【正文】 有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。 20 [答案 ]： D [解析 ]： 本題考查工作特征模型。 18 [答案 ]： B [解析 ]： 本題考查工作分析方法中的工作日志法。 15 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。 12 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進一步強化。親和需要較強的人往往在組織中充當被管理的角色。選項 BCD屬于外源性動機。 3 [答案 ]： C [解析 ]： 本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。 、動機和價值觀三方面的相互作用與整合 ，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納 參考答案 一 、 單項選擇題 1 [答案 ]： A [解析 ]： 本題考查管理方格理論。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進；白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務(wù)。 ，以客戶為導(dǎo)向，追求系統(tǒng)的最優(yōu)化 熟程度 ，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計方法三個層面 工作分析的實施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確 （ ww） 。 2022年以來，隨著人民幣匯率的升值，出口業(yè)務(wù)持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊伍的穩(wěn)定性不斷下降，老員工由于缺乏自主權(quán)和附加責任，加之經(jīng)濟危機的影響，已出現(xiàn)個別人借口休病假到對手單位上班的現(xiàn)象；新員工由于長期干同一種工作，缺乏工作挑戰(zhàn)性和技能增長需求的滿足，也導(dǎo)致工作積極性下降與效能降低。 18 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費公益性經(jīng)濟師論壇，等待您的光臨！ 該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當首先進行 （ ） 。 按照《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 （ .） 。張某在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。 關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是 （ ） 。該公司原來有 100名工人，為了能完成增加的生產(chǎn)任務(wù)，公司需要進行員工招聘。 、共享收益 ，基本薪酬和福利所占的比重較大 2. 某設(shè)備制造公司發(fā)展戰(zhàn)略是今年年收入達到 40億元，明年達到 60億元，五年后達到110 億元 ，為了配合該擴張戰(zhàn)略，該公司決定對人力資源的支配與運用進行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進缺乏進展。 18. 下列關(guān)于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有 （ ） 。 14 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費公益性經(jīng)濟師論壇，等待您的光臨！ 14. 關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有 （ ） 。 10. 常見的個人獎勵計劃有 （ ） 。 6. 戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責任，這是因為（ ） 。 、責任和晉升、工作本身等 、工資、別人的認同、組織政策等 —保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度 2. 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo) —成員交換理論的陳述，正確的是 （ ） 。 58. 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立 （ ） 的，自 應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議 54. 下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的表述錯誤的是 （ ） 。 動者 50. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括 （ ） 。 大家網(wǎng) 9 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 47. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。 43. 基本養(yǎng)老保險不包括 （ ） 。 實型 39. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是 （ ） 。 大家網(wǎng) 7 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 35. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨 （ ）變動而變動的規(guī)律。 32. 從投資的成本 ——收益 角度分析，只能在 （ ） 情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。 28. 在信度指標中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為 （ ） 。 大家網(wǎng) 5 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 性和求職動機 24. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是（ ） 。 件主要是工作描述 、能力、技術(shù)以及其他要求 文件 、如何做及在什么條件下做的一種書面文件 20. 下列屬于工作自主性低的例子是 （ ） 。 17. 下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是 （ ） 。 13. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括 （ ） 。 9. 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是 （ ） 。 5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的 （ ） 。 大家網(wǎng) 1 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇 經(jīng)濟師考試專區(qū) 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題： 大家論壇，全免費公益性 經(jīng)濟師考試論壇 ，等待您的光臨！ 2022 年經(jīng)濟師考試 中級人力資源 考前模擬試卷 02 一 、 單項選擇題 1. 在管理方格理論中，位于坐標 （ 1， 9） 位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為 （ ） 。 4. 組織結(jié)構(gòu)的 （ ） 是企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（ 科室 ） 和職務(wù) （ 崗位 ） 數(shù)量的多少。 ：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要 ，個體才會追求高一層次的需要 8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是 （ ） 。 大家網(wǎng) 3 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略 12. 按照大衛(wèi) ?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的 （ ） 角色。 16. 適合于對人力總額進行預(yù)測的定性方法是 （ ） 。 19. 下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是 （ ） 。 23. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是 （ ） 。 27. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職 者回答這樣一個問題， “如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了 15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做 ?”這種面試稱為 （ ） 。 31. 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為 （ ） 。 34. 員工在同一個管理層級或同一個 技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的 （ ） 。 38. 具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是（ ） 。 ，低 ，低 ，高 42. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括 （ ） 。 ，以法律為準繩 、及時的原則 ，有錯必糾原則 46. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 （ ）萬元。 49. 在勞動爭議中，如果一方當事人是國家機關(guān)，那么另一方必然是 （ ） 。 、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 時，有權(quán)要求其作出說明 、仲裁和提起訴訟 10 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題