企業(yè)文化人力資源管理-激勵(lì)機(jī)制-企-全文預(yù)覽
【正文】 請(qǐng)， 而 業(yè) 績(jī) 差 的 則 無(wú) 人 問(wèn) 津 甚 至 現(xiàn) 職 難 保， 使 市 場(chǎng) 競(jìng) 爭(zhēng) 的 強(qiáng) 大 壓 力 成 為 企 業(yè) 經(jīng) 營(yíng) 者 不 斷 提 高 效 益 的 內(nèi) 在 推 動(dòng) 力 。 實(shí) 施 重 點(diǎn) ： 重 點(diǎn) 放 在 長(zhǎng) 期 激 勵(lì) 上 ， 把 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 的 利 益 與 企 業(yè) 中 長(zhǎng) 期 利 益 有 機(jī) 相 聯(lián) ， 真 正 激 發(fā) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 的 積 極 性 和 能 動(dòng) 性 。 ? 業(yè) 績(jī) 獎(jiǎng) 勵(lì) ： 實(shí) 行 年 薪 制 與 長(zhǎng) 期 激 勵(lì) 相 結(jié) 合 的 方 法 ， 著 力 推 行 圍 繞 股 票 期 權(quán) 激 勵(lì) 的 模 式 ， 對(duì) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 獲 得 年 薪 以 外 的 特 別 獎(jiǎng) 勵(lì) 實(shí) 行 延 期 兌 現(xiàn) ， 使 其 貢 獻(xiàn) 和 收 入 相 結(jié) 合 ， 短 期 利 益 和 長(zhǎng) 期 利 益 相 結(jié) 合。 優(yōu) 點(diǎn) ：經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 無(wú) 須 一 次 性 全 部 以 自 有 資 本 獲 取 股 份 ， 因 而 減 少 了 個(gè) 人 資 金 壓 力 。德 勤 國(guó) 際 集 團(tuán) 一 九 九 九 年 十 二 月 智網(wǎng) ? 德 勤 國(guó) 際 集 團(tuán) 是 世 界 上 最 大 的 提 供 會(huì) 計(jì) 和 審 計(jì) 、 管 理 咨 詢(xún) 及 稅 務(wù) 服 務(wù) 的 專(zhuān) 業(yè) 機(jī) 構(gòu) 之 一 ， 1998 年 的 收 入 為 90億 美 元 ， 1999年 約 為 110億 美 元 。 目 前 在 國(guó) 際 上 比 較 通 行 的 方 式 有 以 下 幾 種 ... 摘 要 介 紹 股 票 期 權(quán) 描 述 ? 授 權(quán) 員 工 在 未 來(lái) 某 一 時(shí) 間 按 照 授 予 日 所 定 價(jià) 格 （ 認(rèn) 股 權(quán) 價(jià) 格 ） 認(rèn) 購(gòu) 股 票 ? 授 權(quán) 通 常 一 年 一 次 ? 期 權(quán) 通 常 通 過(guò) ４ － ５ 年 期 分 期 授 予 ? 職 工 按 照 認(rèn) 購(gòu) 價(jià) 格 通 過(guò) 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來(lái) 履 行 期 權(quán) ? 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來(lái) 實(shí) 現(xiàn) 收 益 或 持 股 以 期 進(jìn) 一 步 增 值 授 予 日 $25 $20 $15 $10 盈 利 =$15 股 票 價(jià) 格 股 票 兌 現(xiàn) 日 價(jià) 格 兌 現(xiàn) 期 間 5年 股 票 期 權(quán) 的 定 價(jià) 與 兌 現(xiàn) 股 票 期 權(quán) 的 授 予 年 數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8起 終 1 至 4 5 至 8 年 度 疊 交 1 至 43 至 65 至 8每 年 1 至 32 至 43 至 54 至 65 至 76 至 8名 義 股 票 ? 認(rèn) 股 數(shù) 量 ： 由 公 司 確 定 ? 認(rèn) 股 價(jià) 格 ： 可 考 慮 通 過(guò) 以 下 兩 種 定 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn) *根 據(jù) 凈 資 產(chǎn) 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 ) *根 據(jù) 企 業(yè) 價(jià) 值 (EV)確 定 (市 場(chǎng) ) ? 期 末 股 票 價(jià) 格 確 定 – 可 參 考 認(rèn) 股 價(jià) 格 的 確 定 方 法 或 通 過(guò) 第 三 方 評(píng) 估 確 定 ? 在 預(yù) 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認(rèn) 股 數(shù) 量 獲 取 收 益 名 義 股 票 舉 例 說(shuō) 明 ? 員 工 以 每 單 位 接 受 公 司 10,000 個(gè) 單 位 的 名 義 股 票 授 權(quán) – 期 初 的 公 司 股 票 價(jià) 格 = 20元 /股 – 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價(jià) = 200,000元 ? 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15% ? 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價(jià) /每 模 擬 股 票 單 位 價(jià) 格 = [20 x (1+15%) =] ? 每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = ； 總 收 益 = 10,000 x = 104,200元 3 國(guó) 外 高 級(jí) 管 理
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