酒店餐飲行業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與選拔講義-全文預覽
【正文】 面案湯鹵、面案調(diào)陷崗位每個崗位最少 6個月的輪崗經(jīng)驗； ?目標崗位需具備的專業(yè)技能 ?原崗位一段時間內(nèi)的歷史數(shù)據(jù) ?原崗位一段時間內(nèi)的歷史數(shù)據(jù) ?參加選拔前的工作經(jīng)驗或資格要求 選拔標準： 實踐期中與實踐期結束測評標準： 凈雅人才培訓中心 定義 標準名稱 ?實踐測試 對選拔崗位所要求具備的專業(yè)技能，通過現(xiàn)場實踐操作，來考察其專業(yè)能力水平 ?書面測試 對選拔崗位所要求具備的專業(yè)知識，采用書面測試的方式進行測試 專業(yè) 能力 職責 ?針對性評價 采用 360度評價的方式，針對職責履行情況進行評價 業(yè)績 ?績效考核 收集選拔人員在一段時間內(nèi)績效考核的成績，考察其工作業(yè)績 ?文化評價 采用 360度評價的方式，對員工與凈雅文化標準符合情況進行的評價，包括真誠、忠誠、謙虛和思維方式等 經(jīng)驗 ?崗位要求 針對專業(yè)能力的相關性，所設定的員工選拔到某崗位必須經(jīng)歷的崗位和時間 ?學歷與專業(yè)要求 針對選拔崗位專業(yè)能力要求，設定選拔到崗所必須具備的學歷、專業(yè)及資質(zhì)證書要求 五、選拔標準與選拔測評方式 定義 測評名稱 專業(yè) 能力 文化 業(yè)績 經(jīng)驗 ?專家面談 由一名考官或多名考官組成測試小組，采用面談的形式對被測試人進行綜合能力測評 凈雅人才培訓中心 崗位選拔 能力晉升選拔 選拔周期管理 選拔方式 選拔方式 接班人 管理 后備人才管理 評估結果 E D C B A 具備能力晉升的申請資格 需適當下調(diào)能力層級 保留在目前層級 能力測評 是 否 凈雅人才培訓中心 六、選拔的五個要素 思維方式 整體思維方式 目標思維 選擇比態(tài)度更重要 過程比結果更重要 幸?？鞓放c奉獻同在 心 態(tài) 凈雅人才培訓中心 選拔的五個要素 ?5w2h的思維方式： 對于迎面而來的選拔，更多的不應該是被喜悅沖昏頭腦，而是理性的對待 “ 選拔 ”進行分析，帶著頭腦和行動出發(fā)，迎接每一次的挑戰(zhàn)。 文員級： 集團鼓勵在本部門內(nèi)縱向發(fā)展，通過加強專業(yè)能力“深度”，以獲取更好的職業(yè)發(fā)展。 凈雅人才培訓中心 二、職業(yè)發(fā)展類型 資格晉升 企業(yè)各類師資格的認證及動態(tài)管理，通過參加各類師的培訓并實踐，參與企業(yè)人才發(fā)展的同時提高自己的薪酬待遇。deeper 凈雅人才培訓中心 XX員工職業(yè)發(fā)展 —— 我的未來不是夢 授課講師： XXX 聰明一休哥 一艘
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