保險(xiǎn)公司增員招聘制度與面試流程-全文預(yù)覽
【正文】 （ 2）二級(jí)面談：為決定性面談，由營(yíng)銷服務(wù) 部對(duì)人員進(jìn)行全方位的核查 ， 初步確定 是否錄用 ； 四、招聘面談遞進(jìn) 流程圖 按照公司聘才標(biāo)準(zhǔn)，獲得合格聘才對(duì)象名單； 推薦人與其推薦聘才對(duì)象進(jìn)行溝通確認(rèn) 總監(jiān)同意 后，向公司報(bào)備名單 名單開(kāi)發(fā) 公司與聘才對(duì)象約定初面時(shí)間； 了解并過(guò)濾聘才對(duì)象，決定是否 進(jìn)入深度面談，合適則完善個(gè)人信息 介紹企業(yè)文化、股東構(gòu)成、公司和團(tuán)隊(duì)愿景、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 初級(jí) 面談 深度 面談 決定性面談 集體面試 集體面試 報(bào)聘培訓(xùn) 深度了解聘才對(duì)象現(xiàn)狀與需求，評(píng)估其意愿及相關(guān)能力； 介紹聘才政策、經(jīng)營(yíng)模式、薪酬制度； 溝通期望并布置填寫增員名單 精確篩選合格人才； 讓聘才對(duì)象了解 XX所帶來(lái)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，為未來(lái)的工作做準(zhǔn)備，鼓勵(lì)其做出選擇
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