管理學(xué)第四章課件-全文預(yù)覽
【正文】 哲學(xué)而建立一些特定的組織文化。 ? 外部 環(huán)境 適應(yīng)是指組織如何達(dá)到目標(biāo)、應(yīng)付外部環(huán)境 因素。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀。 組織文化的特征 第二節(jié)：組織文化的作用 正面作用 負(fù)面作用 組織文化對(duì)于員工行為的影響作用越來(lái)越重要。 ? 80年代 初期組織文化理論的基本假設(shè)之三是：假設(shè)一家企業(yè)只有一種單一的 強(qiáng) 組織 文化 。Organizational Culture ?第一節(jié)：組織文化的的內(nèi)容和特征 ?第二節(jié)：組織文化的作用 ?第三節(jié)：組織文化的形成和滲透 第一節(jié)：組織文化的的內(nèi)容和特征 組織文化代表了一個(gè)組織內(nèi)各種由員工所認(rèn)同及 接受的信念、期望、理想、價(jià)值觀、態(tài)度、行為以 及思想方法、辦事準(zhǔn)則等。 ? 80年代 初期組織文化理論的基本假設(shè)之二是：假設(shè)一家企業(yè)只有一種單一的組織文化。 組織文化在其最表層，在表面上是可見(jiàn)物像和可觀測(cè)到的行為 —— 即組織成員之間共享的有關(guān)人們穿著和行動(dòng)的方式、表征、故事和儀式。 “海爾過(guò)去的成功是觀念和思維方式的成功。 ? 組織文化形成受到兩大因素的影響：其一是適應(yīng)外部環(huán)境 (external adaption)和生存的要求；其二是內(nèi)部整合或一體化（ internal integration）的需要。 從另一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1