【正文】 大家論壇，全免費公益性經(jīng)濟師論壇，等待您的光臨！ 41. 在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越 （ ） ，通常離職的可能性越 （ ） 。 實型 39. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是 （ ） 。 估是最基本、最常用的評估方式 37. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中 （ ） 方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。 大家網(wǎng) 7 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 35. 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨 （ ）變動而變動的規(guī)律。其中最基本、最常用的評估方式是（ ） 。 32. 從投資的成本 ——收益 角度分析，只能在 （ ） 情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。 6 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費公益性經(jīng)濟師論壇，等待您的光臨！ 30. 實施 （ ） 的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。 28. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為 （ ） 。 26. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為 （ ） 。 大家網(wǎng) 5 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 性和求職動機 24. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是（ ） 。 22. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以 （ ） 為主。 件主要是工作描述 、能力、技術(shù)以及其他要求 文件 、如何做及在什么條件下做的一種書面文件 20. 下列屬于工作自主性低的例子是 （ ） 。該方法稱之為 （ ） 。 17. 下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是 （ ） 。 ，提升人力資源管理部門的作用地位 ，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo) ，而且 反映了組織的環(huán)境氣氛狀況 15. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是 （ ） 。 13. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括 （ ） 。 ，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 ，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感 ，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效 ，會隨情境發(fā)生變化 11. 下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是 （ ） 。 9. 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是 （ ） 。 7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是 （ ） 。 5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的 （ ） 。 3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（ ） 。 大家網(wǎng) 1 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇 經(jīng)濟師考試專區(qū) 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題： 大家論壇，全免費公益性 經(jīng)濟師考試論壇 ，等待您的光臨！ 2022 年經(jīng)濟師考試 中級人力資源 考前模擬試卷 02 一 、 單項選擇題 1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo) （ 1， 9） 位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為 （ ） 。 A.“鄉(xiāng)村俱樂部 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“無為而治 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C.“任務(wù) ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“中庸式 ”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 2. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中， （ ） 處理的是觀點、 思想。 4. 組織結(jié)構(gòu)的 （ ） 是企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（ 科室 ） 和職務(wù) （ 崗位 ） 數(shù)量的多少。 文技術(shù) 2 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費公益性經(jīng)濟師論壇，等待您的光臨！ 6. 下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有 （ ） 。 ：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要 ，個體才會追求高一層次的需要 8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是 （ ） 。 、產(chǎn)出的知覺 不足的員工可能會減少自己的工作投入 10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是 （ ） 。 大家網(wǎng) 3 / 35 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略 12. 按照大衛(wèi) ?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的 （ ） 角色。 14. 關(guān)于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是 （ ） 。 16. 適合于對人力總額進行預(yù)測的定性方法是 （ ） 。 人力資源規(guī)劃建立人事檔案 4 / 35 大家網(wǎng) 更多精品在大家 ！ 大家 學(xué)習(xí) 網(wǎng) 聲明：本資料由 大家論壇經(jīng)濟師考試專區(qū)http://cluopsagom/forum1861.html 收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出自 http://club.topsage.com 更多經(jīng)濟師考試信息，考試真題，模擬題：http://cluopsagom/forum1861.html 大家論壇，全免費公益性經(jīng)濟師論壇，等待您的光臨！ 18. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。 19. 下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是 （ ） 。 ，他只負責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo) ，然后將產(chǎn)品交給檢驗員進行檢驗的工人 ，他只負責(zé)裝配汽車中的座椅 ，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機 21. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是 （ ） 。 23. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是 （ ） 。 25. 有效的績效管理特征不包括 （ ） 。 27. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職 者回答這樣一個問題， “如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了 15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做 ?”這種面試稱為 （ ） 。 29. 有效的績效管理的特征不包括 （ ） 。 31. 在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為 （ ） 。 （ 其中， B為培訓(xùn)給組織帶來的收益， C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪 ） － S＞ B － B＞ C － S＞ C ＞ C 33. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。 34. 員工在同一個管理層級或同一個 技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的 （ ） 。 36. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是 （ ） 。 38. 具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是（ ） 。 ，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ) 、動機和價值觀相互作用與整合而成 40. 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者 （ ） 。 ，低 ，低 ，高 42. 一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括 （ ） 。 保險 44. 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn) （ ） 原則。 ，以法律為準(zhǔn)繩 、及時的原則 ，有錯必糾原則 46. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 （ ）萬元。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為 （ ） 。 49. 在勞動爭議中，如果一方當(dāng)事人是國家機關(guān)，那么另一方必然是 （ ） 。 51. 基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括 （ ） 。 、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 時