【正文】 理階段D、行政管理階段。人力資源管理階段B、科學管理階段。生產(chǎn)性和消費性。A、宗教型B、社會型C、政治型D、理論型答案：C1在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。A、吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康B、生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法C、我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮D、放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要答案：D解析：改變認知的重要性：讓一致性的人質變的重要，不一致的認知變得不重要(放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要)。理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是()A、語言能力B、推理能力C、演繹能力D、關系類比能力答案：D解析：這是關系類比能力的概念。 是干擾選項，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。團體決策是指由多人共同完成的決策過程。()。三、案例分析題(1113 題共用題干)企業(yè)內部總有一些小道消息，有時候會傳播一些關于加薪、招聘、人事變動等信息。②傳播速度極快。③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。④情緒控制。()。、正確答案:ABC解析：社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。所以，選項 A 正確。選項 ABD 正確。正確答案:D解析：本題考查團體規(guī)范的作用。B 項：指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。，對此可以采取的補救方法是()。，則會更多地關注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。正確答案:A解析：非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡快得多。()。，異質性團體所具有的優(yōu)勢有()。正確答案:ABCD解析：溝通障礙不利于團體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定。二、多項選擇題()。，這種現(xiàn)象稱為()。團體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。C 項：是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。正確答案:A解析：本題考查溝通方式。正確答案:B解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體。第一篇：2018年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題要想在考試中拿下高分，平時的練習是不可少的。聯(lián)誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。A 項：指由下屬向上級進行的信息流通。D 項：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換。其次，團體規(guī)范可以為成員提供認知標準一行為準則。正確答案:A解析：本題考查團體極化。正確答案:BC解析：領導一定要在團隊中有一定的影響力，并且能夠指導和激勵團隊成員。②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的。②精簡語言。，比較好相處，導致績效水平較高，促成團體的變革、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作正確答案:ACD解析：異質性團體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，因而有更高的決策質量。正確答案:BC解析：小道消息的特點包括：①具有一定的準確性。③難以防止。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體。正確答案:B解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。正確答案:A解析：本題考查溝通方式。C 項：是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。團體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。，這種現(xiàn)象稱為()。二、多項選擇題()。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定。正確答案:ABCD解析：溝通障礙不利于團體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋。，異質性團體所具有的優(yōu)勢有()。()。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡快得多。雖然有些公司在員工手冊中規(guī)定，員工不得發(fā)布小道消息，但是這種狀況并不能禁止。正確答案:。，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準確的。第三篇：2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是()A、情緒B、面部表情C、身體表情D、言語表情答案：B弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。一個人在工作時若有其他人在場，那么他的績效受到的影響是()：A、績效水平下降B、績效水平上升C、績效水平?jīng)]什么變化D、績效水平的變化要視工作任務的性質而定答案：D解析：這是關于社會促進的題目，不同的工作任務性質決定了績效水平的變化。A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視答案：A1能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是答案：B解析：工作投入的概念1以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是()。1人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()。管理科學階段。管理科學階段。管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作1小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是()。A、工作分析B、工作說明C、工作設計D、流程再造答案：A解析：工作分析的含義()是一種工作衡量技術，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。B、人員招聘應當根據(jù)領導意見臨時決定。答案：B解析：招聘應該具有計劃性關于錄用決策，正確的陳述是()。A、績效計劃B、績效監(jiān)控與輔導C、績效考核D、績效改進答案：A解析：績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。1A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。1薪酬調查是為了解決()問題。C、外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法答案：C1可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是()。 正確答案：C人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在（）提出?！霸婢捅桓妗闭_答案：A根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應當裁定終結執(zhí)行的情形是（）。 正確答案：B1根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，不可上訴的判決是（）。，其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決正確答案：D1根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決應當按多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照（）的意見作出。，必須公開進行，可以按撤訴處理。 正確答案：ADE關于民事審判程序，表述正確的是（）。 正確答案：ABCD 2008年《經(jīng)濟基礎知識（初級）》考試真題200966 13:51【大 中 小】【打印】【我要糾錯】2008年《經(jīng)濟基礎知識（初級）》真題點擊下載word版一、單選題（）。，價值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過（）表現(xiàn)出來的。5商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由（）所決定的。【答案】B【解析】本題考查對擴大的價值形式概念的理解。【答案】C【解析】本題與07年考題類似，剩余價值是相對于可變資本而言，利潤則相對于全部預付資本而言。【答案】C【解析】壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是規(guī)定壟斷價格?！敬鸢浮緼【解析】我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制的形式?！敬鸢浮緽【解析】家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式。，滿足（）的分配活動或經(jīng)濟行為。，我國最主要的財政收入形式是（）。（）。，能夠與納稅人的負擔能力相適應、具有自動調節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負公平的是（）?！敬鸢浮緾【解析】本題考查稅收的概念?！敬鸢浮緾【解析】我國預算法規(guī)定，中央預算調整法案必須提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準。、【答案】C【解析】商品賒銷，預付貸款和清償債務中執(zhí)行的是貨幣的支付手段。【答案】B【解析】公司公開發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金是采用的信用形式為商業(yè)信用?！敬鸢浮緽，解決短期內資金余缺的市場是（）。（）。【答案】C【解析】目標營銷戰(zhàn)略首先進行的是市場細分?！敬鸢浮緽【解析】生產(chǎn)觀念適用于賣方市場，只要企業(yè)能夠設法降低價格，提高產(chǎn)量，顧客就會購買?！敬鸢浮緽 【解析】集中營銷這一市場覆蓋策略的缺陷在于目標市場單一和窄小?！敬鸢浮緽【解析】增加產(chǎn)品組合的寬度，擴大企業(yè)經(jīng)營范圍，可以充分發(fā)揮企業(yè)各項資源的潛力，提高效率，減少風險。21章279頁（）。品牌多在做促銷的過程中費用也比較高?！敬鸢浮緿【解析】本題考查德爾菲法的概念?！敬鸢浮緾【解析】本題考查影響企業(yè)管理跨度的主要因素，需要考生熟悉?！敬鸢浮緼【解析】本題考查組織中職權的種類。26章337頁（）劃分部門兩種方法結合使用所形成的。26章338頁，經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責、職權關系的（）。27章345頁（）相對而言的。，可以將合同分為（）。29章374頁64.《中華人民共和國合同法》采用的違約責任的歸責原則是（）。對于合同糾紛案件可以實行協(xié)議管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。 【答案】D 【解析】本題考查人民法院應當終結執(zhí)行的情形，選項ABC均屬于應當裁定中止執(zhí)行的情況，只有選項D符合答案。支付令的送達應采用直接送達、留置送達等法定送達方式。，轉讓票據(jù)權利的行為無效，應自申報權利期間屆滿的次日起1年內提出【答案】B【解析】公示催告期間最短不得少于60日。30章393394，而另一方當事人申請執(zhí)行仲裁裁決的，人民法院首先應當裁定（）。31章407頁二、多項選擇題（）。，商品流通所需要的貨幣量取決于（）。，經(jīng)常采用的方法有（）?！敬鸢浮緽DE【解析】經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略具有全局性、長期性和根本性的特征?！敬鸢浮緾E【解析】資本性支出的補償方式一般有兩種，一是稅收，二是國債。二者可以對比記憶。【答案】AB 【解析】按計稅依據(jù)分類，稅收分為從價稅和從量稅。（）組成。，屬于現(xiàn)代金融體系基本要素的有（）。（）。（）。【答案】ABCE【解析】通過營銷努力提高產(chǎn)品在質量、性能、服務、人員和形象等方面給顧客帶來的好處，降低顧客在購買過程中付出的貨幣、時間、體力和精神等方面的成本，是企業(yè)提高顧客認知價值的有效途徑?！敬鸢浮緽C【解析】職能質量是指在維修過程中，司機是否感受到了足夠的關注，如接待人員的熱情及時、等待維修時的從容安逸、相關汽車保養(yǎng)維修知識的溝通、甚至有關的交通管理和安全信息的提醒等等?！敬鸢浮緽CDE【解析】品牌的資產(chǎn)價值往往由權威機構進行衡量，一般來說其價值與品牌名稱知曉度、感知的品牌質量、品牌與精神及情感聯(lián)系的強度、專利、商標、渠道關系等因素有關。【答案】ABDE【解析】本題考查計劃工作的任務。 【答案】ABE【解析】本題考查組織工作必須遵循的基本原則，共九條需要考生熟悉。A.“經(jīng)濟人”B.“社會人” C.“復雜人”D.“功利人”E.“自我實現(xiàn)人”【答案】ABCE【解析】本題考查人性假設理論。所以選項D 不屬于無效民事法律行為。29章370頁，屬于合同