酒店餐飲行業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與選拔講義-全文預(yù)覽
【正文】 面案湯鹵、面案調(diào)陷崗位每個(gè)崗位最少 6個(gè)月的輪崗經(jīng)驗(yàn)； ?目標(biāo)崗位需具備的專業(yè)技能 ?原崗位一段時(shí)間內(nèi)的歷史數(shù)據(jù) ?原崗位一段時(shí)間內(nèi)的歷史數(shù)據(jù) ?參加選拔前的工作經(jīng)驗(yàn)或資格要求 選拔標(biāo)準(zhǔn)： 實(shí)踐期中與實(shí)踐期結(jié)束測評標(biāo)準(zhǔn)： 凈雅人才培訓(xùn)中心 定義 標(biāo)準(zhǔn)名稱 ?實(shí)踐測試 對選拔崗位所要求具備的專業(yè)技能，通過現(xiàn)場實(shí)踐操作，來考察其專業(yè)能力水平 ?書面測試 對選拔崗位所要求具備的專業(yè)知識(shí)，采用書面測試的方式進(jìn)行測試 專業(yè) 能力 職責(zé) ?針對性評價(jià) 采用 360度評價(jià)的方式，針對職責(zé)履行情況進(jìn)行評價(jià) 業(yè)績 ?績效考核 收集選拔人員在一段時(shí)間內(nèi)績效考核的成績，考察其工作業(yè)績 ?文化評價(jià) 采用 360度評價(jià)的方式，對員工與凈雅文化標(biāo)準(zhǔn)符合情況進(jìn)行的評價(jià)，包括真誠、忠誠、謙虛和思維方式等 經(jīng)驗(yàn) ?崗位要求 針對專業(yè)能力的相關(guān)性，所設(shè)定的員工選拔到某崗位必須經(jīng)歷的崗位和時(shí)間 ?學(xué)歷與專業(yè)要求 針對選拔崗位專業(yè)能力要求，設(shè)定選拔到崗所必須具備的學(xué)歷、專業(yè)及資質(zhì)證書要求 五、選拔標(biāo)準(zhǔn)與選拔測評方式 定義 測評名稱 專業(yè) 能力 文化 業(yè)績 經(jīng)驗(yàn) ?專家面談 由一名考官或多名考官組成測試小組，采用面談的形式對被測試人進(jìn)行綜合能力測評 凈雅人才培訓(xùn)中心 崗位選拔 能力晉升選拔 選拔周期管理 選拔方式 選拔方式 接班人 管理 后備人才管理 評估結(jié)果 E D C B A 具備能力晉升的申請資格 需適當(dāng)下調(diào)能力層級(jí) 保留在目前層級(jí) 能力測評 是 否 凈雅人才培訓(xùn)中心 六、選拔的五個(gè)要素 思維方式 整體思維方式 目標(biāo)思維 選擇比態(tài)度更重要 過程比結(jié)果更重要 幸福快樂與奉獻(xiàn)同在 心 態(tài) 凈雅人才培訓(xùn)中心 選拔的五個(gè)要素 ?5w2h的思維方式： 對于迎面而來的選拔，更多的不應(yīng)該是被喜悅沖昏頭腦，而是理性的對待 “ 選拔 ”進(jìn)行分析，帶著頭腦和行動(dòng)出發(fā)，迎接每一次的挑戰(zhàn)。 文員級(jí)： 集團(tuán)鼓勵(lì)在本部門內(nèi)縱向發(fā)展，通過加強(qiáng)專業(yè)能力“深度”，以獲取更好的職業(yè)發(fā)展。 凈雅人才培訓(xùn)中心 二、職業(yè)發(fā)展類型 資格晉升 企業(yè)各類師資格的認(rèn)證及動(dòng)態(tài)管理，通過參加各類師的培訓(xùn)并實(shí)踐，參與企業(yè)人才發(fā)展的同時(shí)提高自己的薪酬待遇。deeper 凈雅人才培訓(xùn)中心 XX員工職業(yè)發(fā)展 —— 我的未來不是夢 授課講師： XXX 聰明一休哥 一艘
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