【正文】 為目標(biāo)。【答案】A【解析】本題考查總需求的概念?！敬鸢浮緼【解析】世界銀行是世界上最大的多邊開發(fā)機(jī)構(gòu)。（）。（）?！敬鸢浮緽【解析】本題考查對金融市場配置功能的理解?！敬鸢浮緼【解析】在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，是以中央銀行發(fā)行的紙幣作為流通貨幣，所以貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于中央銀行。【答案】A【解析】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素，規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容?！敬鸢浮緿【解析】本題考查稅收的分類，以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn)，可以將稅收分為直接稅和間接稅。，房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于（）【答案】C【解析】我國現(xiàn)行稅制中的財(cái)產(chǎn)稅類的稅種：房產(chǎn)稅、城市房地產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。（）的比例。（）。、積累性支出和消費(fèi)性支出，是按財(cái)政支出（）所作的分類?！敬鸢浮緾【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)增長方式的含義?！敬鸢浮緽【解析】根據(jù)不同行業(yè)在生產(chǎn)過程中對不同生產(chǎn)要素的依賴程度，劃分為資本密集型、勞動密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)等?！敬鸢浮緿【解析】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果?！敬鸢浮緿【解析】土地私有權(quán)的壟斷是絕對地租形成的原因?！敬鸢浮緼【解析】社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國家對企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。，一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié)。2章46頁，市場機(jī)制起（）作用。（）的變化開始。，支付令異議的提出，必須采取書面形式，公示催告的期間不得少于90日，上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖碚_答案：ABCE根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院有權(quán)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形包括（）。判決停止執(zhí)行正確答案：BCD根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，可以上訴的判決有（）。，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的E 正確答案：ABDE根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，因（）提起的訴訟屬于專屬管轄。 正確答案：A1根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起（）時間內(nèi)提出 o 日 日 個月 個月正確答案：D1根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。，可以采用口頭形式正確答案：A根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，正確的是（）。，無收入來源，又喪失勞動能力的正確答案：C根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯誤的是（）。A、工資率B、勞動生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤答案：A第五篇：初級經(jīng)濟(jì)師考試試題初級經(jīng)濟(jì)師考試試題2010719 15:53【大 中 小】【打印】【我要糾錯】2010年初級經(jīng)濟(jì)師考試試題：訴訟與仲裁法律知識練習(xí)題一、單選題人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在（）內(nèi)審結(jié)。答案：C1()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。A、績效考核與B、人員招聘選拔和錄用c、薪酬激勵D、以上都是答案：D1下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯誤的是()A、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時性。1在小組獎勵中容易造成吃 “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象的獎金分配方式是()A、根據(jù)個人績效來分配獎金B(yǎng)。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、交替排序法D、配對比較法答案：C1專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。C、人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。A、工作環(huán)境因素B、生理因素C、心理因素D、精神狀態(tài)因素答案：A解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時間等等。()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法?？茖W(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人。人事管理階段。人事管理階段。1下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性答案：C1下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()A、對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、對工作不滿的員工更可能有偷竊行為C、對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為答案：C1為了使組織和社會獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()：A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D、大小關(guān)系時有交替答案：A解析：人力資源的雙重性特征。A、信息編碼B、信息接受C、信息接收D、信息反饋答案：D在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()。A、開放性B、公正性C、忠誠性、D、獨(dú)立性答案：B解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于：()A、指揮團(tuán)體B、任務(wù)團(tuán)體C、非正式團(tuán)體D、聯(lián)誼團(tuán)體答案：B戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。A、個人體驗(yàn)B、教育背景C、遺傳D、教養(yǎng)方式答案：A解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個人體驗(yàn)。三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。輪狀溝通是指一個主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通。()。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平。③主動傾聽。③控制團(tuán)體的規(guī)模。，管理者減少社會懈怠的途徑有()。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。()。正確。再如，對同一份項(xiàng)目報告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報率。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。第二篇：初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案一、單項(xiàng)選擇題，屬于非正式團(tuán)體的是()。②傳播速度極快。③團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。④情緒控制。()。、正確答案:ABC解析：社會懈怠是指個體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個人付出的努力越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。所以，選項(xiàng) A 正確。選項(xiàng) ABD 正確。正確答案:D解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。B 項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。，對此可以采取的補(bǔ)救方法是()。，則會更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。正確答案:A解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!一、單項(xiàng)選擇題，屬于非正式團(tuán)體的是()。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。再如，對同一份項(xiàng)目報告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報率。正確。()。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。，管理者減少社會懈怠的途徑有()。③控制團(tuán)體的規(guī)模。③主動傾聽。②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。A 項(xiàng)：指由下屬向上級進(jìn)行的信息流通。D 項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。正確答案:A解析：本題考查團(tuán)體極化。正確答案:BC解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊(duì)中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)成員。②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的。②精簡語言。，比較好相處，導(dǎo)致績效水平較高，促成團(tuán)體的變革、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作正確答案:ACD解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時會提出更多的觀點(diǎn)，因而有更高的決策質(zhì)量。正確答案:BC解析：小道消息的特點(diǎn)包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。③難以防止。，除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬()。解析：。傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)。下面小編給大家整理了2017年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案，希望對大家有所幫助!2017年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案單項(xiàng)選擇題影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。A、認(rèn)知B、情感C、體驗(yàn)D、行為傾向答案：C西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()。A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案答案：A解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。A、管理科學(xué)階段。人力資源管理階段C、雇傭管理階段。人力資源管理階段答案：C1下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()A、將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增殖的資本B、建立真正科學(xué)的勞動過程C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合答案：A解析：泰勒科學(xué)管理的四項(xiàng)原則:建立真正科學(xué)的勞動過程。A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手D、人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小答案：B以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()：A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化B、往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)答案：C第四篇：初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》單項(xiàng)選擇題試題及答案工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()A、典型事件法B、觀察法C、訪談法D、工作實(shí)踐法答案：B解析：觀察法是工作分析者通過對特定對象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結(jié)。A、方法研究B、時間研究C、作業(yè)研究D、工作研究答案：B解析：實(shí)踐研究的含義可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)C、盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T答案：C解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者。在進(jìn)行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()。A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背()A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平