【正文】 2）生活指數(shù)調(diào)整。你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的？　　　　　　，以表示對公司行為的不滿　　，潔身自好　　A、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定　　B、使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本　　C、勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求　　D、勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺　　E、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾　　訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：　　A、內(nèi)容合法原則　　B、平等合作原則　　C、兼顧勞資雙方利益的原則　　D、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則　　E、符合地方勞動(dòng)力市場供需原則　　以上2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容　　3關(guān)于職業(yè)生活，你同意下列哪些做法？（ ）　　　　，工資高低不重要　　　　　　3不同的領(lǐng)導(dǎo)具有不同的工作藝術(shù)，你認(rèn)同什么類型的領(lǐng)導(dǎo)？　　　　　　　　　　3你認(rèn)為職業(yè)技能的形成主要倚賴于（）?！　、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)　　B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)　　C、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣　　D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核　　E、多種培訓(xùn)方法并用　　2培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即（ BCDE ）：　　A、培訓(xùn)課程本身的評估　　B、培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋　　C、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋　　D、培訓(xùn)效果評估　　E、培訓(xùn)效率評估　　以上1821題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容　　2科學(xué)的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（ AD ）等?！　∠旅娴穆殬I(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：　　A、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是　　B、人盡其才、能置其位　　C、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧　　D、勤勉好學(xué)、追求卓越　　E、科學(xué) 管理 、合理配置　　作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ C ）：　　A、人力 資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行　　B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定　　C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作　　D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與 企業(yè) 的發(fā)展　　E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)　　人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）：　　A、職業(yè)守則　　B、國家法律　　C、地方法律法規(guī)　　D、勞動(dòng)法　　地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋?CBDA ）：　　A、企業(yè)規(guī)章制度　　B、地方法律法規(guī)　　C、勞動(dòng)法　　D、職業(yè)守則　　以上14位職業(yè)道德題目　　一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ACD ）：　　A、工資項(xiàng)目　　B、培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目　　C、社會(huì) 保險(xiǎn) 和其他資金項(xiàng)目　　D、其他項(xiàng)目　　E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目　　在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即（ABD）：　　A、分析 檢查 和對照國家有關(guān)的規(guī)定　　B、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料　　C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)　　D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料　　E、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算　　人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的?！　、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間　　B、數(shù)量和質(zhì)量　　C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量　　D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間　　5根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ B ）?！　、合理性原則　　B、計(jì)劃性原則　　C、必要性原則　　D、強(qiáng)制性原則　　5新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（ C ）辦理住房公積金繳存登記?！　、定限排列法和成對排列法　　B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法　　C、相對排列法和絕對排列法　　D、級(jí)別排列法和業(yè)績排列法　　4當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，對于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過（ B ）個(gè)?！　、創(chuàng)新能力　　B、技能熟練程度　　C、計(jì)劃能力　　D、經(jīng)驗(yàn)閱歷　　4按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即（ B ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法?！　、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息　　B、盡快確認(rèn)自己對應(yīng)聘人員的判斷　　C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德　　D、了解應(yīng)聘人員的工作技能　　3情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（ B ）：　　A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用　　B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用　　C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率　　D、多角度觀察和全面了解　　3在心理測試中，能力測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和（ D ）：　　A、敏捷性測試　　B、思維反映能力測試　　C、心理承受能力測試　　D、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試　　以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容　　3企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有（ B ）：　　A、戰(zhàn)略的因素　　B、社會(huì)的因素　　C、企業(yè)競爭力的因素　　D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素　　3培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（ B ）等四個(gè)方面?！　、體　　B、制　　C、機(jī)　　D、治　　2如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。　　A、1990年　　B、1992年　　C、1994年　　D、1996年　　2《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過（ B ）小時(shí)?！　、outlook　　B、word　　C、Excel　　D、FrontPage　　2在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）?！　、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)　　C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策　　1發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè) 保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是 財(cái)政 “轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ D ）措施?！　、社會(huì)意識(shí)　　B、社會(huì)薪酬平均水平　　C、勞動(dòng)力素質(zhì)　　D、失業(yè)率　　1按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng) 合同 簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查?！　∫韵碌闹贫戎?，不屬于勞動(dòng)法的是（ B ）：　　A、勞動(dòng)爭議處理制度　　B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度　　C、職業(yè)技能開發(fā)制度　　D、就業(yè)促進(jìn)制度　　勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。 　　（A）沒有誰認(rèn)識(shí)我，不管 （B）感覺很沒面子，趕緊走開。你會(huì)（）。這時(shí)，你首先想到的是（）。你一般會(huì)（）。 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）　　答題指導(dǎo)：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)?！　。ˋ）張保順知法犯法 （B）張保順的做法合乎情理　?。–）張保順認(rèn)為工廠利益高于一切 （D）張保順懷有個(gè)人目的　　1上述事情的發(fā)生，給我們的啟示是（）?！　。ˋ）某商場收銀員在收款時(shí)遇到一熟人，于是讓熟人先結(jié)帳　?。˙）某銀行分理處為公務(wù)員設(shè)立了優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)的窗口　?。╟）某火車站服務(wù)員看見一殘疾人，讓他（她）優(yōu)先購買了車票　?。―）某公司辦事員收受了客戶的禮金，并未給客戶任何照顧　　1堅(jiān)持真理，要求從業(yè)人員做到（）。 　?。ˋ） 語言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練 　　（B） 相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、互相支持、共同提高 　?。–） 崗位明確、紀(jì)律嚴(yán)明、操作嚴(yán)格、現(xiàn)場安全 　　（D） 優(yōu)質(zhì)、低耗、高效　　（二）多項(xiàng)選擇題（第9~16題）　　對從業(yè)人員而言，勤勞節(jié)儉的意義在于（）　?。ˋ）勤勞節(jié)儉是企業(yè)降低成本的有效途徑 （B）勤勞節(jié)儉有利于子孫后代的發(fā)展　?。–）勤勞節(jié)儉是可持續(xù)發(fā)展理念的內(nèi)在要求 （D）勤勞節(jié)儉反對高消費(fèi)和超前消費(fèi)　　下列做法中。 　　（A） 節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長 　?。˙） 節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì) 　?。–） 生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來實(shí)現(xiàn) 　?。―） 節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值 　　就職業(yè)紀(jì)律的特性來說，它一般具有（ ）?！　。ㄒ唬﹩雾?xiàng)選擇題（第1~8題）　　企業(yè)文化的功能有（ ）?！翦e(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 　?。ˋ） 企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件 　?。˙） 抵制不正之風(fēng)的客觀要求 　?。–） 企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容 　?。―） 企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證 　　以下關(guān)于“節(jié)儉”的說法，你認(rèn)為正確的是（ ）。 　?。ˋ）堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志 　?。˙）先天生理因素 　　（C）思維訓(xùn)練 　?。―）標(biāo)新立異 　　文明生產(chǎn)的具體要求包括（ ）。　　1下列做法中，違背了從業(yè)人員辦事公道原則的是（）。.工人們怨聲載道，情緒波動(dòng)，廠長張保順鼓動(dòng)工人們說：“吃飯比環(huán)境保護(hù)重要，沒有飯吃，一切等于零.”雖為私企老板，但張保順還是受到部分工人的支持，環(huán)保部門再次責(zé)令白雪造紙廠停產(chǎn)，但工人們一致支持張保順，拒絕接受環(huán)境保護(hù)部門的決定.　　1讀了上述短文，你贊同（）　?。ˋ）環(huán)境保護(hù)部門所采取的停產(chǎn)措施 （B）造紙廠恢復(fù)生產(chǎn)的決定　　（C）民以食為天，部分工人支持張保順是正確的 （D）工人們的要求可以理解，但情緒偏激　　1關(guān)于張保順，通過案例可以明確判定的說法是（）?！　?如果有人向你請教問題，而這個(gè)問題恰巧你也不懂。你的態(tài)度是（）　　（A）看別人是否提意見，如果別人提意見，自己再提　　（B）看主管是否有誠意，如有誠意就提，如無誠意就不提　?。╟）擔(dān)心這是假象，如果提了意見，日后主管會(huì)給自己穿“小鞋”　?。―）不管別人提不提意見，反正自己只管如實(shí)提　　20下班后回到家里，晚飯過后與家人正在看電視，電話鈴響起來，但你去接時(shí)電話卻突然沒有了聲音，如此狀況，持續(xù)了兩次?！　。ˋ）在心里想，但愿不要有什么事情發(fā)生 （B）上班要緊，先別管　　（C）追過去問一下到底是什么事 （D）如果真有事，到了班上肯定有人講　　2你所在公司已經(jīng)在電視上做了一段時(shí)間的廣告了。你會(huì)（）.　?。ˋ）盡快弄清楚這個(gè)消息是否準(zhǔn)確 （B）不太想這件事情　　（C）趕緊向領(lǐng)導(dǎo)去詢問一下 （D）隨遇而安　　2關(guān)于我單位的產(chǎn)品，我一般（）.　?。ˋ）很少向家人或朋友說起 （B）別人不問，我報(bào)少說起　?。–）樂意向別人說起 （D）從不與別人說