高校水電管理存在的問題及解決的對策-全文預覽
【正文】 4，基礎設施方面的資金投入不夠，這也是一個重要的因素。2，在整個項目的管理過程中，沒有進行有效的監(jiān)督，問題出現(xiàn)以后，沒能及時得到真實的第一手情況，分析問題，解決問題。此類現(xiàn)象反映了教職員工節(jié)約意識的淡薄。諸如辦公室沒人，空調、燈不關等現(xiàn)象。目前多數(shù)單位尚無專門節(jié)約能源的管理規(guī)定出臺，影響了建設節(jié)約型校區(qū)工作的推進。高校集教學、科研和生活于一體，現(xiàn)已成為重要的能源消耗大戶，只有了解其能源使用狀況、節(jié)約能源潛力，調查研究其能源使用行為，以有效提升能源使用效率，抑制能源消費之不合理增長。一、水電管理體制和運行機制的變革——人本化管理機制后勤社會化要求對傳統(tǒng)的后勤管理體制進行改革。項目管理不僅將企業(yè)中典型的項目如新廠房建設、工程項目和產(chǎn)品研發(fā)，進行組織和管理，更重要的是將企業(yè)傳統(tǒng)作業(yè)中的創(chuàng)新活動作為項目對待，進而對其實行項目管理。收費不是目的，引導合理消費，杜絕浪費，科學管理，幫助師生養(yǎng)成節(jié)儉行為習慣，讓節(jié)約成為一種生活態(tài)度，才是建立節(jié)能型高校、加強水電節(jié)能管理的終極目標。引導大學生節(jié)約要從小事做起，從點滴做起，了解節(jié)水節(jié)電的相關知識和技巧。推廣應用節(jié)水節(jié)電器具和設備是高校主要節(jié)水節(jié)電的途徑之一，對于有意節(jié)水節(jié)電的用戶而言有助于提高節(jié)水節(jié)電效果，對于不注意節(jié)水節(jié)電的用戶而言，至少可以限制水電的浪費。對違章用水用電的，水電節(jié)能管理部門要根據(jù)違章事實和造成的后果追繳水電費，情節(jié)嚴重的停止供水供電；有違法行為的，給予相應處罰。年終學校將各單位節(jié)能情況作為考核干部和評選先進集體、先進個人的重要參考條件，促使各部門各單位重視節(jié)能工作，同時，每年應對節(jié)能工作進行總結評比，評出一批在節(jié)能方面作出突出貢獻的單位和個人，給予獎勵，以發(fā)揮示范作用。但節(jié)能技術和產(chǎn)品在高校生根開花的卻不多，在開發(fā)研究和推廣應用之間存在脫節(jié)的問題。1高校水電節(jié)能工作現(xiàn)狀及存在的問題對節(jié)能重要性缺乏足夠的認識，能源浪費現(xiàn)象隨處可見“長流水”、“長明燈”現(xiàn)象嚴重。高校水電管理存在的問題及解決的對策施俊杰（東北電力大學后勤保障部吉林吉林132012）【摘要】節(jié)能減排是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的一項長遠戰(zhàn)略方針，也是當前一項極為緊迫的任務。由于高校是開放式管理模式，不少大學節(jié)能措施目前基本注重的是行為管理和節(jié)能宣傳教育，而很少實施科學的項目和技術管理手段，因此導致了水電浪費成為普遍存在而且難以根治的嚴重浪費，如何將高校水電節(jié)能工作落到實處，這是當前高校需要研究的一個重要課題。、新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)和推廣應用工作力度不夠近年來，各高校在節(jié)能新技術、新設備、新工藝的推廣使用方面做了大量的實驗應用工
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