工商管理論文-談價(jià)值觀多元化及其對(duì)企業(yè)管理的影響-全文預(yù)覽
【正文】 生在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期 ,而且社會(huì)常態(tài)發(fā)展時(shí)期也會(huì)出現(xiàn)。深刻性。從價(jià)值觀的時(shí)空維度看 ,價(jià)值觀多元化則是 指在某一特定的歷史時(shí)期或某一特定的地域范圍內(nèi)同時(shí)存在多種價(jià)值觀 。 關(guān)鍵詞 :價(jià)值觀多元化 企業(yè)管理 價(jià)值觀多元化的界定 價(jià)值觀是人們對(duì)周圍環(huán)境和事物的一種評(píng)價(jià)或態(tài)度 ,是人們?cè)谝欢ōh(huán)境中的動(dòng)機(jī)、目的、需要和情感意志 的綜合體現(xiàn)。本文在界定價(jià)值觀多元化的基礎(chǔ)上 ,分析了價(jià)值觀多元化產(chǎn)生的原因 ,并探討了其對(duì)企業(yè)管理的影響。對(duì)于價(jià)值觀多元化 ,學(xué)者們通常有以下幾個(gè)方面的理解 :從主客體關(guān)系的角度 ,認(rèn)為所謂價(jià)值觀多元化 ,是指不同的價(jià)值主體對(duì)于同一價(jià)值客體往往具有不同的價(jià)值觀念 ,以及同一價(jià)值主體對(duì)于同一價(jià)值客體在該價(jià)值主體的不同狀態(tài)下往往也具有不同的價(jià)值觀念 。價(jià)值觀多元化不只局限在道德領(lǐng)域 ,而是廣泛地存在于政治、法律、道德、思想觀念、文化等各個(gè)領(lǐng)域 。古代的價(jià)值觀多元化主要發(fā)生在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期 ,在社會(huì)常態(tài)下 ,價(jià)值觀多元化不會(huì)出現(xiàn) 。 (二 )價(jià)值主體的多元化 在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代只存在一個(gè)價(jià)值主體 —— 國家 (或集體 ),然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,價(jià)值主體是多元化的 :既有國家或者政府 ,又有不同民族、不同黨派、不同企業(yè)、不同社團(tuán) ,還有不同的家庭和個(gè)人 ,都各有自己特殊的需要或利益 ,都各有不同的價(jià)值 觀念和價(jià)值追求。在空間維度上 ,有國內(nèi)價(jià)值觀與國外價(jià)值觀、民族性價(jià)值觀與社會(huì)性價(jià)值觀、本土化價(jià)值觀與全球化價(jià)值觀。 價(jià)值觀多元化對(duì)企業(yè)管理的影響 (一 )對(duì)企業(yè)管理理念提出挑戰(zhàn) 管理者 處理員工關(guān)系的方式是建立在一定的管理理念基礎(chǔ)之上的 ,管理者根據(jù)這樣的理念來塑造員工的行為。
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