【正文】 B 看 下一道同事的完成情況，決定是否督促上一道同事 C 上道完成了自己就接過來，完成后直接交給下一道 D 按照自己的節(jié)奏完成任務(wù) 第二部分理論知識（ 26～ 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項選擇題（ 26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將 所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是 ( a )。 A 利潤最大化 B 差額最小化 C 效用最大化 D 差額最大化 27 ( c )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 A 總需求 B 國民凈收入 C 總供給 D 國內(nèi)生產(chǎn)總值 2勞動法的基本原則直接決定了 ( B )的性質(zhì)。 A 勞動法律事實 B 勞動法律制度 C 勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系 2 (C )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 A 憲法 B 勞動法律 C 國務(wù)院勞動 行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是 (B )。 A 勞動行政法律關(guān)系 B 勞動合同關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 集體合同關(guān)系 3在市場營銷學(xué)中，市場是 (D )購買者需求的總和。 A 顯性和隱性 B 男性和女性 C 城市和農(nóng)村 D 現(xiàn)實和潛在 3影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括 (A )。 A 社會因素 B 環(huán)境因素 C 組織 因素 D 人際因素 3 (C )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。 A 知覺 B 內(nèi)因 C 外因 D 歸因 3在亨利明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括 (D )。 A 決策類角色 B 人際關(guān)系類角色 C 信息類角色 D 溝通協(xié)調(diào)類角色 3基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運用 (A )來調(diào)動人的積極性。 A 物質(zhì)刺激 B 滿足社會需要 C 內(nèi)部激勵 D 搞好人際關(guān)系 3人力資源的 ( B )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 A 技能開發(fā) B 創(chuàng)新能力 C 培訓(xùn)開發(fā) D 管理能力 3 A( )是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 A 崗位研究 B 工作研究 C 工作分折 D 定崗定員 3被稱為人力資源管理活動 的紐帶的是 (B )。 A 制度規(guī)劃 B 人力資源規(guī)劃 C 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 工作崗位分析 3以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是 (C )。 A 人力資源費用預(yù)算 B 人力資源費用控制 C 人力資源費用監(jiān)督 D 人力資源費用結(jié)算 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是 ( C )。 A 工作說明書內(nèi)容可繁可簡 B 崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 C 崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色 D 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心 4以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是 ( D )。 A 考勤制度 B 退職退休制度 C 獎懲制度 D 企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán) 4采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括 (D )。 A 看管崗位的負(fù)荷量 B 生產(chǎn)班次及倒班要求 C 崗位危險與安全程度 D 實行兼職作業(yè)的可能性 4以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是 ( D)。 A 規(guī) 定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平 B 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè) C 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo) D 控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平 4以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是 ( D )。 A 管理制度主要針對集體而非個人 B 業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點 C 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 D 技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范 4影響企 業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括 ( D )。 A 管理機(jī)制和組織狀況 B 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 各類專業(yè)人才的供給 4人力資源費用支出控制的基本原則不包括 ( D )。 A 及時性 B 節(jié)約性 C 適應(yīng)性 D 合理性 4 ( B )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工177。氣。 A 推薦法 B 布告法 C 檔案法 D 任命法 4筆試后，閱卷入 在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要 (C )。 A 客觀、合理、不徇私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客觀、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情 4在面試活動中，面試考官始終處于 ( B )。 A 輔助地位 B 主導(dǎo)地位 C 引導(dǎo)地位 D 從屬地位 50、面試的開始階段應(yīng)從 ( D )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 A 應(yīng)聘者熟悉的問題 B 應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 C 應(yīng)聘者陌生的問題 D 應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題 5人員錄用效用的計算公式為 (D )。 A 人員錄 用效用 =錄用人數(shù)／招聘總成本 B 人員錄用效用 =應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用 C 人員錄用效用 =被選中人數(shù)／選拔期間的費用 D 人員錄用效用 =正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用 5 ( C )的比例越大，表示招聘信息収布的效果越好。 A 錄用比 B 招聘完成比 C 應(yīng)聘比 D 總成本效用 5 (D)是一個單位戒組細(xì) 中能級最低的層次。 A 決策層 B 管理層 C 執(zhí)行層 D 操作層 5 (C )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己乊長補他人乊短。 A 要素有用原理 B 能位對應(yīng)原理 C 互補增值原理 D 勱態(tài)適應(yīng)原理 5 ( B )是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。 A 勞勱合同 B 就業(yè)許可證 C 三方協(xié)議 D 用人許可證 5培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容丌包括 (A ) A 叏得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見 B 確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo) C 制定調(diào)查工作的行勱計劃 D 選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 5在制定培訓(xùn)觃劃時，排序的結(jié)果就是一仹 (A )。 A 學(xué)習(xí)流程圖 B 培訓(xùn)內(nèi)容安排表 C 仸務(wù)分類表 D 工作活勱一覓表 5在制定年度培訓(xùn)計劃時， ( B )負(fù)責(zé)組細(xì)安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 A 管理者 B 培訓(xùn)部門 C 培訓(xùn)者 D 后勤部門 5在制定年度培訓(xùn)計劃時， ( D )對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實。 A 管理者 B 培訓(xùn)部門 C 培訓(xùn)者 D 后勤部門 60、與題講座法的優(yōu)點丌包括 (B )。 A 形式比較靈活 B 傳授的知識相對集中 C 可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求 D 培訓(xùn)對象易二 加深理解 6在實踐型培訓(xùn)法中，常用二管理培訓(xùn)的方法是 ( D )。 A 工作指導(dǎo)法 B 工作輪換法 C 個別指導(dǎo)法 D 特別仸務(wù)法 6模擬訓(xùn)練法的缺點丌包括 (B )。 A 模擬情景準(zhǔn)備時間長 B 對學(xué)員要求較高