求總經(jīng)理同意的財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷。嚴(yán)禁員工在宿舍聚眾賭博，員工配置的鑰匙應(yīng)保管好，不能隨意給其他無關(guān)人員，以免財(cái)物丟失。三、交通費(fèi)管理為了提高工作效率，公司針對(duì)一定級(jí)別以上人員給到一定數(shù)額的車費(fèi)報(bào)銷范圍：區(qū)域副總，總經(jīng)理助理每月300元；項(xiàng)目總監(jiān)每月200元；項(xiàng)目經(jīng)理每月100元；策劃師每月50元；報(bào)銷說明：以上人員所報(bào)銷車費(fèi)的票據(jù)背后必須注明區(qū)域、項(xiàng)目、時(shí)間、人員、起止點(diǎn)，再填寫費(fèi)用報(bào)銷單，并附有效發(fā)票在粘貼單上一并交行政處驗(yàn)收，行政部門核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)審定，經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)的費(fèi)用報(bào)銷，由出納員統(tǒng)一通知領(lǐng)款。服務(wù)不滿三個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)100%，服務(wù)滿一年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)50%；服務(wù)滿一年以上兩年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)40%；服務(wù)滿兩年以上三年以下個(gè)人負(fù)擔(dān)30%；服務(wù)滿三年以上個(gè)人負(fù)擔(dān)20%，員工離職時(shí)該費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除。本章涉及表格：《物品申購(gòu)單》、《項(xiàng)目申批單》、《加班申請(qǐng)單》物品申購(gòu)流程行政部領(lǐng)取《物品申購(gòu)單》部門經(jīng)理審批行政部議價(jià)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部報(bào)銷總部財(cái)務(wù)中心提款行政部購(gòu)買發(fā)票總經(jīng)理審批部門負(fù)責(zé)人審核財(cái)務(wù)撥款報(bào)銷流程行政部審核財(cái)務(wù)中心公共關(guān)系事業(yè)部策略資源中心、行政部、人力資源部行政部人力資源部研究部策劃部行政部審核總經(jīng)理財(cái)務(wù)部請(qǐng)款物品購(gòu)買、報(bào)銷流程及人員對(duì)照接口圖示：代理事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理銷售經(jīng)理經(jīng)理助理項(xiàng)目總監(jiān)/見習(xí)項(xiàng)目總監(jiān)(審核并簽字確認(rèn)) 行政部核實(shí)備案總經(jīng)理財(cái)務(wù)部請(qǐng)款財(cái)務(wù)中心第三章 行政管理制度一、服裝管理著裝要求：上班時(shí)間須著裝整潔，女士著白色襯衣，黑色裙子、黑色西服；男士著白色襯衫，深色西服、西褲，打領(lǐng)帶，左胸適當(dāng)位置佩戴公司徽章以保持公司的整體品牌形象，違反規(guī)定的，除由行政部通報(bào)批評(píng)外，每次罰款20元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。備用金實(shí)行年終清理、年初重新借款制度，備用金只能用于各項(xiàng)目日常開支，不得用于其他與銷售無關(guān)的事項(xiàng)，備用金采取專人管理、專人控管確保日常事項(xiàng)的開支。固定資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn)采取由行政管物，財(cái)務(wù)管數(shù)的方式控管，行政部門應(yīng)定期與財(cái)務(wù)部門核對(duì)資產(chǎn)數(shù)量，確保實(shí)存與帳存相符。因公司采取月工資制度，節(jié)假日帶薪，故員工節(jié)假日如遇公司工作需要辦理公事不再重發(fā)工資。總監(jiān)以下（不含總監(jiān)）因特殊情況需乘坐飛機(jī)必須經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)報(bào)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。 出差人員，禁止每人單獨(dú)一間，出差人員由公司行政部統(tǒng)一訂房入住。 （4）通訊費(fèi)按辦理公事實(shí)際發(fā)生額憑電信明細(xì)單核實(shí)報(bào)銷。 （2）伙食費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 （3）交通費(fèi)補(bǔ)貼：不分級(jí)別。單一出差人員，按每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)，二人以上出差組按每組每天50元標(biāo)準(zhǔn)。 （4）通訊費(fèi)按辦理公事實(shí)際發(fā)生額憑電信明細(xì)單核實(shí)報(bào)銷。二人男性（或二人女性）以上出差按單一人員最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)限額入住二人標(biāo)準(zhǔn)雙人房（或三人標(biāo)準(zhǔn)房）。每月1—16—128—29日為行政部驗(yàn)收時(shí)間，每月7—18—130—31日為財(cái)務(wù)提款時(shí)間，如遇周末則順延。為杜絕采購(gòu)及費(fèi)用支出環(huán)節(jié)中繁雜關(guān)系，申請(qǐng)部門的員工不得參與購(gòu)買與費(fèi)用支出事項(xiàng)中的議價(jià)、論價(jià)過程，但應(yīng)本著合作的原則，配合行政部完成工作。 根據(jù)代理合同，我司應(yīng)按**%結(jié)算代理費(fèi)，現(xiàn)至**月止經(jīng)我司銷售的樓價(jià)共****元，代理費(fèi)為*****元（****元**%），貴司已結(jié)算***元，尚余***元未結(jié)算。對(duì)于沒有設(shè)置區(qū)域財(cái)務(wù)的項(xiàng)目由總部劃定5000——10000元不等的備用金，代理費(fèi)由總部直接收帳。（格式見附表）代理費(fèi)結(jié)算以總部監(jiān)控制度為原則 各區(qū)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)已完成銷售的樓盤負(fù)責(zé)與發(fā)展商結(jié)算，財(cái)務(wù)配合的原則，總部財(cái)務(wù)每月對(duì)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)算代理費(fèi)情況進(jìn)行督促、協(xié)調(diào)、建議實(shí)行監(jiān)控制度。二、區(qū)域各職能部門與財(cái)務(wù)對(duì)接制度 銷售報(bào)告 各區(qū)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)在售樓盤每月報(bào)總部備案，銷售報(bào)告必須是完成購(gòu)房手續(xù)，經(jīng)發(fā)展商簽字確認(rèn)的銷售報(bào)表（格式見附表）。對(duì)獨(dú)立設(shè)置財(cái)務(wù)核算的區(qū)域，每月對(duì)發(fā)生的費(fèi)用情況及分析，各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)總部備案實(shí)行宏觀監(jiān)控；對(duì)異地項(xiàng)目沒有設(shè)置財(cái)務(wù)的區(qū)域，每月對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用、收入等帳單交總部核算，由總部全程控管。置業(yè)顧問日工資=工資247。病事假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工未出勤或病事假按員工工資除當(dāng)月天數(shù)計(jì)算出日工資，剩未出勤或病事假的天數(shù)扣發(fā)，日工資=工資247。病假須出具政府公立醫(yī)院證明與病歷。請(qǐng)假審批權(quán)限：（1）請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意并由行政部備案。在試用期的員工，如一個(gè)月之內(nèi)員工自行離職者，公司將不計(jì)發(fā)其該月工資。公司實(shí)行按個(gè)人考勤表審核出勤并據(jù)以發(fā)放工資的制度，各員工應(yīng)重視執(zhí)行，嚴(yán)禁代人打卡，嚴(yán)禁虛假填寫時(shí)間，違者每次扣罰雙方各30元?；剞k公室后員工應(yīng)及時(shí)呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人辦理簽字核銷手續(xù)，經(jīng)理級(jí)別以上員工應(yīng)及時(shí)呈報(bào)總經(jīng)理助理辦理簽字核銷手續(xù)。本月累計(jì)遲到6次、曠工5次以上者公司將給予辭退處理。一個(gè)月內(nèi)允許三次10分鐘之內(nèi)的遲到，但每超過10分鐘的每次扣罰20元，上午超過10點(diǎn)上班又未請(qǐng)假者作曠工處理，曠工每次扣罰兩天的工資。因工作關(guān)系直接去辦理公司事務(wù)者，員工應(yīng)提前向本部門領(lǐng)導(dǎo)通告并說明事由；經(jīng)理級(jí)別以上員工則應(yīng)向總經(jīng)理助理通告并說明事由。簽字核銷必須在第二天前辦理，超過第三天未核銷按事假處理。外出辦事員工必須在行政部登記出入情況，不按公司規(guī)定的程序辦理按辦私事處理。事假扣發(fā)工資，病假提供政府