【正文】 (B) 只適合對(duì)管理職位和專業(yè)性工作進(jìn)行工作分析。 (C) 不能體現(xiàn)職位之間的具體差別。 (A)人力資源哲學(xué) (B)人力資源政策 (C)人力資源規(guī)劃 (D)人力資源職能 (E) 人力資源流程 (A)現(xiàn)場(chǎng)觀察法 (B) 工作日志法 (C) 訪談法 （ D）問卷法 (E) 綜合分析法 8復(fù)蘇性企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)包括（） (A) 主要是采用集權(quán)的方式 （ B ）強(qiáng)調(diào)非 正式的、松散的計(jì)劃 (C) 注重結(jié)果和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) （ D） 采用短期薪酬激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合的方式 (E) 不強(qiáng)調(diào)員工的參與 90、常用的工作分析方法包括（ ）。 (A)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分。 (A) 金字塔結(jié)構(gòu) (B) 網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu) (C) U 型結(jié)構(gòu) (D) 直線式結(jié)構(gòu) 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。 (A) 定期勞動(dòng)合同到期 (B) 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消亡 (C) 勞動(dòng)者辭職 (D) 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) 80、下列屬于 A 型行為模式的特點(diǎn)是（ ）。 （ A）職位排序法 （ B）職位歸類法 （ C）因子比較法 （ D）因子排序法 7團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的（）日結(jié)束，延期最長不得超過（ ）。 (A)15％ (B)20％ (C)35％ (D)50％ 6以下說法錯(cuò)誤的是 ( )。 6某部門的績效評(píng)估結(jié)果呈現(xiàn)負(fù)偏態(tài)分布，則出現(xiàn)了（ ）。 (A ) 傳統(tǒng)職業(yè)生涯 (B) 網(wǎng)狀職業(yè)生涯 (C) 雙重職業(yè)生涯 (D) 橫向職業(yè)生涯 5員工由于晉升受到限制，而導(dǎo)致出現(xiàn)工作下滑的現(xiàn)象一般出現(xiàn)在（）。 （ A）不能為評(píng)價(jià)結(jié)果確定一個(gè)量化的分?jǐn)?shù) （ B）主要適合技術(shù)和半技術(shù)性工作 （ C）能明確區(qū)分不同的職位 （ D）從接受管理和實(shí)施管理等 13個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估 勝任力特征定義中，最關(guān)鍵的方面是（ ） (A) 深層次特征 (B) 基準(zhǔn)性勝任特征 (C) 因果關(guān)聯(lián) (D) 參照效標(biāo) 3l、在勝任力特征中，完成工作所必需的普通素質(zhì)是指（ ） (A) 基準(zhǔn)性勝任特征 (C) 鑒別性勝任特征 (B) 認(rèn)知特征 (D) 個(gè)人特征 3目前，為獲取勝任特征數(shù)據(jù)資料，主要采用（） (A) 專家小組討論 (B) 問卷調(diào)查 (C) 行為事件訪談法 （ D）回歸分析法 3以爭(zhēng)取市場(chǎng)占有率為競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的企業(yè)一般采?。ǎ? （ A）產(chǎn)品獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略 （ B）高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略 （ C）創(chuàng)新性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略 （ D）產(chǎn)品廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略 3下列組織特征符合廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的是（ ）。 （ A）不幫，并給予說明 （ B）幫他，但告訴他下不為例 （ C）幫他，但告訴同學(xué)不要對(duì)外講 （ D）幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然 第二部分 理論知識(shí) (26～ l25 題，共 l00 道題，滿分為 l00 分 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。 (A)很擔(dān)心。雖然他的工作得到了員工們的一致認(rèn)可 ,但你 ( )。無可厚非 (C)這種研究也許對(duì)他的本職工作有很大幫助 (D)他應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作 一個(gè)多年不見的親戚突然采訪 ,你正在忙于工作 ,無暇接待 ,你會(huì)（ )。 (A)通過敲打墻壁。 ●請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑 1超市正在營業(yè) ,突然停電了 ,超市內(nèi)一片 黑暗 ,人們紛紛呼喊著、擁促著向外擠 ,超市陷入了混亂。要 ( )。 (A)馬克思主義指導(dǎo)思想 （ B）中國特色社會(huì)主義共同理想 (C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 (D)社會(huì)主義榮辱觀 1職業(yè)技能的特點(diǎn)包括 ( )。無須崇尚節(jié)約 (C)今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域。耍求當(dāng)事人不講人情 (B)人們得到了他應(yīng)該得到的東西。正確的說法是 ( )。 (A)雖然自己并不喜愛目前的崗位。 (A)職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途 (B)職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響 (C)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動(dòng)手能力 (D)職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關(guān) 一個(gè)人在無人監(jiān)督的情況下。 (一 )單項(xiàng)選擇題 (第 l～ 8題 ) 關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是 ( )。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。2021年 11月 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 國家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定（理論知識(shí)自測(cè)模擬試題 K） 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國家職業(yè)資格一級(jí) 卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)自測(cè)模擬考試時(shí)間： 90 分鐘（務(wù)請(qǐng)?jiān)趩为?dú)時(shí)間完成） 注意事項(xiàng)： 考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 (A)集體主義 (B)愛國主義 (C)個(gè)人主義 (D)利己主義 關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是 ( )。正確的觀點(diǎn)是 ( )。沒有必要再講愛崗敬業(yè) 關(guān)于誠信。 (A)堅(jiān)持辦事公道。 (A)節(jié)約與以人為本的理念不相符合 (B)在物質(zhì)條件充分的情況下。 （ A）鮮明的行為性 （ B）適用范圍上的有限性 (C)法律強(qiáng)制性 （ D）利益相關(guān)性 社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括 ( )。 （ A）出工出力 （ B）不搭 “便車 ” （ C）坦誠相待（ D）寧欺自己，勿騙他人 1從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則。 （ A）強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí) （ B）明確節(jié)約資源責(zé)任 （ C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法 （ D）獲取節(jié)約資源報(bào)酬 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25題 ) 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為你的答案。聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息 ,你會(huì) ( )。 (A)干什么吆喝什幺 ,J某似乎有點(diǎn)不務(wù)正業(yè) (B)這只是 J某的個(gè)人愛好而己。 (A)急忙制止他們，借故把其中的一個(gè)人叫走 (B)立即岔開話題 ,把話題引導(dǎo)到別處 (C)任他們爭(zhēng)吵下去 ,看看誰的辯論水平高 (D)表揚(yáng)他們的辯論水平 ,并說明自己的觀點(diǎn) 2某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。 (A)社會(huì)新聞 (B)上司的花邊消息 (C)生產(chǎn)和銷售 (D)朋友的鐵聞趣事 2如果你所在的公司效益良好，但同時(shí)上司整日花天酒地，你全 ( )。佩服他們 2假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè) “小忙 ”，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會(huì)出問題，你會(huì)（）。 2職位分析問卷（ PAQ）（ ）。 (A)工作主動(dòng)性 (B)計(jì)劃能力 (C)問題敏感度 （ D）決策能力 4下列說法不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)的是 ( ) (A) 面試的程序比較隨意 (B) 考官的構(gòu)成有結(jié)