管理學第四章課件-全文預覽
【正文】 哲學而建立一些特定的組織文化。 ? 外部 環(huán)境 適應是指組織如何達到目標、應付外部環(huán)境 因素。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內容應該是價值觀。 組織文化的特征 第二節(jié)：組織文化的作用 正面作用 負面作用 組織文化對于員工行為的影響作用越來越重要。 ? 80年代 初期組織文化理論的基本假設之三是：假設一家企業(yè)只有一種單一的 強 組織 文化 。Organizational Culture ?第一節(jié)：組織文化的的內容和特征 ?第二節(jié)：組織文化的作用 ?第三節(jié)：組織文化的形成和滲透 第一節(jié)：組織文化的的內容和特征 組織文化代表了一個組織內各種由員工所認同及 接受的信念、期望、理想、價值觀、態(tài)度、行為以 及思想方法、辦事準則等。 ? 80年代 初期組織文化理論的基本假設之二是：假設一家企業(yè)只有一種單一的組織文化。 組織文化在其最表層，在表面上是可見物像和可觀測到的行為 —— 即組織成員之間共享的有關人們穿著和行動的方式、表征、故事和儀式。 “海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。 ? 組織文化形成受到兩大因素的影響：其一是適應外部環(huán)境 (external adaption)和生存的要求；其二是內部整合或一體化（ internal integration）的需要。 從另一
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