【正文】 為目標(biāo)?！敬鸢浮緼【解析】本題考查總需求的概念?！敬鸢浮緼【解析】世界銀行是世界上最大的多邊開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。（）。（）?！敬鸢浮緽【解析】本題考查對(duì)金融市場(chǎng)配置功能的理解?！敬鸢浮緼【解析】在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，是以中央銀行發(fā)行的紙幣作為流通貨幣，所以貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于中央銀行。【答案】A【解析】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素，規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。【答案】D【解析】本題考查稅收的分類(lèi)，以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn)，可以將稅收分為直接稅和間接稅。，房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于（）【答案】C【解析】我國(guó)現(xiàn)行稅制中的財(cái)產(chǎn)稅類(lèi)的稅種：房產(chǎn)稅、城市房地產(chǎn)稅、車(chē)船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。（）的比例。（）。、積累性支出和消費(fèi)性支出，是按財(cái)政支出（）所作的分類(lèi)?！敬鸢浮緾【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的含義?！敬鸢浮緽【解析】根據(jù)不同行業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)不同生產(chǎn)要素的依賴(lài)程度，劃分為資本密集型、勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)等?！敬鸢浮緿【解析】國(guó)家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。【答案】D【解析】土地私有權(quán)的壟斷是絕對(duì)地租形成的原因?！敬鸢浮緼【解析】社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。，一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無(wú)差別的人類(lèi)勞動(dòng)的凝結(jié)。2章46頁(yè)，市場(chǎng)機(jī)制起（）作用。（）的變化開(kāi)始。，支付令異議的提出，必須采取書(shū)面形式，公示催告的期間不得少于90日，上級(jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖碚_答案：ABCE根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院有權(quán)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形包括（）。判決停止執(zhí)行正確答案：BCD根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，可以上訴的判決有（）。，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的E 正確答案：ABDE根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，因（）提起的訴訟屬于專(zhuān)屬管轄。 正確答案：A1根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）時(shí)間內(nèi)提出 o 日 日 個(gè)月 個(gè)月正確答案：D1根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。，可以采用口頭形式正確答案：A根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，正確的是（）。，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的正確答案：C根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A、工資率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤(rùn)答案：A第五篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題2010719 15:53【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題：訴訟與仲裁法律知識(shí)練習(xí)題一、單選題人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在（）內(nèi)審結(jié)。答案：C1()是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。A、績(jī)效考核與B、人員招聘選拔和錄用c、薪酬激勵(lì)D、以上都是答案：D1下列關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)論述錯(cuò)誤的是()A、在崗培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。1在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()A、根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金B(yǎng)。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、交替排序法D、配對(duì)比較法答案：C1專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用()考核方法。下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。C、人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。A、工作環(huán)境因素B、生理因素C、心理因素D、精神狀態(tài)因素答案：A解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀(guān)、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。()與訪(fǎng)談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法?？茖W(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人。人事管理階段。人事管理階段。1下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型陳述不正確的是()A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿(mǎn)意度是多維的C、該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對(duì)工作滿(mǎn)意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性答案：C1下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿(mǎn)的反應(yīng)的陳述不正確的是()A、對(duì)工作不滿(mǎn)的員工更有可能缺勤和遲到B、對(duì)工作不滿(mǎn)的員工更可能有偷竊行為C、對(duì)工作不滿(mǎn)的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿(mǎn)的最極端的后果之一是暴力行為答案：C1為了使組織和社會(huì)獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()：A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平D、大小關(guān)系時(shí)有交替答案：A解析：人力資源的雙重性特征。A、信息編碼B、信息接受C、信息接收D、信息反饋答案：D在奧爾波特等人的價(jià)值觀(guān)分類(lèi)中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀(guān)類(lèi)型被稱(chēng)為()。A、開(kāi)放性B、公正性C、忠誠(chéng)性、D、獨(dú)立性答案：B解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于：()A、指揮團(tuán)體B、任務(wù)團(tuán)體C、非正式團(tuán)體D、聯(lián)誼團(tuán)體答案：B戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。A、個(gè)人體驗(yàn)B、教育背景C、遺傳D、教養(yǎng)方式答案：A解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。輪狀溝通是指一個(gè)主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒(méi)有直接的溝通。()。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對(duì)其加以控制。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績(jī)效水平。③主動(dòng)傾聽(tīng)。③控制團(tuán)體的規(guī)模。，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。()。正確。再如，對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。足球俱樂(lè)部的球迷會(huì)是由對(duì)足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。第二篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案一、單項(xiàng)選擇題，屬于非正式團(tuán)體的是()。②傳播速度極快。③團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。④情緒控制。()。、正確答案:ABC解析：社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。所以，選項(xiàng) A 正確。選項(xiàng) ABD 正確。正確答案:D解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。B 項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。，對(duì)此可以采取的補(bǔ)救方法是()。，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱(chēng)為()。正確答案:A解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!一、單項(xiàng)選擇題，屬于非正式團(tuán)體的是()。足球俱樂(lè)部的球迷會(huì)是由對(duì)足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。再如，對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。正確。()。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()。③控制團(tuán)體的規(guī)模。③主動(dòng)傾聽(tīng)。②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績(jī)效水平。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對(duì)其加以控制。聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。知覺(jué)的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿(mǎn)，則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。A 項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。D 項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。正確答案:A解析：本題考查團(tuán)體極化。正確答案:BC解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊(duì)中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。②使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的。②精簡(jiǎn)語(yǔ)言。，比較好相處，導(dǎo)致績(jī)效水平較高，促成團(tuán)體的變革、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作正確答案:ACD解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀(guān)點(diǎn)，因而有更高的決策質(zhì)量。正確答案:BC解析：小道消息的特點(diǎn)包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。③難以防止。，除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬()。解析：。傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)。下面小編給大家整理了2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案，希望對(duì)大家有所幫助!2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案單項(xiàng)選擇題影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。A、認(rèn)知B、情感C、體驗(yàn)D、行為傾向答案：C西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱(chēng)為()。A、工作滿(mǎn)意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平B、工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道D、工作滿(mǎn)意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案答案：A解析：工作滿(mǎn)意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平外，還可以指出滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。A、管理科學(xué)階段。人力資源管理階段C、雇傭管理階段。人力資源管理階段答案：C1下列哪一觀(guān)點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()A、將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合答案：A解析：泰勒科學(xué)管理的四項(xiàng)原則:建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程。A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén)B、人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C、擁有數(shù)量較多的人力資源專(zhuān)家和多面手D、人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小答案：B以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的是()：A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化B、往往設(shè)置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì)有一些人力資源管理專(zhuān)家或多面手負(fù)責(zé)C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)答案：C第四篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》單項(xiàng)選擇題試題及答案工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀(guān)察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()A、典型事件法B、觀(guān)察法C、訪(fǎng)談法D、工作實(shí)踐法答案：B解析：觀(guān)察法是工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀(guān)察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結(jié)。A、方法研究B、時(shí)間研究C、作業(yè)研究D、工作研究答案：B解析：實(shí)踐研究的含義可能引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因素是()。不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。A、用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)答案：C解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是()。A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿(mǎn)，這在薪酬設(shè)置中違背()A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平