【正文】 合，第三（ B ）。　　A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃　　B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)　　D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展　　1工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即（ D ）?！　、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)　　C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策　　1發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè) 保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是 財(cái)政 “轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的（ D ）措施。　　A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的　　B、保護(hù)勞動(dòng)者利益的　　C、調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的　　D、收入平等化的　　1統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ B ）?！　、普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表　　B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料　　C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表　　D、搜集資料和普查　　1把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（ C ）：　　A、數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)　　B、數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試　　C、事前的資料審查　　D、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證　　1計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。　　A、應(yīng)用程序型　　B、網(wǎng)絡(luò) 傳播型　　C、良性型　　D、惡性型　　統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能?！　、outlook　　B、word　　C、Excel　　D、FrontPage　　2在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）?！　、全角等號(hào)　　B、半角等號(hào)　　C、*號(hào)　　D、%號(hào)　　2意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采?。?A ）寫(xiě)法?！　、條文式　　B、便函式　　C、條例式　　D、總結(jié)式　　2以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）?！　、歸納法　　B、演繹法　　C、類比法　　D、比較法　　2我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是（ C ）頒布實(shí)施的?！　、1990年　　B、1992年　　C、1994年　　D、1996年　　2《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)（ B ）小時(shí)。　　A、32　　B、36　　C、40　　D、44　　以上125題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材　　2一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即（ C ）?！　、企業(yè) 內(nèi)部資料和外部資料　　B、組織資料和員工資料　　C、原始資料和次級(jí)資料　　D、歷史資料和現(xiàn)狀資料　　2信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求?！　、系統(tǒng)性　　B、效益性　　C、適用性　　D、經(jīng)濟(jì)性　　2組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同 管理 單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）?！　、體　　B、制　　C、機(jī)　　D、治　　2如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）?！　、調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察　　B、常規(guī)工作分析、典型工作分析　　C、調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析　　D、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析　　以上2629題共四分，為 人力 資源規(guī)劃內(nèi)容　　在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）：　　A、效率優(yōu)先原則　　B、雙向選擇原則　　C、公平公正原則　　D、確保質(zhì)量原則　　3已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）?！　、FAQ法和J IT 法　　B、PAQ法和FJA法　　C、ERP法和LP法　　D、KPI法和FJA法　　3獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）?！　、Talent Hunter　　B、Hunting Company　　C、Head Hunter　　D、Management Hunter　　3筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）：　　A、思維能力和應(yīng)用能力　　B、知識(shí)能力和動(dòng)手能力　　C、知識(shí)能力和舉一反三能力　　D、一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力　　3開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（ B ）?！　、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息　　B、盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷　　C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德　　D、了解應(yīng)聘人員的工作技能　　3情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（ B ）：　　A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用　　B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用　　C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率　　D、多角度觀察和全面了解　　3在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和（ D ）：　　A、敏捷性測(cè)試　　B、思維反映能力測(cè)試　　C、心理承受能力測(cè)試　　D、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試　　以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容　　3企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有（ B ）：　　A、戰(zhàn)略的因素　　B、社會(huì)的因素　　C、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素　　D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素　　3培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和（ B ）等四個(gè)方面。　　A、培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)　　B、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則　　C、明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)　　D、合適的培訓(xùn)條件　　3重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（ D ）：　　A、24人　　B、46人　　C、68人　　D、812人　　以上3739題共三分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容　　績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的（ B ）?！　、可行性原則　　B、反饋原則　　C、制度化原則　　D、實(shí)用性原則　　4員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）?！　、個(gè)人影響因素和組織影響因素　　B、主觀影響因素和客觀性影響因素　　C、心理影響因素和能力影響因素　　D、管理 影響因素和體制影響因素　　4下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）?！　、創(chuàng)新能力　　B、技能熟練程度　　C、計(jì)劃能力　　D、經(jīng)驗(yàn)閱歷　　4按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即（ B ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書(shū)面法?！　、日?？荚u(píng)法　　B、量表評(píng)定法　　C、關(guān)鍵事件法　　D、排隊(duì)法　　4績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求（ C ）?！　、個(gè)人目標(biāo)和 企業(yè) 目標(biāo)完全一致　　B、個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)完全一致　　C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致　　D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致　　以上4044題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容　　4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ B ）?！　、幅度系列　　B、等級(jí)系列　　C、水平系列　　D、范圍系列　　4當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即（ A ）?！　、定限排列法和成對(duì)排列法　　B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法　　C、相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法　　D、級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法　　4當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)（ B ）個(gè)?！　、45個(gè)　　B、56個(gè)　　C、67個(gè)　　D、78個(gè)　　4我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)，（ D ）。　　A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求　　B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合　　C、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次　　D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)　　4薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、（ B ）和薪酬建議等?！　、薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明　　B、企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析　　C、薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況　　D、企業(yè)薪酬?duì)顩r　　50、國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）?！　、合理性原則　　B、計(jì)劃性原則　　C、必要性原則　　D、強(qiáng)制性原則　　5新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（ C ）辦理住房公積金繳存登記?！　、勞動(dòng)保障部門(mén)　　B、公積金管理委員會(huì)　　C、住房公積金管理中心　　D、住房管理委員會(huì)　　以上4551題共七分為薪酬與福利內(nèi)容　　5勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ C ）的組成部分：　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度　　B、勞動(dòng)仲裁管理制度　　C、企業(yè)規(guī)章制度　　D、勞動(dòng) 合同 管理制度　　5勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（ C ）?！　、產(chǎn)量定額規(guī)則　　B、工時(shí)定額規(guī)則　　C、勞動(dòng)定額規(guī)則　　D、薪酬定額規(guī)則　　5專項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)（ B ）?！　、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議　　B、暫時(shí)中止執(zhí)行　　C、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)　　D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)　　5勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。　　A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間　　B、數(shù)量和質(zhì)量　　C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量　　D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間　　5根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ B ）。　　A、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同　　B、應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同　　C、可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同　　D、可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同　　5如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算